Глосарій. Проблематика соціальної відповідальності підприємства є надзвичайно актуальною сьогодні у зв’язку з низкою чинників, зокрема євроінтеграційними процесами, що

ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ 4

Проблематика соціальної відповідальності підприємства є надзвичайно актуальною сьогодні у зв’язку з низкою чинників, зокрема євроінтеграційними процесами, що відбувалися в Україні, збільшенням прозорості українських кордонів для іноземних капіталів та виходом українського виробника на зовнішні ринки.

Концепція соціальної відповідальності підприємства є засобом покращення бізнес процесів, технологій, ділової та загально суспільної репутації підприємства, підвищення мотивації та продуктивності працівників, поліпшення економічних показників підприємства, підвищення ефективності управління та конкурентної спроможності підприємства, мінімізації ризиків та забезпечення збалансованого розвитку.

Теорія КСВ передбачає отримання прибутку відповідальними підприємствами. Компанія не може вважатися відповідальною, приносячи збитки своїм власникам.

Корпоративні кодекси в організаціях виконують такі основні функції: управлінську, розвитку корпоративної культури в організації, репутаційну.

Кодекс корпоративної поведінки включає: етичні принципи, формування яких має на меті створення певного образу організації, та положення, які відображують принципи і правила ділової поведінки в конкретній організації, відповідальність адміністрації щодо працівників, регламентують взаємини з навколишнім середовищем — клієнтами, акціонерами, партнерами, конкурентами.

Конфлікт інтересів – це реальні або такі, що видаються реальними, протиріччя між приватними інтересами особи та її службовими повноваженнями, наявність яких може вплинути на об'єктивність або неупередженість прийняття рішень, а також на вчинення чи невчинення дій під час виконання наданих їй службових повноважень. В практиці менеджменту найчастіше поняття конфлікту інтересів застосовується стосовно практики корпоративного управління, тобто практики управління акціонерними товариствами (АТ).

Головне, що повинен знати менеджер із КСВ: міжнародні та вітчизняні стандарти і програмні документи щодо соціальної відповідальності,законодавство України та нормативні акти, що регламентують підприємницьку діяльність, соціальні та трудові відносини; умови та особливості конкурентоспроможного функціонування підприємств різних форм власності; взаємозв’язок елементів внутрішнього та факторів зовнішнього середовища підприємства; екологію, перспективи та світові тенденції розвитку технології галузі; функції та методи управління, теорію управлінських рішень та комунікацій, управління персоналом, конфліктологію, інформаційні технології менеджменту, загальне управління якістю, роль і місце етики бізнесу системі КСВ; вимоги до змісту та структури корпоративних соціальних звітів.

Моніторинг і оцінка реалізації стратегії КСВ свідчить про стійке зобов’язання компанії щодо КСВ і надає можливість підготовки звіту із соціальної відповідальності для зацікавлених сторін. Під час цих дій визначаються розриви у планах та досягнутих результатах це допомагає переглянути і планувати далі.

Соціальна відповідальність – це концепція, що заохочує компанії враховувати інтереси суспільства, беручи на себе відповідальність за вплив діяльності компанії на споживачів, стейкохолдерів, працівників, громади та навколишнє середовище в усіх аспектах своєї діяльності.

Нефінансові ризики – це ризики, пов’язані з подіями нефінансового походження.

Кодекс корпоративної поведінки – це внутрішній документ компанії, який складається з низки етичних принципів, формування яких має на меті створення певного образу організації, та сукупності положень, що відображують принципи і правила ділової поведінки в конкретній організації, відповідальність адміністрації щодо працівників, регламентують взаємини з навколишнім середовищем — клієнтами, акціонерами, партнерами, конкурентами.

Конфлікт інтересів - реальні або такі, що видаються реальними, протиріччя між приватними інтересами особи та її службовими повноваженнями, наявність яких може вплинути на об'єктивність або неупередженість прийняття рішень, а також на вчинення чи невчинення дій під час виконання наданих їй службових повноважень.

Дата добавления: 2013-12-13