Методы правового регулирования ЗП

II. Частные принципы

1. Субъинститут материального стимулирования – в его рамках можно выделить такой принцип как:

а)Принцип результативности материального стимулирования

б) Принцип контроля результатов материального стимулирования. – требования к товару сделанному

2. Субъинститут оплаты труда в особых условиях

а)Принцип дифференцированности ЗП

Методы регулирования ЗП производны от общеотраслевых методов. В основном речь идёт о сочетании различных способов правового регулирования.

Существует 3 основным метода:

1. Метод гос нормирования (централизованный) – появился в нашей стране с кодексом «Законов о труде». Традиционно участие гос в этом регулировании. В разные периоды времени это участие было разным.
В настоящее время этот метод закреплён в ст. 130 ТК.
Сюда относится:

а) Минимальный размер ЗП

б) Типовые нормы труда

в) Установление базовых окладов для работников бюджетных организаций

г) Установление оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда.

д) Установление ответственности за невыплату ЗП

е) Тарификация работ, должностей

ж) И др.

2. Коллективно-договорный (на уровне сотрудничества сторон коллективного ТП)

3. Индивидуально-договорный (контрактный) – предусматривает особые условия охраны труда для руководителя и заместителей руководителя.

Оба эти метода направлены на улучшение положения работников. В рамках этих 2ух6 методов допускается осуществление диспозитивного регулирования в пределах которые допускаются кодексом. Например ст. 135 «установление ЗП»

На уровень работодателя законодатель передал следующие вопросы:

1. Установление систем ЗП

2. Осуществление нормирование ЗП

3. Доплаты и надбавки стимулирующие компенсационные выплаты

4. Принятие локальных нормативных актов о ЗП

5. Установление повышенных нормативов ЗП при отклонении от нормальных или обычных условий труда

6. Установление норм труда не выше типовых

7. Вопросы индексации ЗП

Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы.

Нормирование оплаты труда и нормирование труда – это разные вещи.

Нормирование оплаты труда – это осуществление правового регулирование отношений по оплате труда.

Нормирование труда – это количественные показатели труда. Норма выработки, норма обслуживания и т.д.

Нормирование оплаты труда указывает на то что лицо должно получать оплату по заранее установленным нормам

В большинстве случаев в структуре ЗП заложено 2 элемента:

1. Базовый (основной или тариф) – указывает на нормированность оплаты

2. Переменная – нужна для того чтобы влиять на эффективность труда.

В этом смысле нормирование оплаты труда рассматривается как система отношений по установлению и выплате ЗП, которая осуществляется при помощи:

1. Тарифных нормативных актов (тарифные квалификационные справочники)

2. Тарифных ставок или окладов

3. При помощи установленных требований по профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности. (Проф квалификационные группы)

4. Система доплат и надбавок

5. Нормирование труда (наличие норм труда) – нормирование оплаты не возможно без нормирование самого труда

6. Дополнительное вознаграждение, по результатам работы

Всё это составляет основную и переменную часть.

В настоящее время существует 2 сферы где осуществляется регулирование нормирование оплаты труда:

1. Бюджетная сфера

2. Небюджетная сфера

Результатом нормирование оплаты труда является формирование тарифной системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда работников различных категорий

Существует в настоящее время в рамках тарифной системы существует 2 типа тарифной системы:

1. Тарифная система основанная на тарифной сетке – самая древняя из тарифных систем.
Она включает в себя несколько элементов:

a. Тарифно-квалификационные справочники – это источники нормативные, которые содержат перечни профессий. Специальности или видов работ и установленные для них квалификационные характеристики. А также соответствующие тарифно-квалификационные разряды.
назначение этих справочников:

v Для отнесения видов труда к тарифным разрядам и квалификационным категория в зависимости от сложности труда

v Они нужны для отнесения работ и должностей к какому-либо разряду
Например:

· Тарифный разряд

· Квалификационный разряд

Название работ	разряды

Существует единый тарифно-квалификационный справочник. Он состоит более чем из 70 выпусков.
Существует ещё один справочник «Руководителей и специалистов».
Это нормативные акты, поэтому они обязательны для применения. Но только в той части в которой они касаются наименования должностей, а также тех отраслей экономики, которые непосредственно затрагивают жизнь и здоровье населения.

b. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов существующих у данного работодателя и соответствующих им тарифных коэффициентов. Коэффициент устанавливает соотношение тарифной ставки 1ого разряда соответствующего разряда.

c. Тарифная ставка
В соответствии со ст. 143 ТК – где изложены основные понятие тарифной системы можно сформулировать понятие «тарифной ставки».

Тарифная ставка – фиксированный размер з/п работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени без учета надбавок/доплат.

Единицами времени, в таком времени могут выступать: час или рабочий день. (часовые/дневные тарифные ставки). Если нормативом является месяц – то образуется тарифный оклад (базовый оклад).

Тарифные ставки дифференцируются:

v В зависимости от системы заработанной платы

· При повременной системе – то могут быть часовые/дневные ставки и месячные оклады

· При сдельной системе – используются часовые/дневные ставки. Оклады не используются.

v В зависимости от условий труда

· Ставки при работе в обычных условиях

· Ставки при работе во вредных/тяжелых условиях – они всегда повышены.

Определение размера тарифной ставки: преимущественно определяется на локальном уровне. В отдельных областях тарифная ставка 1го разряда определяется социально-партнерским соглашением.

Дата добавления: 2013-12-12