Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Отпуск лекарственных препаратов

Санитарно-бытовые помещения

Административно-хозяйственные помещения

Производственные помещения

Обязательные:

q торговый зал

q помещения хранения (материальные комнаты)

q помещения приема и распаковки товара

Дополнительные:

q помещения для приготавления лекарств (ассистентская)

q асептический блок для приготавления асептических и стерильных лек форм

q автоклавная (помещение для стерилизации лек форм).

q кабинет директора

q бухгалтерия

q гардеробная

q помещение персонала

q архив (дополнительное помещение)

q уборная со шлюзом

q место хранения уборочного инвентаря

q моечная (дополнительное помещение)

5. аптеки должны иметь централизованные системы электроснабжения, отопления, водоснабжения, приточно-вытяжную вентиляцию, канализацию.

6. аптека должна быть оборудована светозвуковой и пожарной сигнализацией.

7. аптека должна быть оснащена оборудованием и инвентарем в соответствии с выполняемыми функциями: производственные помещения оборудуютсятехнологическим оборудованием, инвентарем. Все приборы, аппараты должны иметь технические паспорта, необходимо проводить проверку приборов и аппаратов.

 

1. отпуск лек препаратов осуществляется по рецептам врачей, по требованиям ЛПУ и без рецепта

2. в случае замены выписанного лек средства на его синоним (с согласия пациента или по согласованию с врачом)на обороте рецепта пишут торговое наименование отпущенного лекарственного средства, дату и подпись.

3. при отпуске лс работник аптеки информирует покупателя:о режиме приема, о разовой и суточной дозах, о способе приема (с учетом приема пищи), о правилах хранения в домашних условиях, указывает на необходимость ознакомления с аннотацией на лекарство.

4. при отпуске препаратов допускается нарушение вторичной упаковки с указанием на аптечной упаковке серии и срока годности. Не допустимо нарушение первичной упаковки лек препаратов.

5. по требованию покупателя должна быть предоставлена информация о документах по ценам, срокам годности, по качеству товара.

6. контрольно-кассовые аппараты должны быть зарегистрированы в налоговых органах по месту нахождения аптеки.

 

Обеспечение качества лекарственных препаратов.

1. в аптеках должны быть созданы системы управления качеством.

2. в аптеке должны быть правила внутреннего трудового распорядка, которые пересматриваются ежегодно

3. аптека должна регулярно проводить внутренние проверки, обращая внимание на должностные инструкции, стандарты. Частота проверок определяется аптекой. Результаты проверок протоколируются и доводятся до сведения персонала аптеки.



4. руководитель аптеки назначает уполномоченного по качеству из числа администрации аптеки.

 

Материальная ответственность.

 

При выполнении своих трудовых обязанностей сотрудники аптек пользуются имуществом организации. И как следствие несут материальную ответственность.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе, к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за его сохранность), а работодатель вправе требовать от работников бережного отношения к такому имуществу (ст. 22 ТК РФ). В случае если по вине работника имущество будет испорчено или пропадет, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Прямой действительный ущерб - это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В аптечных учреждениях применяются два вида материальной ответственности:

1. Личная (индивидуальная)

2. Коллективная

Личная ответственность

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Но в то же время законодательством оговорены случаи, когда работник несет полную материальную ответственность за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ), а именно:

§ на работника возложена материальная ответственность в полном размере в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами;

§ недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

§ умышленное причинение ущерба;

§ причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; не при исполнении работником трудовых обязанностей;

§ разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и др.), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 N 85 (далее - Постановление N 85) включены:

§ заведующий аптекой;

§ руководитель фармацевтической организации;

§ заместители заведующего и руководителя;

§ провизор;

§ технолог;

§ фармацевт.

При этом письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ). Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Договор о материальной ответственности оформляется в 2-х экземплярах, первый хранится у администрации, второй – у работника.

 

Коллективная ответственность

При совместном выполнении сотрудниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ). К таким работам относятся хранение, обработка, продажа (отпуск), перевозка, применение или иное использование ценностей. В этом случае договор о материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми сотрудниками и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом.

Договор о коллективной материальной ответственности оформляется в 2-х экземплярах, первый – хранится у администрации, второй – у руководителя коллектива. Договор подписывается всеми членами коллектива.

В аптеках, где имеются самостоятельные отделы, иногда вводится бригадная материальная ответственность (разновидность коллектив-ной) при условии обособленного учета и хранения материальных ценностей. Состав бригады не должен превышать 25 человек.

При выбытии из состава бригады отдельных работников или приема в бригаду новых работников договор не переоформляется. Около подписи выбывшего работника указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор с указанием даты вступления в коллектив.

В состав бригады входят:

1. руководители аптечных предприятий (если они несут м/о)

2. их заместители

3. провизоры-технологи

4. фармацевты

5. грузчики.

Не включаются в бригаду:

1. провизор-аналитик

2. фасовщики

3. работники охраны

4. бухгалтерская служба

5. кассиры

6. санитарки-мойщицы

7. уборщики

 

Если провизор-аналитик, санитарка-мойщица, фасовщицы участвуют в приемке или подготовке товара к реализации, то они могут быть включены в состав бригады с оговоркой о степени несения ответственности за причиненный ущерб.

Почему, когда и сколько?

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае если работник отказывается или уклоняется от предоставления указанного объяснения, составляется соответствующий акт.

Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

Если установленный ущерб не превышает среднего месячного заработка сотрудника, то распоряжение о его взыскании может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ). По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа (по письменному обязательству с указанием конкретных сроков платежей). С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Взыскание ущерба в судебном порядке может осуществляться только в следующих случаях:

§ истечения месячного срока;

§ несогласия работника добровольно возместить причиненный работодателю ущерб;

§ превышения суммой причиненного ущерба среднего значения месячного заработка виновного.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Право привлечения работника к материальной ответственности работодателем закреплено в ст. 22 ТК РФ. Привлечение работника к ответственности устанавливаться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, как приложение к нему. В случае если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является для работника основной трудовой функцией, и об этом есть договоренность с работодателем при приеме на работу в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, о чем работник знал. Отказ от заключения такого договора без уважительных причин следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими отсюда последствиями.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
| Отпуск лекарственных препаратов

Дата добавления: 2013-12-12; Просмотров: 556; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ‚аш ip: 54.146.5.16
Генерация страницы за: 0.09 сек.