Работа с длительно безработными гражданами

При наличии одной из перечисленных причин специалист по трудоустройству закрывает карточку учета клиента для передачи в архив.

Способы отслеживания результатов трудоустройства.

· информация от клиента, получившего в СЗ справку о вакансиях или направление на работу (повторное посещение, телефонный звонок);

· получение соответствующих сведений при посещении работодателей специалистами по трудоустройству (отраслевой метод);

· анализ списков предприятий о принятых на работу гражданах.

В целях оказания безработным дополнительных услуг по содействию в трудоустройстве, усиления взаимодействия с работодателями и расширения банка вакансий органами службы занятости проводятся ярмарки вакансий.

Ярмарки вакансий позволяют ознакомиться с банком данных свободных рабочих мест, самостоятельно подобрать себе работу и в ходе непосредственного общения с работодателем выяснить варианты и условия своего трудоустройства. Во многих регионах широкое распространение получили мини-ярмарки, специализированные ярмарки вакансий для женщин, желающих трудоустроиться на временную работу. С целью расширения возможностей трудоустройства, а также поддержания деловых контактов и возможности регулирования взаимоотношений в области трудоустройства служба занятости привлекает на проводимые ярмарки вакансий негосударственные организации.

Одним из критериев эффективной деятельности Службы занятости должно являться сокращение периода безработицы каждого конкретного клиента, состоящего на учете в ЦЗН, за счет использования наиболее эффективных форм работы, способствующих скорейшему восстановлению занятости.

К этой группе клиентов относятся:

§ уволенные за нарушение трудовой дисциплины;

§ освобожденные из мест лишения свободы после длительного срока заключения;

§ постоянно меняющие место работы;

§ длительно не работающие;

Психоэмоциональное состояние этой категории клиентов характеризуется:

· отсутствием желания к поиску работы;

· пессимизмом в прогнозировании трудоустройства;

· принятием ситуации отсутствия работы;

· включением свойственной клиенту психологической защиты;

· стремлением получить статус безработного и сохранить его в течение всего максимально возможного срока;

· иждивенческими настроениями;

· комплексом неполноценности и ущербности.

Внешние критерии наблюдаемого поведения:

- полное отсутствие заинтересованности в поисках работы;

- пессимизм;

- комплекс неполноценности и ущербности;

- иждивенческие настроения (получение статуса безработного и всех сопутствующих материальных выгод, выход на досрочную пенсию, сохранение трудового стажа на период осуществления жизненных планов на данном этапе в соответствии с собственной стратегией, например, воспитание детей или внуков, уход за больными членами семьи и др.);

- предлагаемые вакансии принимаются с нежеланием, пассивно, делаются попытки сократить их количество;

- клиенты утверждают, что по разным причинам поиск работы и трудоустройство невозможны;

- отказываются от вакансий и объяснения своей пассивно-безучастной позиции;

- негативно относятся к необходимости встреч с работодателями;

- постоянно изыскивают причины, препятствующие поиску работы и трудоустройству. Поисковые действия ведутся бессистемно, механически, нерационально, неэффективно;

- с трудом воспринимают изменения и ориентируются в сложившейся ситуации.

Основными задачами Службы занятости по преодолению длительной безработицы должны быть:

профилактика длительной безработицы – целенаправленная работы по предупреждению длительной безработицы с 1-го дня постановки на учет путем:

§ информационно-консультационной работы с обратившимися клиентами (информирование о рынке труда, вакансиях, услугах СЗ);

§ профилирование;

§ индивидуальной и групповой профориентационной работы. Индивидуальные профконсультации особенно необходимы еще допостановочный период гражданам, впервые ищущим работу или имеющим длительный перерыв в трудовой деятельности;

§ использования всех возможных вариантов трудоустройства, включая временные и общественные работы;

§ ориентирование клиентов на необходимость активного самостоятельного поиска работы, контроль за их поведением на рынке труда;

§ приглашение «проблемных» (высокая заработная плата по последнему месту работы и желание получить определенные социальные льготы) клиентов в допостановочный период на заседание экспертной комиссии по длительной безработице;

§ направление на консультации к специалистам смежных специальностей (медик, психолог);

§ социальная реабилитация.

В целях профилактики длительной безработицы данной категории клиентов применяются более жесткие меры при постановке на учет.

Клиенты этой категории направляются диспетчером к регистратору, а затем в отдел содействия трудоустройства для определения мер индивидуальной работы с ними по возвращению к труду.

Дата добавления: 2013-12-12