Размер организации

Производственно-технологические характеристики

Производственно-технологические характеристики отражают особенности и тип производства, а также свойства технологий, используемых организацией при создании продукции. Эти особенности касаются используемого сырья, материалов, машин, механизмов, оборудования, сложности продукта и технологических операций по его изготовлению. Организация может использовать в производстве и управлении рутинные и нерутинные технологии, а также различные типы производства: единичное, серийное, массовое.

Особенности технологии связаны со сферой действия организации и типом производства. Организации сферы производства функционируют в различных отраслях промышленности, сельского хозяйства, транспорта и т.п.

К сфере услуг относятся такие организации, как банки, рекламные и кадровые агентства, торговые, консультационные фирмы, страховые компании и т.п.

В научно-технической сфере действуют организации, занимающиеся исследованиями и разработками: научно-исследовательские институты, конструкторские и технологические бюро, научные центры, исследовательские консорциумы и т.д.

Применение различных технологических процессов, от простых стандартных до уникальных высоких технологий, отражается на структурных характеристиках организации и профессионализме персонала, требует использования различных типов организационных структур и подходов к управлению. Например, важным вопросом является влияние характера производства (единичное, массовое) на внутреннюю структуру организации.

По размеру организация может быть крупной, средней и малой. В таблице 1 даны предельно допустимые значения численности работников малых организаций по отраслям в соответствии с Федеральным законом “О государственной поддержке малого предпринимательства” от 14/06/1995 г.

Численность работников средних и крупных организаций в Российской Федерации в законодательном порядке не установлена. Принято считать, что численность работников средних предприятий составляет от 100 до 300 человек, а крупных – от 300 (в некоторых отраслях от 500) и выше.

В США к малым относят фирмы с числом работников до 99 человек, к средним – от 100 до 499, к крупным – от 500 и более. В Японии малыми и средними считаются компании, в которых работает не более 300 человек, В Швеции к малым относят фирмы с численностью до 200 человек, в Великобритании – до 20. По методологии, которую использует Европейский Союз с января 1995 г., предлагается считать малыми организации с численностью менее 50 человек, средними – от 50 до 250, крупными – свыше 250 человек.

Помимо численности, в законодательстве ряда стран в качестве критериев используются такие стоимостные показатели, как годовой объем продаж (оборот), балансовая стоимость активов. По российскому законодательству ограничена лишь доля собственности других организаций в уставном капитале малой организации.

Влияние размера организации на ее структуру рассмотрено в следующих разделах.

Дата добавления: 2013-12-12