Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда

Принципы и понятие оплаты труда

Лекция № 8. Оплата труда. Гарантии и компенсации.

Новое законодательство Республики Казахстан закрепляет следующие принципы оплаты труда:

1. Заработная плата определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы.

2. За равный труд равная оплата. Дискриминация в оплате запрещена.

3.Минимальный размер заработной платы устанавливается государством, т,е он не может быть ниже установленного законодательством республики Казахстан минимального размера заработной платы.

4. Труд оплачивается дифференцировано в зависимости и сложности (квалификации) тяжести. Такой дифференциации оплата устанавливается на основе квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей служащих.

5.Заработная плата конкретного работника устанавливается по соглашению его с работодателем.

6. Формы, системы и тарифы заработной платы устанавливаются коллективными договорами. В бюджетных учреждениях размер заработной платы устанавливается правительством Республики Казахстан.

7. Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы.

ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В соответствии со Ст. 1 Зот РК заработная плата - вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством.

Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы.

Максимальный размер заработной платы устанавливается работодателем в зависимости от финансового положения без ограничения.

К оплате при отклонениях от нормальных условий труда относятся следующие

1. При совмещении должностей (расширении зон обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Согласно ст. 72 Зот РК работникам, выполнившим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

2 Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни. Оплата в ночное время.

- оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере;

- оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере;

- компенсация работ в праздничные и выходные по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха;

- каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем, в полуторном размере (ст. 73 Зот РК).

Дата добавления: 2013-12-12