Гарантии и компенсационные выплаты работникам

Сроки выплаты заработной платы

Заработная плата для большинства работников является единственным источником существования. Поэтому своевременная выплата заработной платы работодателем имеет для работников жизненно-важное значение.

Сроки выплаты заработанной платы регулируется ст. 76 Зот РК. Согласно этой статье заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Дата выплаты заработной платы предусматривается индивидуальным трудовым, коллективным договорами

- при совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их

- при задержке, по вине работодателя, выплаты заработной платы, а при расторжении индивидуального трудового договора с работником - других причитающихся ему выплат по сравнению с установленными сроками работодатель выплачивает работнику задолженность и пени. Размер пени устанавливается по ставке рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате
заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплата
должна была быть произведена и заканчивается днем выплаты

Удержания из заработной платы работника законом запрещается. Удержания из заработанной платы производится по решению суда, а также в случаях, предусмотренных актами Республики Казахстан (ст 79 Зот РК)

Согласно ст.80 Зот РК работодатель может освободить работника от работы на время выполнения государственных и общественных обязанностей с сохранением за ними места работы (должности)

Гарантии не связаны с выполнением трудовых обязанностей, они предусмотрены Законом в целях сохранения средней заработной платы работникам, когда они не выполнили своих трудовых обязанностей по уважительной причине связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей

Дата добавления: 2013-12-12