Порядок прекращения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть бессрочный тру­довой договор, письменно предупредив об этом работо­дателя за две недели. При этом работник не обязан давать какие-либо пояснения своего решения.

В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть трудо­вой договор в срок, о котором просит работник (как пра­вило, до истечения двух недель). Эти случаи следующие:

1) переезд на новое место жительства;

2) перевод супруга работника на работу в другую местность;

3) поступление в учебное заведение;

4) невозможность проживания в данной местности (по медицинским показаниям, документально подтвер­жденным);

5) беременность;

6) уход за ребенком, за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;

7) выход на пенсию;

8) прием на работу по конкурсу;

9) другие уважительные причины.

Вместе с тем, если работник не оставил работы по истечении срока предупреждения об увольнении и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе его уволить. Исключение составляет случай, когда на это место уже приглашен другой работник, от­казать которому в приеме на работу невозможно.

Расторжение трудового договора по инициативе ра­ботника оформляется приказом по предприятию, учреж­дению, организации. В трудовой книжке делается соот­ветствующая запись. С работником должен быть про­изведен полный расчет.

Из ответа на предыдущий вопрос ясно, что работник не обязан объяснять причины увольнения по собственному желанию: достаточно предварительного уведомления работодателя. Работодатель поставлен в более жесткие условия: он обязан обосновать расторжение трудового договора по своей инициативе. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установ­лены ст. 40 Кодекса законов о труде Украины. По дан­ным основаниям могут быть расторгнуты как бессроч­ные, так и срочные трудовые договоры. Работодатель не вправе произвольно расширять перечень указанных в законе оснований:

1) ликвидация, реорганизация или перепрофилиро­вание предприятия, учреждения, организации, сокраще­ние численности или штата работников;

2) обнаружившееся несоответствие работника зани­маемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внут­реннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественно­го взыскания;

4) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок со хранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспо­собность в связи с трудовым увечьем или профессио­нальным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

В случае увольнения работника по сокращению чис­ленности или штата работников, обнаружившегося не­соответствия занимаемой должности или в связи с вос­становлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторжение трудового договора допускает­ся лишь тогда, когда невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособно­сти работника.

Дополнительные основания прекращения трудово­го договора (контракта) некоторых категорий работни­ков при определенных условиях установлены ст. 41 КЗоТ Украины:

1) однократное грубое нарушения трудовых обя­занностей руководителем или должностными лицами предприятия, учреждения, организации;

2) совершение виновных действий работником, не­посредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

3) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Дата добавления: 2013-12-11