Методы регулирования социально-трудовых отношений

Нормативно-правовые методы являются результатом нормотворческой деятельности государства (органов законодательной, власти и местного самоуправления). Эта форма регулирования социально-трудовых отношений предусматривает применение норм, которые содержатся в законах, постановлениях правительства, указах Президента, других нормативных актах.

Программно-целевые методы предусматривают разработку и применение программ в социально-трудовой сфере, которые в зависимости от уровня реализации разделяются на национальные, региональные, отраслевые и программы производственного уровня (предприятий, организаций).

На национальном уровне в Украине разрабатываются и реализуются программы занятости, социальной политики, развития и использования трудового потенциала, борьбы с бедностью и много других.

Административно-предписывающие и организационно-упорядоченные методы применяются преимущественно на уровне предприятий и организаций и призваны регламентировать взаимоотношения в системе: работодатель — администрация; администрация — наемные работники; руководитель - подчиненные работники, а также взаимоотношения между работниками, которые связаны разными формами разделения и кооперации труда. Применение этих методов на практике предусматривает разработку организационных регламентов (оргпроэктов), положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, графиков рабочего времени и отдыха и тому подобное.

Сущность договорных методов, которые используются в социально-трудовой сфере, связана с проведением консультаций, переговоров между социальными партнерами и заключением системы соглашений и договоров на разных уровнях социально-трудовых отношений. Использование этих методов -- основа функционирования социального партнерства

Тема: Доходы населения

1. Стоимость рабочей силы и ее структура.

2. Сущность, виды и источники доходов населения.

3. Дифференциация доходов населения.

4. Государственная политика регулирования доходов

Дата добавления: 2013-12-12