Кадровая работа

Управление инновациями в кадровой работе

Оценка проектов кадровых нововведений

Организация кадровых нововведений

Мотивация кадровых инноваций

Инновационно-кадровый маркетинг

Innovation personnel marketing

Инновационно-кадровый маркетинг - комплексная система организации, управления и анализа нововведений, связанных с появлением новых профессий, развитием рекламы рабочих мест, работой с биржами труда и фирмами по подбору кадров.

Мотивация кадровых инноваций - в кадровой работе - система экономических, моральных и социальных рычагов и стимулов, механизм их взаимодействия, при которой исполнитель заинтересован как в собственных, так и привнесенных в организацию кадровых новациях.

Организация кадровых нововведений - совокупность структурных подразделений, групп и лиц, постоянно или временно входящих в систему кадрового управления, а также способов и норм их взаимодействия при разработке и реализации кадровых нововведений.

Оценка проектов кадровых нововведений - установление значимости или результативности кадровых нововведений. Различают два подхода к оценке проектов кадровых нововведений:

человеческие ресурсы рассматриваются как текущие затраты на производство продукции;

человеческие ресурсы рассматриваются как активы организации.

Управление инновациями в кадровой работе - обеспечение эффективных масштабов и темпов обновления в кадровой работе в соответствии с текущими и перспективными целями организации, с требованиями и стандартами государства и профсоюзов в социальной области.

Кадровая работа - деятельность государственных органов, органов управления отдельных организаций, кадровых служб и должностных лиц, направленная на реализацию кадровой политики. Направлениями кадровой работы являются:

· - формирование системы управления персоналом и ее стратегии;

· - планирование кадровой работы, найм, отбор и прием кадров;

· - деловая оценка, профориентация и адаптация персонала;

· - обучение, управление карьерой и продвижением кадров;

· - мотивация, организация труда и обеспечение безопасности деятельности персонала;

· - создание нормальной психологической обстановки в коллективе и т.п.

Дата добавления: 2013-12-12