III. Социальная политика в области охраны труда

Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические и иные мероприятия. Условия труда – совокупность факторов, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Цели охраны труда: 1. защита работающих от воздействия вредных производственных факторов, которые угрожают их здоровью и физической безопасности (безопасность и гигиена труда, режима труда и отдыха).

2. Обеспечение лечения и компенсации утраты трудоспособности при несчастных случаях на производстве и профессиональном заболевании, проведение медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве (социальное страхование от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваемости).

В круг вопросов государственной социальной политики в области охраны труда входят:

1. Законодательное определение функций и обязанностей государственных органов, объединений работодателей и трудящихся, других организаций и должностных лиц в области безопасности и гигиены труда.

2. Создание государственной системы управления в данной сфере (включая государственный контроль за соблюдением нормативных актов).

3. Установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех форм собственности.

4. Организация взаимодействия государственных органов управления, надзора и контроля с работодателями и профсоюзами.

5. Организация научных исследований, профессиональная подготовка и переподготовка кадров в сфере охраны труда.

Помимо законов используется система договорного регулирования условий и охраны труда, включающая 5 уровней согласования социально-экономических интересов работников, работодателей и государства: 1) национальный уровень (генеральное соглашение); 2) региональный (специальное соглашение); 3) отраслевой (тарифное соглашение); 4) уровень предприятий (коллективный договор); 5) индивидуальный (трудовой договор – контракт).

Регулирование вопросов охраны труда на договорной основе является важнейшим элементом системы социального партнерства.

Дата добавления: 2013-12-12