Общий порядок заключения трудового договора

Содержание трудового договора.

Содержание Трудового договора определяется статьёй 57 Трудового Кодекса РФ.

Все условия, которые составляют содержание трудового договора в учебной литературе делятся на две группы.

1) Первая группа включает в себя правовые положения, характеризующие работника и работодателя.

2) Вторая группа включает в себя обязательные условия, к ним относятся:

1. Место работы.

2. Трудовая функция работника (должность, профессия, специальность, квалификация…).

3. Дата начала работы.

4. Условия об оплате труда.

5. Условия о режиме рабочего времени и времени отдыха.

6. При поступлении на тяжёлую работу или на работу с вредными условиями труда в качестве обязательного условия выступает условия о компенсации за работу в таких условиях труда.

7. В тех случаях, когда работа имеет разъездной характер, необходимо указать в качестве обязательного условия положения о том, где работник будет выполнять конкретную трудовую функцию.

8. Условия об обязательном социальном страховании.

3) Дополнительные условия. К ним относятся условия о конкретном рабочем месте, например, автомобиле, станке, механизме, об установлении испытательного срока, о неразглашении охраняемой законом тайны и т.д. Работник и работодатель могут включать в содержание трудового договора любые дополнительные условия, но в соблюдением следующего правила: они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами.

Трудовой договор в настоящее время может заключаться только в письменной форме, как правило в двух экземплярах: один экземпляр отдаётся на руки работнику, другой остаётся у работодателя. В отдельных случаях трудовой договор заключается в трёх экземплярах: например, с лицами, работающими по трудовому договору у других физических лиц при выполнении работ в домашнем хозяйстве, с несовершеннолетними в возрасте до 14 лет в этих случаях третий экземпляр трудового договора отдаётся либо в регистрирующий орган, либо в орган опеки и попечительства.

Приём на работу оформляется путём издания приказа, распоряжения работодателя, содержание которых должно точно соответствовать содержанию трудового договора.

Приказ-распоряжение о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня его фактического начала работы.

В отдельных случаях работодатель имеет право принимать на работу работников только после прохождения соответствующего медицинского осмотра (освидетельствования). Все лица до 21 года проходят каждый год медицинский осмотр.

Статья 213 Трудового Кодекса.

При наличии определённых условий, которые необходимы для выполнения конкретной работы, работодатель вправе предложить работнику пройти психиатрическое освидетельствование.

Дата добавления: 2013-12-12