Перевод на другую работу (понятие и виды)

Работник свободен в выборе трудовой функции. Поэтому ее изменение возможно, только с его согласия. Закон о труде РК гарантирует работнику те условия, которые были оговорены при заключении индивидуального трудового договора и, как правило, не допускает его одностороннего изменения. Ст. 17 ЗОТ РК гласит, что перевод на другую работу в той же организации, либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника, с внесением соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор, за исключением случаев, предусмотренных настоящим законом.

Закон о труде РК различают два вида переводов на другую работу:

1) Перевод на другую работу в той же организации;

2) Перевод в другую местность вместе с организацией.
Перевод на другую работу в той же организации ст. 17. ЗОТ

РК разграничивает понятия перевода на другую работу, связанного с изменением трудовой функции работника или существенных условий его труда, и перемещение работникана другое место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности обусловленной индивидуальным трудовым договором, если это не влечет изменений условий индивидуального трудового договора, согласия работника не требуется, (ст. 18 ЗОТ РК).

Учитывая, что индивидуальный трудовой договор заключается с указанием трудовой функции работника, определенной специальности, квалификации или должности, а также размера заработной платы, льгот, преимуществ и других существенных условий труда, предусмотренных законом о труде РК, коллективным договором и соглашением сторон переводом на другую работу, требующим согласия работника, является изменение хотя бы одного из них условий.

а) работы, не соответствующей трудовой функции, указанной в индивидуальном трудовом договоре (специальности,квалификаций, должности);

б) работы хотя бы и с прежним содержанием трудовой функции, но с изменением размера заработной платы;

в) работы с сохранением размера заработной платы, но с изменением льгот, преимуществ и иных существенных условий труда;

г) работа без изменения профессии, специальности, квалификаций, должности или размера заработной платы, но с
существенным увеличением объема работы.

Понятие специальности в ряде случаев является значительно более узким, чем понятие профессии так медработники, имеющие профессию медика, могут обладать самыми различными специальностями (медик-хирург: медик-терапевт, медик-гинеколог, медик-уролог и т.д.).

Поэтому например, медик-хирург может быть переведен на работу медика-терапевта или терапевта-уролога только с его согласия.

Трудовые функции работника одной и той же специальности различаются друг от друга по уровню квалификации. Поэтому квалификация работника определяется тарифным разрядом, классом или категорией (например токарь 5 разряда, водитель автомобиля 1 класса, артист 1-категории). Перемещение работника на работу с иной характеристикой рассматривается как перевод на другую работу и допускается лишь с согласия работника.

Временные переводы на другую работу:

а) временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости;

б) временный перевод на другую работу в связи с простоем;

в) временный перевод на другую работу по состоянию здоровья.

Перевод в другую местность вместе с организацией - это перевод связан с изменением территориального места выполнения работы, обусловленного индивидуальным трудовым договорам. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

На практике под другой местностью понимается местность, расположенная за чертой соответствующего населенного пункта. Перевод на работу из одного населенного пункта в другой даже в пределах одного административного района, рассматривается на практике как перевод в другую местность, независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими районами.

Согласие работника требуется как при постоянном переводе в другую местность (независимо от основания).

Если при заключении индивидуального договора работодатель договорился с работником о том, что он будет выполнять свои трудовые обязанности на объектах расположенных в различных местах, перемещение работника с одного объекта на другой, хотя и находящегося в другой местности, не рассматривается как перевод.

Денежная компенсация иным работникам при переводе на работу в другую местность, выплачивается по согласию сторон.

Выполнение служебных поручений работником по заданию работодателя вне места постоянной работы признается служебной командировкой. При этом выполнения задания подразумевается в другой местности и определенный срок. Признаками служебной командировки является нахождение работника в пункте назначения, который не является местом его постоянной работы.

При направлении в служебную командировку согласия работника не требуется, за исключением женщин имеющих малолетних детей и детей инвалидов. Нельзя посылать в командировку без их на то согласия, а беременных женщин, матерей кормящих грудью и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет вовсе должно быть запрещено.

Дата добавления: 2013-12-12