Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Расторжение трудового договора по инициативе администрации

Трудовое законодательство (ст.81 ТК РФ)предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом

2) Сокращение численности или штата работников организации

3) Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

4) Смены собственника имущества организации (в отношения руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

5) Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

6) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4х часов подряд в течение одного рабочего дня); появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; разглашения охраняемой тайны, ставшей известной работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей; совершения по месту работы хищения(в том числе и мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждению имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного наложить административное наказание;

7) Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные или денежные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) Принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) Однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) Прекращение допуска к гос.тайне, если выполняемая работа требует допуска к гос.тайне;

13) Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) В др.случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами.

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации | Предмет ГП
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2013-12-12; Просмотров: 254; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.01 сек.