Тарифна система оплати праці

Система організації оплати праці.

Система організації оплати праці базується на основі:

- законодавчих та інших нормативних актів;

- генеральної угоди на державному рівні;

- галузевих та регіональних угод;

- колективного договору;

- трудового договору.

Основу організації оплати праці складають взаємозв’язані елементи: нормування праці, тарифна системи, форми та системи заробітної плати.

Найважливішою задачею нормування праці є розробка та впровадження прогресивних, технічно обґрунтованих норм та затрат праці, необхідних для правильної організації оплати працівників згідно з його кількістю і якістю. Воно визначає норму праці.

Тарифне нормування заробітної плати полягає в розробці та правильному використанні обґрунтованих нормативів (тарифних ставок, тарифних сіток, посадових окладів і т.п.), визначаючих рівень оплати праці різних груп та категорій працівників залежно від їх кваліфікаційного рівня та умов праці. Тарифна система визначає міру винагороди за працю.

Форми та системи заробітної плати визначають спосіб винагороди за працю.

Організація оплати праці будь-якої категорії працюючих повинна забезпечувати встановлення обґрунтованого розміру винагороди за працю в залежності від її кількості і якості. Праця кожного робітника характеризується певною складністю та особливими умовами виконання, а також її народногосподарською значимістю. Важливим елементом організації оплати праці, який враховує ці особливості є тарифна система. Якщо технічне нормування праці дозволяє врахувати її кількість, то тарифне нормування заробітної плати визначає міру винагороди за працю в залежності від її якості і умов, в яких вона протікає.

Тарифна система представляє собою сукупність нормативних документів, які визначають рівень основної заробітної плати робітників і ступінь її диференціації в залежності від складності праці, народногосподарської значимості галузі, територіально-економічного району її застосування.

Тарифна система оплати праці є сукупністю взаємопов’язаних елементів: тарифної сітки, тарифних ставок, схем посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик.

Тарифна система використовується для розподілу робіт і працівників залежно від їх, відповідно, складності та кваліфікації за розрядами тарифної сітки і є основою формування та регулювання (диференціації) заробітної плати.

Тарифна сітка (схема посадових окладів) встановлює співвідношення в оплаті праці робітників і службовців різної кваліфікації. Вона представляє собою перелік діючих в даній галузі тарифних розрядів і відповідних їм коефіцієнтів оплати праці. Тарифні коефіцієнти показують розбіжності в складності праці та кваліфікації робітників.

По першому розряду тарифікують найбільш прості роботи, виконання яких не потребує спеціальної підготовки. Коефіцієнти наступних розрядів виражають ступінь складності праці робітників кожного даного розряду. Одночасно вони показують, у скільки разів оплата праці відповідного розряду вище першого.

Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі:

- тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі більшому, ніж законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати;

- міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Диференціація мінімальних тарифних ставок за видами виробництв, робіт, діяльності в залежності від складності праці по галузям народного господарства виробляється на основі коефіцієнтів їх співвідношення до мінімальної заробітної плати.

Розмір тарифної ставки (окладу) першого тарифного розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру заробітної плати.

Тарифні ставки (оклади) інших розрядів та груп визначаються помноженням тарифної ставки (окладу) першого розряду на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду та групи тарифних коефіцієнтів.

Тарифні ставки (оклади) встановлюються для кожної групи тарифних коефіцієнтів відповідного тарифного розряду.

Тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники) служать для тарифікації робіт (віднесення їх до певного розряду тарифної сітки) і тарифікації робітників та службовців (присвоєння їм кваліфікаційних розрядів). Вони містять характеристики виконуваних робіт робітником певної професії та кваліфікації, а також пред’явлені до нього кваліфікаційні вимоги.

Приклад. Авіаційний технік по планеру та двигунам, шостий розряд.

Характеристика робіт. Технічне обслуговування по періодичним видам регламентних робіт двох або більше типів літаків I-III класів або вертольотів I-II класів, або одного з типів надзвукових чи широко фюзеляжних літаків... Регулювання та доведення органів управління обслуговуваних ПС, двигунів та їх агрегатів; повна технічна підготовка ПС до випробувань в повітрі та ліквідація виявлених несправностей після випробувань. Перевірка всіх видів наземних випробувань: здатних, контрольних, технологічних та спеціальних. Випробування вертольотів I-II класів на прив’язі. Дотримання і вимірювання параметрів роботи агрегатів і систем.

Повинен знати: конструкцію, принципові та монтажні схеми систем і агрегатів, правила технічної експлуатації, регламент і технологічні вказівки обслуговуваних ПС; методи регулювання і наладки складних систем і їх виконання, ліквідація складних дефектів. Особливості технічної підготовки надто складної, опитної та універсальної техніки до випробувань у повітрі; технологію та особливості проведення всіх видів випробувань.

Тарифікація робіт та присвоєння робітникам кваліфікаційних розрядів здійснюється постійно діючою кваліфікаційною комісією підприємства (організації). Головою комісії назначається заступник керівника авіапідприємства (головний інженер організації), заступником голови – начальники служб (відділів, цехів), представники бригад, кваліфіковані робітниками даної професії.

В ЦА, як і в інших галузях народного господарства, застосовуються два види тарифно-кваліфікаційних довідників: єдиний (для наскрізних професій) і галузевий.

“Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників” містить кваліфікаційні характеристики професій і робіт, які зустрічаються у всіх галузях народного господарства (токарі, слюсарі, ковалі, каменярі і т.д.).

“Тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників, зайнятих у цивільній авіації” містить кваліфікаційні характеристики професії робітників, які є специфічними для даної галузі і не увійшли в “Єдиний” довідник. Це – роботи і професії робітників, зайнятих на експлуатації та льотних випробуваннях ПС.

В результаті дії науково-технічного прогресу удосконалюється матеріально-технічна база виробництва, з’являються нові професії, підвищується рівень кваліфікації робітників. Це викликає необхідність періодичного перегляду тарифно-кваліфікаційних довідників.

Тарифна сітка встановлює співвідношення в оплаті праці робітників різної кваліфікації. Вона представляє собою перелік діючих у даній галузі тарифних розрядів і відповідних їм коефіцієнтів оплати праці.

Тарифний коефіцієнт першого розряду завжди дорівнює одиниці. По першому розряду тарифікують найбільш прості роботи, виконання яких не потребує спеціальної підготовки. Коефіцієнти наступних розрядів виражає ступінь складності праці робітників кожного даного розряду. Одночасно вони показують, у скільки разів оплата праці відповідного розряду вище першого.

При тарифній системі діють дві форми оплати праці працівників - відрядна і погодинна, які включають ряд систем для різних організаційно-технічних умов виробництва.

Дата добавления: 2013-12-12