Використання новітніх технологій під час пошуку роботи

Самостійний пошук роботи через оголошення в засобах масової інформації. Оголошення в засобах масової інформації можуть здійснюватися через телевізійні передачі, друковані видання, а також мережу Інтернет (можливо з приводу останнього хтось не погодиться, але за багатьма параметрами Інтернет стає саме засобом масової інформації). Щоб вибрати ЗМІ, які представлять найбільш цікаві та корисні саме для Вас варіанти оголошень про роботу, необхідно проаналізувати, чим керуються організації, що розміщують рекламу про набір співробітників в тих чи інших засобах масової інформації.

Телевізійні передачі. Існують телевізійні передачі, в рамках яких даються оголошення про роботу «Потрібні: Потрібні», «Времечко» і т.д. Організації користуються даними засобами масової інформації, якщо їм потрібно екстрено закрити ту чи іншу вакансію, або необхідно велика кількість кандидатів. Подібна реклама компанією може розміщуватися і з точки зору створення сприятливого іміджу, якщо вона діє на ринку і піклується про підбір найкращого персоналу. Але цей принцип не відноситься до інформації в телевізійній системі кабельного телебачення, де коло аудиторії обмежений територіально і тому організація переслідує суто практичні цілі підбору співробітників.

Друковані видання. Реклама у пресі спрямована на вузьку аудиторію, на відміну від телевізійних передач, тому що, вибираючи певну видання для реклами роботи, роботодавець може сконцентруватися на певній читацькій аудиторії. За своїми можливостями і особливостям з позиції рекрутування кандидатів пресу можна розділити на три групи: 1) спеціалізовані рекламні видання, цілком присвячені рекламі вакансій або мають великий відповідний розділ; 2) загальні неспеціалізовані видання (іноді їх називають загальнополітичними); 3) спеціалізовані видання, розраховані на певні, насамперед професійні, групи читачів. У першому випадку, поміщаючи оголошення в видання типу тижневика «З рук в руки», «Робота для вас», «Робота сьогодні», «Робота & зарплата» і подібних їм виданнях, організація орієнтується на людей, свідомо шукають роботу - основну чи додаткову. У порівнянні з іншими газетами і журналами видання даної групи публікують найбільшу кількість оголошень не тільки від самих компаній, але і від фірм, які професійно займаються підбором кадрів. Організації, які користуються послугами даних видань, практично завжди орієнтовані на підбір персоналу середньої та нижчої ланки, а також часто готові брати на роботу людей з невеликим або зовсім без досвіду роботи. Справа в тому, що аудиторією таких газет є ті, хто не має на сьогодні роботу або кого зовсім не задовольняє займане ним місце. За допомогою такої реклами практично неможливо переманювати кваліфікованих працівників і досить важко залучати хороших фахівців. Слід врахувати і те, що видавці подібних видань не перевіряють опубліковану інформацію і є чимала ймовірність потрапити на недобросовісного роботодавця або організацію мережевого маркетингу. Крім того, в таких газетах Ви маєте можливість і самі помістити оголошення про пошук роботи, але в такому випадку звужується коло роботодавців, які запропонують Вам вакансії (представники великих і серйозних компаній зазвичай самі не обдзвонюють претендентів за подібних оголошень), і збільшите кількість сумнівних особистостей, які вам зателефонують. Втім, якщо ви за різними психологічних причин соромитеся дзвонити самі, то це може стати певним виходом. Вже Ви будете не своєрідним «прохачем», а фахівцем, якого роботодавці шукають самі.Реклама в загальних виданнях (таких як «Известия», «Фінансові новини», «МК», та ін) крім функцій набору персоналу в організацію, також як і на телебаченні в значній мірі носить і іміджевий характер. За допомогою такої інформації організація може нагадувати читачам про своє існування і тих видах діяльності, які вона здійснює. На відміну від реклами в спеціалізованих рекламних виданнях, вона розрахована не тільки на безробітних громадян. Якщо оголошення грамотно складено та містить реальні та привабливі умови, воно може підштовхнути людину до того щоб спробувати отримати таку роботу (навіть якщо до цього моменту конкретного бажання піти з сьогоднішньої у нього не було).Спеціалізовані видання для професійних груп читачів (менеджерів, бухгалтерів і т.д.) цілком природно дозволяють організаціївийти на цільові групи потенційних співробітників. І саме через подібні газети та журнали роботодавці здійснюють підбір висококваліфікованих кадрів, іноді за допомогою більш привабливих умов.

15-20% кандидатів знаходять роботу за оголошенням, опублікованим у періодичних виданнях. З одного боку не так багато, але й не настільки мало, щоб ігнорувати даний спосіб пошуку. Тим більше, що оголошення про прийом на роботу — це легкодоступне джерело даних про вакансії.

Аналізуючи оголошення, треба з'ясувати наступні питання.

1. У якому виданні розміщене оголошення? Це дасть уявлення та цілком визначену інформацію про наступне:

про витрати на пошук персоналу: це свідчення про зацікавленість

фірми у кваліфікованому спеціалісті та про його цінність для неї; про те, наскільки широко проведено пошук;

про фінансові можливості фірми і престижності пропонованої роботи. Багато чого можуть сказати і оформлення оголошення, його величина та місце, шрифт, наявність логотипу і т. п.

Дата добавления: 2013-12-13