Случаи полной материальной ответственности работников

Условия и виды материальной ответственности сторон индивидуального трудового договора

Лекция № 10 Материальная ответственность сторон индивидуального трудового договора.

Сторона индивидуального трудового договора, причинившая вред другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим законом и иными законодательными актами на основании решения суда, либо в добровольном порядке Обязанность сторон возмещения вреда называется материальной ответственностью по закону о труде.

В законе о труде РК регулирующие трудовые отношения сторон имеются нормы предусматривающего возмещение работодателями вреда, причинного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо и иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей или за ущерб в результате лишения работника возможность заработать (незаконного увольнения). Законом предусмотрено и материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя.

Каждый из этих видов материальной ответственности регулируется по размерам и порядку возмещения вреда. По общему правилу обязанность возмещения вреда наступает при наличии вреда как таково, причиной связи между противоправным (незаконным) действием и вредом, а также вины в действиях причинителя вреда (примером могут служить отношения возникающие при порче изделий, а также телесном ущербе, возможном при наличии трудовых отношений работодателя и работника).

Важное условие наступления ответственности за причиненный вред другому - наличие вины в действиях обязанной стороны. Для освобождения от ответственности причинитель вреда должен доказать, что вред причинен не по его вине. Это общее правило.

Сторона индивидуального трудового договора причинившая вред другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Законом и иными законодательными актами на основании решения суда либо добровольном порядке.

Работники несут материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по их вине работодателю, в случаях когда:

- между работником и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику;

В соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за вред причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

- имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

- вред причинен работником, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения;

- вред причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции) в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;

- вред причинен в результате разглашения коммерческой тайны;

- вред причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.

Письменные договоры о полной материальной ответственности (ст.92 Зот РК) могут быть заключены работодателем с работником, достигшим восемнадцатилетнего возраста, занимающим должность или выполнившим работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей.

Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждается в коллективном договоре.

Материальная ответственность работника не может быть, если ущерб возник в результате непреодолимой силы (пожар, наводнение и т.д.) нормального хозяйственного риска (усушка, утряска и т.д.) действия работника связаны спасением имущества работодателя. Например, работник для погашения пожара складского помещения взломал дверь, окна и другие имущества. Он тем самым предотвратил большой ущерб меньшим. Поэтому за такой ущерб он не должен отвечать.

Дата добавления: 2013-12-12