Трудові ресурси підприємства. Сучасна кадрова політика підприємств IT-індустрії. Труд та заробітна плата

Анализ со стороны руководства

Это последняя группа требований четвертого раздела стандарта. Все, сказанное выше о трудности внедрения требований по аудиту (внутренним проверкам) распространяется и на этот пункт. Руководство лаборатории периодически (один раз в год) проводит анализ деятельности лаборатории по проведению испытаний (КХА, измерений) с целью обеспечения постоянной пригодности и результатвиности СМК, реализации необходимых улучшений (рисунок 4.44). Анализ должен включать:

· пригодность политики и процедур;

· результаты последних внутренних проверок;

· корректирующие и предупреждающие действия;

· оценки деятельности лаборатории, осуществляемые сторонними организациями;

· результаты межлабораторных сравнительных испытаний;

· обратную связь с клиентами;

· претензии;

· изменения объема и вида работы;

· результаты мониторинга процессов испытаний;

· другие факторы, такие как деятельность по управлению качеством, ресурсы, подготовка персонала и др.

Результаты анализа со стороны руководства должны быть документированы (рисунок 4.45). Это может быть Акт по итогам анализа (или распоряжение), в котором указываются выявленные несоответствия, корректирующие и предупреждающие действия, предложения по улучшению работы, ответственные исполнители, сроки проведения работ. Информация должна доводиться до сведения всех сотрудников лаборатории и остаться на контроле руководства до завершения указанных в Акте работ. Следует еще раз отметить, что именно результаты анализа со стороны руководства, является основным ключевым моментом постоянного улучшения деятельности лаборатории.

.

1. Поняття трудових ресурсів.

2. Кадрова політика підприємств IT-індустрії.

3 Поняття заробітної плати, її структура

Дата добавления: 2013-12-13