Показатели уровня и динамики заработной платы

К абсолютным показателям оплаты труда относятся: фонд заработной платы, выплаты социального характера, затраты предприятий на рабочую силу; а к относительным – показатели динамики, структуры и координации.

Средние показатели заработной платы определяются отношением абсолютных показателей на среднее число работников или число отработанных ими человеко-дней (человеко-часов). Средняя заработная плата определяется по отдельным категориям работников в целом за месяц, квартал, год.

В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

Под номинальной заработной платой понимают сумму денег, получаемую рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством своего труда в различных отраслях народного хозяйства.

Реальная заработная плата представляет собой показатель, характеризующий количество материальных благ и различных услуг, которые могут быть приобретены на денежную заработную плату; это покупательная способность номинальной заработной платы.

Следует заметить, что в связи со значительной сложностью определения реальная заработная плата в рублях, как правило, не публикуется. Для анализа ее динамики используются относительные величины. Индекс реальной заработной платы определяется отношением индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен.

При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в различных сферах материального производства выделяют фонды часовой, дневной, месячной и годовой заработной платы.

Фонд часовой заработной платы включает суммы оплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за фактически отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены.

Фонд дневной заработной платы полностью включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутри сменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.

Фонд месячной заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.

Между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда, имеется следующая взаимосвязь:

где Т_{дн .} – средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

К_{дн .} – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня;

Т_{мес .} – средняя фактическая продолжительность рабочего месяца;

К_мес. – коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время за месяц.

Фонд годовой заработной платы равен сумме фондов заработной платы за все месяцы года.

По динамике часового, дневного, месячного и годового фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста часового фонда зарплаты над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективности использования рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции. Данные о часовом, дневном, месячном и годовом фонде используются для расчета среднего уровня зарплаты рабочих за отработанные час, день, месяц, год, анализа соотношения динамики часовой, дневной, месячной и годовой производительности труда и соответствующих показателей средней заработной платы рабочих.

При анализе фонда заработной платы рассматривают его состав по видам выплат и группам работников, оценивают изменения по сравнению с планами, договорами, заданиями и в динамике.

Анализ фонда заработной платы в динамике проводится с помощью системы взаимосвязанных индексов. Рассчитывают индивидуальные и общие индексы.

I. Индивидуальный индекс заработной платы характеризует изменение заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным:

,

где f – заработная плата.

Дата добавления: 2013-12-13