Лекция № 4 Оргструктура фирмы

Классификация фирм

Фирма

Рассмотрим определения, которые даются понятию «фирма» в разных источниках. Фирма — этот термин имеет двойное значение. В узком смысле слова фирма — это имя, под которым юридически полноправный предприниматель (единоличный или коллективный) ведет свои дела. В широком смысле — это основная хозяйственная единица современной экономики рыночного типа, зарегистрированная в соответствующей правовой форме. Фирма — термин, используемый для обозначения любых коммерческих юридических лиц — предприятий, компаний, корпораций и т.д.² Фирма — самое общее название любой производственной ячейки предпринимательства независимо от ее размеров, организационной формы и характера собственности. Фирма — любая организационно-хозяйственная единица, осуществляющая предпринимательскую деятельность в области промышленности, торговли, строительства, транспорта, преследующая коммерческие цели и пользующаяся правами юридического лица⁴. Фирма — предприятие (организация), осуществляющее в целях получения прибыли коммерческую деятельность, наделенное правами юридического лица, имеющее собственное наименование и прошедшее требуемую законодательством процедуру регистрации в уполномоченных государственных органах. В этом смысле понятие «фирма» не зависит от формы собственности (государственной, муниципальной или частной).

Как видно из приведенных определений, они практически одинаково выражают основную суть: под «фирмой» можно понимать «любую коммерческую организацию». В этом смысле мы и будем использовать понятие «фирма» в нашем курсе.

Если фирма имеет в своем составе несколько предприятий, организаций, учреждений, то между ними устанавливаются производственные взаимосвязи: 1)

по линии кооперирования; 2) по линии вертикальной интеграции. В том и другом случае речь идет о технологическом разделении труда внутри фирмы.

В странах с развитой рыночной экономикой существуют многообразные типы и виды фирм, отражающие различные формы и способы привлечения и использования капитала, ведения предпринимательской деятельности. Классификация фирм представлена в табл. 1.1.

Таблица 1.1 Классификация фирм

Классификационный признак	Виды фирм (их продукция)
1. Вид деятельности	Производство товаров личного и производственного назначения Услуги производственного характера Научно-исследовательские работы Услуги бытового назначения Транспортные перевозки грузов и населения Торговля (оптовая, розничная) Услуги связи Финансово-кредитные услуги Посреднические и другие услуги
Форма собственности	Государственная Муниципальная Собственность общественных объединений (организаций) Частная Прочие формы собственности*
3. Размер	Крупные Средние Мелкие
. Уровень регулирования деятельности	Объекты федерального значения Объекты регионального значения Объекты местного значения
. Организационно-правовые формы	Хозяйственные товарищества и общества Производственные кооперативы Унитарные предприятия

Лекция №2

Тема №1 Предприятие

1.1. Предприятие, предпринимательская деятельность

Закон № 445-1-ФЗ от 25.12.1990.

Статья 1. Предпринимательство

1. Предпринимательская деятельность (предпринимательство) представляет собой инициативную самостоятельную деятельность граждан и их объединений, направленную на получение прибыли.

2. Предпринимательская деятельность осуществляется гражданами на свой риск и под имущественную ответственность в пределах, определяемых организационно - правовой формой предприятия.

Статья 2. Субъекты предпринимательства

1. Субъектами предпринимательской деятельности в РСФСР могут быть:

- граждане РСФСР и других союзных республик, не ограниченные в установленном законом порядке в своей дееспособности;

- граждане иностранных государств и лица без гражданства в пределах правомочий, установленных законодательством РСФСР;

- объединения граждан - коллективные предприниматели (партнеры).

2. Статус предпринимателя приобретается посредством государственной регистрации предприятия в порядке, установленном настоящим Законом и другими законодательными актами РСФСР. Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации запрещается.

3. Предпринимательская деятельность, осуществляемая без привлечения наемного труда, может регистрироваться как индивидуальная трудовая деятельность. Предпринимательская деятельность, осуществляемая с привлечением наемного труда, регистрируется как предприятие.

Статья 4. Предприятие

1. Предприятием является самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный в порядке, установленном настоящим Законом, для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

2. Предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.

3. Отношения предприятия с другими предприятиями, организациями, учреждениями, Советами народных депутатов, органами государственного и муниципального управления и гражданами регламентируются законодательством РСФСР и входящих в ее состав республик.

1.2. Классификация предприятий

Закон № 88-ФЗ от 14.06.1995.

Статья 3. Субъекты малого предпринимательства

1. Под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25 процентов, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25 процентов и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия):

в промышленности - 100 человек;

в строительстве - 100 человек;

на транспорте - 100 человек;

в сельском хозяйстве - 60 человек;

в научно-технической сфере - 60 человек;

в оптовой торговле - 50 человек;

в розничной торговле и бытовом обслуживании населения - 30 человек;

в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности - 50 человек.

Закон №209-ФЗ от 24.07.2007.

Статья 4. Категории субъектов малого и среднего предпринимательства

С 1 января 2008 года вступил в силу Федеральный закон № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», который определил новые критерии отнесения к экономическому сектору малого и среднего предпринимательства (МСП), цели и принципы государственной политики по развитию МСП.

Законом установлены следующие критерии отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства:

I Средняя численность работников за предшествующий календарный год:

1) микропредприятия с численностью занятых до 15 человек;

2) малые предприятия - от 16 до 100 человек;

3) средние предприятия - от 101 до 250 человек.

II Для юридических лиц – суммарная доля участия, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами МСП, не должна превышать 25%.

III Выручка от реализации товаров за предшествующий год не должна превышать:

1) для микропредприятий – 60 млн.руб.;

2) для малых предприятий – 400 млн.руб.;

3) для средних предприятий – 1 млрд.руб.

1.3. ОПФ

Проводимая в стране экономическая реформа невозможна без соответствующих организационно-правовых структур, которые регламентируются государством через Гражданский кодекс и специальные законы.

Гражданский кодекс вводит понятия «коммерческая организация» и «некоммерческая организация»:

1) коммерческая организация преследует извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности;

2) некоммерческая организация данной цели не преследует и если получает прибыль, то последняя не распределяется между участниками предприятия.

Ведущее место в рыночной экономике принадлежит коммер­ческим организациям, которые создаются в форме:

· хозяйственных товариществ;

· хозяйственных обществ;

· производственных кооперативов;

· государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Таблица 1

ОПФ предприятий

Товарищества	Хозяйственные общества	Производственный кооператив	ГиМУП
Полное товарищество	Товарищество на вере	ЗАО	ОАО	ООО	ОДО	на праве хозяйственного ведения	на праве оперативного управления
государственное	казенное

Таблица 2

Сравнение ОПФ

№	ОПФ	min УК	Учредительный документ	Участники	Число участников	Отетственность	Высший орган управления	Исполнительный орган	ЦБ
	ПТ	не установлен	учредительный договор	юрлица и физлица	не ограничено	солидарная субсидиарная	все участники	один из ПТ	облигации, векселя
	КТ	не установлен	учредительный договор	юрлица и физлица	не ограничено	солидарная субсидиарная	все ПТ	один из ПТ	облигации, векселя
	ООО	10 т.р.	устав	юрлица и физлица	<50	участник не отвечает по долгам общества	общее собрание участников	директор	облигации, векселя
	ЗАО	10 т.р.	устав	юрлица и физлица	<50	участник не отвечает по обязательствам АО	общее собрание акционеров	директор	акции, облигации, векселя
	ОАО	100 т.р.	устав	юрлица и физлица	не ограничено
	ОДО	10 т.р.	устав и учредительный договор	юрлица и физлица	<50	солидарная субсидиарная	общее собрание участников	директор
	ПК	не установлен	устав	граждане	>5	субсидиарная	общее собрание участников	правление и (или) председатель	облигации, векселя

Полное товарищество

Вкладом в имущество хозяйственного товарищества могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права, либо иные права, имеющие денежную оценку.

Полным признается товарищество, участники которого (пол­ные товарищи) занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязатель­ствам принадлежащим имуществом.

Управление деятельностью полного товарищества осуществля­ется по общему согласию всех участников или решением боль­шинства голосов, если это предусмотрено учредительным догово­ром. Каждый участник полного товарищества имеет один голос и вправе знакомиться со всеми документами, касающимися веде­ния дел полного товарищества.

Каждый участник полного товарищества вправе действовать от имени това-рищества при условии, что учредительным договором не установлено ведение дел совместно, либо ведение дел поручено отдельному участнику (директору).

Прибыль и убытки полного товарищества распределяются меж­ду его участниками обычно пропорционально их долям в уставном капитале.

Участнику, выбывшему m полного товарищества, выплачивается обычно стоимость части имущества товарищества или выдается в натуре (только по соглашению с оставшимися участниками). При этом доли оставшихся участников в уставном капитале товарищества соответственно увеличиваются.

Учредитель полного товарищества вправе, но только с согласия оставшихся его участников, передавать свою долю в уставном капитале или его часть другому участнику либо третьему лицу.

Полное товарищество может быть ликвидировано:

· по решению его учредителей (участников);

· по решению суда;

· в случае, когда в полном товариществе остался единственный участник, при этом он вправе в течение 6 месяцев такое товарищество преобразовать в хозяйственное общество.

Полные товарищества не получили в России широкого распространения. Основная причина этого - несение всеми участниками ПТ солидарной субсидиарной ответственности своим имуществом по обязательствам товарищества.

Между тем во всем мире (и до революции в России) полные товарищества широко распространены и успешно функционируют преимущественно в сфере малого и среднего бизнеса. Например, их организуют врачи, адвокаты и другие лица, оказывающие платные услуги.

Коммандитное товарищество

Коммандитным товариществом (КТ), иначе именуемым товариществом на вере, является коммерческая организация, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников - вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.

Коммандисты могут сделать вклад не только в денежной форме, но и в виде предоставления помещения, транспортных средств и иным образом.

Управление деятельностью товарищества осуществляется полными товарищами. Вкладчики не вправе участвовать в управлении и ведении дел коммандитного товарищества, выступать от его имени иначе как по доверенности. Они не вправе оспаривать действия полных товарищей по управлению и ведению дел товарищества.

Гражданский кодекс определяет следующие права вкладчика:

· получать часть прибыли коммандитного товарищества, причитающуюся на его долю в уставном капитале;

· знакомиться с годовыми отчетами и балансами товарищества;

· по окончании финансового года выйти из коммандитного товарищества и получить свой вклад;

· передать свою долю в уставном капитале или ее часть другому вкладчику или третьему лицу;

· учредительным договором коммандитного товарищества могут предусматриваться и иные права вкладчика.

ООО

№ 14-ФЗ от 08.02.1998. «Об ООО»

Гражданским кодексом предусматривается, что хозяйственное общество может быть создано одним лицом, которое становится его единственным участником.

Хозяйственные общества могут быть учредителями (участниками) других хо-зяйственных обществ.

В соответствии с Гражданским кодексом вкладом в имущество хозяйственного общества или в хозяйственное товарищество любой организационно-правовой формы могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права либо иные права, имеющие денежную оценку.

Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости сделанных ими вкладов.

Если после окончания второго года или каждого последующего финансового года стоимость чистых активов ООО становится меньше определенного законом минимального размера уставного капитала, общество подлежит ликвидации.

Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствуют участники, обладающие не менее 50% голосов.

К исключительной компетенции общего собрания участников 000 относятся:

· изменение устава общества, изменение размера его уставного капитала;

· образование исполнительных органов общества;

· утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов;

· распределение прибыли и убытков;

· решение о реорганизации или ликвидации общества;

· избрание ревизионной комиссии (ревизора) общества.

Участника ООО можно исклю­чить только в судебном порядке. Участники общества, доли кото­рых в совокупности составляют не менее 10% уставного капита­ла общества, вправе обращаться всуд с иском об исключении из общества участника, который не выполняет свои обязанности либо своими действиями препятствует или делает невозможной нор­мальную деятельность общества.

Что касается приема новых участников, то никто не может быть принят в состав общества без согласия всех его участников.

Участник общества с ограниченной ответственностью имеет пра­во:

· участвовать в управлении делами общества;

· получать информацию о деятельности общества, в том чис­ле и бухгалтерскую отчетность;

· принимать участие в распределении прибыли;

· получать в случае ликвидации общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стои­мость.

Специфическими основными правами участника 000, отлича­ющими его правовое положение от правового положения других хозяйственных обществ и товариществ, являются:

· право участника в любое время выйти из общества незави­симо от согласия других его участников и самого общества;

· право продать или уступить свою долю в уставном капитале общества в порядке, предусмотренном Законом и уставом.

Общества с ограниченной ответственностью получили широ­кое распространение, так как имеют ряд преимуществ.

1. В деятельности общества могут участвовать от 1 до 50 физи­ческих или юридических лиц, причем как коммерческих, так и некоммерческих.

2. Организационно-правовая форма общества весьма привле­кательна для предпринимателей как раз отсутствием ответствен­ности участников по долгам общества.

3. Обществу с ограниченной ответственностью хотя и запреще­но выпускать акции, но разрешено выпускать облигации для при­влечения дополнительных средств на сумму, не превышающую размера уставного капитала либо величину обеспечения, предо­ставленного обществу для этих целей третьими лицами.

4. Каждый участник может в любой момент выйти из состава общества. При этом выходящему из общества участнику должны быть выплачены: доля прибыли, причитающаяся ему по итогам работы общества; стоимость его вклада в уставный фонд общест­ва и стоимость части имущества общества, пропорциональная это­му вкладу. Иными словами выплата стоимости внесенного им вклада и приращения.

5. С согласия общества наследник (правопреемник) участника также становится участником общества. В случае несогласия учас­тников ему выплачивается денежная компенсация в размере вы­плат, причитающихся покойному.

6. Кредитор одного из участников общества при недостаточ­ности иного имущества участника для покрытия его долгов впра­ве обратить взыскание на его долю в 000. По требованию креди­тора общество обязано выплатить действительную стоимость долга участника-должника. Таким образом, доля участника общества в уставном капитале является его всевозрастающим резервом, по­вышающим его платежеспособность и надежность как предпри­нимателя.

7. Участник может быть исключен из общества с ограничен­ной ответственностью только по решению суда, что защищает его от административного произвола руководства общества.

8. Прием новых членов осуществляется только с согласия всех членов ООО. Это препятствует появлению в обществе нежелатель­ных участников.

ООО имеет один серьезный недостаток по сравнению с другими формами коммерческих организаций (в том числе с такой популярной, как ЗАО ОПФ) - необходимость обязательного нотариального удостоверения договора об отчуждении (продаже, дарении, уступке иным способом) доли в уставном капитале. Это ведет к увеличению накладных расходов при государственной регистрации сделки об отчуждении, а в ряде случаев может сделать отчуждение невозможным из-за достаточно высоких требований, предъявляемых нотариусами к документам, которые необходимо предъявить для удостоверения договора об отчуждении.

ОДО

Ответственность участников такого общества расширена до уровня ответственности полного товарищества — участники солидарно несут субсидиарную ответственность по обязательствам общества своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам.

Учредительными документами ОДО являются Устав и учредительный договор, заключаемый между участниками общества. В случае, когда ОДО имеет одного участника, учредительный договор не заключается.

Общество с дополнительной ответственностью в России создаются достаточно редко, поскольку с практической точки зрения данная форма юридического лица не дает каких-либо серьезных преимуществ по сравнению с "родственной" и наиболее распространенной формой коммерческих организаций - обществом с ограниченной ответственностью, но, в то же время, накладывает на участников дополнительную имущественную ответственность по сравнению с участниками ООО.

Лекция №3

Продолжение темы «ОПФ предприятий»

Таблица 2

Сравнение ОПФ

№	ОПФ	min УК	Учредительный документ	Участники	Число участников	Ответственность	Высший орган управления	Исполнительный орган	ЦБ
	ПК	не установлен	устав	граждане	>5	субсидиарная	общее собрание участников	правление и (или) председатель	облигации, векселя
	ФКУП	не формируется	Устав	государство		субсидиарная ответственность собственника	РФ, субъект РФ, МО	Руководитель	облигации, векселя
	ФГУП	5000МРОТ

ЗАО

Акционерным обществом (АО) признается коммерческая организация, уставный капитал который разделен на определенное число акций. Участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам н несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им вкладов.

Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадле-жащим ему имуществом, но не отвечает по обязательствам своих акционеров.

Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым обществом. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц.

В соответствии с Законом число акционеров закрытого АО не должно превышать 50. Эта норма не применяется к закрытым АО, созданным до 01.01.96 г.

Акционеры закрытого общества имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими его акционерами.

Устав любого акционерного общества должен содержать следующие сведения:

1) фирменное наименование;

2) место нахождения и тип общества (открытое или закрытое);

3) количество, номинальную стоимость, категории (обыкновенные, привилегированные) акций и типы привилегированных акций, размещенных обществом;

4) права акционеров, размер уставного капитала, структуру и компетенцию органов управления общества;

5) порядок подготовки и проведения общего собрания акционеров с перечнем вопросов, решение по которым принимается органами управления общества квалифицированным большинством голосов или единогласно;

6) сведения о филиалах;

7) иные положения, предусмотренные Законом «Об акционерных обществах», например ограничения количества акции, принадлежащих одному акционеру, и их суммарной номинальной стоимости, или максимальное число голосов, предоставляемых одному акционеру.

Акционерное общество может быть ликвидировано добровольно или по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ.

Уставный капитал общества составляется из номинальной стоимости акций общества. Общество вправе размещать обыкновенные акции, а также один или несколько типов привилегированных. Номинальная стоимость размещенных привилегированных акций не должна превышать 25% от уставного капитала. При учреждении общества как закрытого, так и открытого, акции должны быть размещены только среди учредителей. При этом все акции общества являются именными.

Общее собрание акционеров может принять решение об увеличении уставного капитала общества, во-первых, путем увеличения номинальной стоимости акций; во-вторых, путем размеще­ния дополнительного их числа.

Владельцы различных акций имеют разные права. Обыкновенные акции дают право акционеру участвовать в общем собрания акционеров с правом голоса, а также право на получение дивидендов, а в случае ликвидации — право на получение части имущества общества.

Владельцы привилегированных акций общества не имеют права голоса иа общем собрании акционеров, но им в уставе определен конкретный размер дивиденда. Однако при решении отдельных вопросов они имеют право голоса, например при принятии решения об изменении устава общества или при изменении размера дивиденда.

В обществе создается резервный фонд в размере, предусмотренном уставом общества, не менее 15% от его уставного капитала. Этот фонд формируется путем обязательных ежегодных отчислений до достижения им размера, установленного уставом общества. Размер данных отчислений должен составлять не менее 5% от чистой прибыли. Резервный фонд общества предназначен для покрытия его убытков, а также для погашения облигаций и выпуска акций общества.

Разрешено формирование из чистой прибыли специального фонда акционирования работников общества. Его средства расходуются исключительно на приобретение акций общества, продаваемых акционерами этого общества.

Законом сформулированы требования к реестру акционеров АО. Держателем реестра акционерного общества может быть общество. Если число акционеров больше 500, то ведение и хранение реестра поручается специальному регистратору.

Общее руководство деятельностью акционерного общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания акционеров, осуществляет совет директоров (наблюдательный совет). В обществе с числом акционеров менее 50 человек функции совета директоров общества осуществляет общее собрание акционеров. Количественный состав совета директоров определяется уставом общества. При этом если число акционеров более 1000, количественный состав совета директоров не может быть менее 7 человек. Из числа членов совета директоров избирается председатель совета директоров.

В зависимости от размеров пакетов, которыми владеют акци­онеры, их можно условно разделить на крупных (более 10% акций), средних (от 1% до 10%) и мелких (до 1%).

ПК

Производственным кооперативом признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт продукции, выполнение работ, торговля, оказание услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.

Каждый член кооператива должен внести паевой взнос в виде денежных средств или иного имущества. Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием, если иной порядок не предусмотрен уставом.

25% от общего числа членов кооператива могут не принимать личного трудового участия в работе кооператива, а только вносят имущественный пай, получая на него дивиденды. Данный вид участия в кооперативе расширяет его производственные возможности.

Высшим органом управления кооперативом является общее собрание его членов. В кооперативе с числом членов более 50 человек может быть (но не обязательно) наблюдательный совет, который осуществляет контроль за деятельностью исполнительных органов кооператива. Исполнительными органами кооператива являются правление и (или) его председатель, которые осуществляют текущее руководство работой кооператива и его членов, подотчетных наблюдательному совету и общему собранию.

Производственный коллектив как организационно-правовая форма имеет определенные преимущества.

1. Прием и выход из кооператива гораздо проще, чем из товарищества или общества, и осуществляется по решению общего собрания на основе заявления участника.

2. С согласия кооператива его член может передать свой пай третьему лицу, которое в этом случае принимается в члены кооператива, а продавец выходит из его состава.

3. Как и участник 000, член кооператива вправе в любое время выйти из него, предупредив председателя за две недели, и при этом получить: заработную плату, если работал по трудовому договору; причитающуюся ему долю прибыли (дивиденд); стоимость его вклада в уставный фонд.

4. По решению общего собрания кооператива может создаваться неделимый паевой фонд, который не включается в пай членов кооператива. Этот фонд не подлежит разделу в случае выхода члена из состава кооператива, на него не может быть обращено взыскание по долгам члена кооператива.

5. Права членов кооператива аналогичны правам участника общества с ограниченной ответственностью, однако при решении вопросов на общем собрании каждый член кооператива имеет только один голос независимо от размера пая. Обычно недостатком кооператива считают то, что члены кооператива несут субсидиарную ответственность по его долгам.

ГиМУП

Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Особенность унитарного предприятия в том, что его имущество неделимо, оно не может быть распределено по вкладам (долям, паям) между работниками предприятия.

Унитарное предприятие не является собственником закрепленного за ним имущества. Собственником такового остается субъект, создавший унитарное предприятие.

В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия, следовательно, имущество такого предприятия находится, соответственно, в государственной или муниципальной собственности и принадлежит ему на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Различают два вида унитарного предприятия:

· унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения принадлежащего ему имущества;

· унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления принадлежащим ему имуществом.

Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения, создается по решению уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, который утверждает устав предприятия.

Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления, создается по решению Правительства Российской Федерации на базе имущества, находящегося в федеральной собственности. Другое название такого предприятия федеральное казенное предприятие.

Единственным органом унитарного предприятия признается руководитель, назначаемый собственником или уполномоченным им органом, которым он и подотчетен.

Правительство Российской Федерации несет субсидиарную ответственность по обязательствам казенного предприятия при недостаточности его имущества, и казенное предприятие может быть реорганизовано или ликвидировано по решению Правительства РФ.

Тема №2 Регистрация предприятия

№127-ФЗ

Порядок регистрации ООО

1) определение органов управления общества (состава участников),

избрание исполнительного органа, определение места нахождения (выбор юридического адреса), выбор наименования, утверждение уставного капитала, распределение уставного капитала;

2) определение видов деятельности юридического лица по классификатору видов экономической деятельности ОКВЭД;

3) подготовка устава;

4) подготовка решения о создании юридического лица;

5) подготовка договора об учреждении ООО;

6) открытие временного (накопительного) счета для внесения уставного капитала (в случае оплаты уставного капитала денежными средствами). На момент регистрации необходимо внести не менее 50% уставного капитала, оставшиеся 50% оплачиваются в течение года с момента регистрации. В случае внесения имущества в оплату уставного капитала, необходима оценка имущества. При внесении в уставный капитал имущества стоимостью менее 20000 рублей это имущество оценивается учредителем. Если за счет имущества формируется уставный капитал в размере, превышающем 20000 рублей, то оценку этого имущества должен произвести независимый оценщик;

7) подготовка заявления о государственной регистрации юридического лица при создании по форме Р11001 (статья о заполнении новой формы Р11001);

8) нотариальное удостоверение подписи заявителя на заявлении Р11001;

9) оплата государственной пошлины за регистрацию юридического лица. С 29 января 2010 года размер пошлины увеличен и составляет 4000 руб.;

10) подача документов в регистрирующий орган (ИФНС № 15);

11) получение свидетельства о государственной регистрации юридического лица;

В течение 5 рабочих дней осуществляется регистрация и подготавливается свидетельство о государственной регистрации юридического лица (форма Р51001) либо решение об отказе в государственной регистрации. Один экземпляр решения выдается лично либо отсылается по почте. Второй экземпляр решения подшивается в регистрационное дело.

12) получение копии устава;

13) получение информационного письма о присвоении кодов Госкомстата;

С 1 января 2003 г. отменен Общесоюзный классификатор отраслей народного хозяйства (ОКОНХ) и взамен него введен в действие Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД).

14) изготовление печати юридического лица;

15) нотариальное удостоверение подписей на банковской карточке;

Для заверения подписи на банковской карточке, необходимо предоставить следующие документы:

1) устав;

2) свидетельство о государственной регистрации юридического лица;

3) свидетельство о постановке на налоговый учет;

4) выписку ЕГРЮЛ;

5) решение уполномоченного органа о создании юридического лица;

6) приказы, подтверждающие полномочия лиц, указанных в банковской карточке.

Карточка оформляется на бланке формы N 0401026 по ОКУД.

Право первой подписи принадлежит руководителю юридического лица, а также иным лицам, наделенным правом первой подписи распорядительным актом руководителя юридического лица, либо на основании доверенности, выдаваемой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Право второй подписи принадлежит главному бухгалтеру юридического лица и (или) лицам, уполномоченным на ведение бухгалтерского учета, на основании распорядительного акта руководителя юридического лица.

16) открытие расчетного счета;

Для открытия расчетного счета юридическому лицу - резиденту в банк представляются:

1) свидетельство о государственной регистрации юридического лица;

2) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

3) учредительные документы юридического лица;

4) лицензии (разрешения), выданные юридическому лицу;

5) карточка с образцами подписей и оттиска печати;

6) документы, подтверждающие полномочия лиц, указанных в карточке, на распоряжение денежными средствами, находящимися на банковском счете, а в случае когда договором предусмотрено удостоверение прав распоряжения денежными средствами, находящимися на счете, с использованием аналога собственноручной подписи, документы, подтверждающие полномочия лиц, наделенных правом использовать аналог собственноручной подписи;

7) документы, подтверждающие полномочия единоличного исполнительного органа юридического лица;

8) заявление на открытие счета подписанное руководителем и главным бухгалтером юридического лица, заверяется печатью (бланк выдается в банке);

9) договор банковского счета, заполненный и подписанный руководителем, заверенный печатью юридического лица (бланк выдается в банке);

10) анкета клиента (бланк выдается в банке);

11) доверенность на право получения и представления финансовых документов (на лиц, не значащихся в карточке) заполненная и подписанная руководителем и главным бухгалтером юридического лица, заверенная печатью (бланк выдается в банке).

17) уведомление территориальной ИФНС об открытии расчетного счета.

Заполнение новой формы Р11001 «Заявление о государственной регистрации юридического лица при создании»

Заявление о государственной регистрации юридического лица при создании состоит из самого Заявления (Листы 1-3) и приложений к нему (Листы А-Н). Бланк заявления содержит 12 пунктов, для заполнения которых мы предлагаем следующую инструкцию.

1. Организационно-правовая форма юридического лица.

2. Наименование юридического лица

3. Адрес (место нахождения) юридического лица

4. Количество учредителей юридического лица

Лист А «Сведения об учредителе - юридическом лице»

Лист Б «Сведения об учредителе – физическом лице»

Пункты 1-7 Листа Б формы Р11001 заполняются в соответствии с паспортными данными учредителя, при отсутствии ИНН в отведенных для этого ячейках ставятся прочерки.

Пункт 8 (адрес места жительства) участника заполняется по паспорту и в соответствии с Классификатором адресов России (КЛАДР).

Номинальная стоимость доли участника в подпункте 10.1 указывается цифрами и выбирается процентное или дробное выражение размера доли.

5. Сведения о держателе реестра акционеров акционерного общества

Поскольку реестр акционеров – документ, предусмотренный только для Акционерных обществ (ЗАО и ОАО), для юридического лица в форме ООО этот пункт не заполняется, ставим прочерк.

6. Сведения об уставном капитале (складочном капитале, уставном фонде, паевом фонде)

7. Количество лиц, имеющих право без доверенности действовать от имени юридического лица

Обычно в этом качестве выступает Генеральный директор ООО, и именно о нем вносятся сведения в Лист Е заявления.

Лист Е «Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица»

8. Сведения об управляющей организации

В соответствии с действующим законодательством полномочия сполнительного органа ООО могут быть переданы по договору другой коммерческой организации и сведения об этом вносятся в Лист Ж.

9. Сведения об управляющем – индивидуальном предпринимателе

10. Количество обособленных подразделений юридического лица

11. Количество крестьянских (фермерских) хозяйств, на базе имущества оторых создается производственный кооператив или хозяйственное товарищество

12. Количество видов экономической деятельности

Лист М «Сведения о видах экономической деятельности»

Лист М заполняется в соответствии с ОКВЭД: в ячейках слева указываем код вида деятельности (он состоит минимум из 3 цифр), первым обязательно казывается основной вид деятельности, а в колонке справа – наименование вида деятельности в ОКВЭД.

Для выполнения соответствующих функций фирма должна иметь эффективную организационную структуру.. В связи с этим кратко остановимся на требованиях, предъявляемых к организационной структуре и уп­равленческому персоналу фирмы. Организационная структура и управленческий персонал должны:

1) обеспечивать бесперебойную, слаженную работу всех составных
частей фирмы, четкое выполнение ее функций;

2) обладать необходимой гибкостью и маневренностью, чтобы
быстро реагировать на изменения экономической конъюнктуры и других
внешних условий;

3) избегать социальных конфликтов, осуществлять управление
фирмой с учетом интересов трудового коллектива, на основе принципов
социального партнерства;

4) не допускать излишеств в численности управленческого аппарата и в
расходах на его содержание, так как эти расходы
увеличивают хозяйственные издержки;

5) обеспечивать высокие конечные результаты, получение необходимой прибыли при своевременном выполнении всех
обязательств перед поставщиками и покупателями, бюджетом и банками.

Исходя из принципов горизонтального и вертикального разделения труда, все хозяйствующие субъекты, за исключением самых малых, разделены на горизонтальные специализированные функциональные области и вертикальные уровни управления. Этот процесс условно состоит из следующих этапов:

1) разделение всего объема работ на специализированные задачи;

2) группировка этих задач с целью определения функциональных видов

3) формирование на основе функциональных видов деятельности

специальных подразделении и закрепление за каждым конкретным видом работы специалистов (так называемое горизонтальное специализированное разделение труда);

4) делегирование полномочий и распределение ответственности;

5) определение числа уровней в иерархии управления.

Пункты 1—3 характеризуют границы горизонтального разделения труда, а пункты 4—5 — границы вертикального разделения труда. Итак, если пункты 1—3 показывают процесс разделения труда на компоненты общей деятельности, т.е. формирование функциональных управленческих подразделений (с закреплением за ними специалистов), то пункты 4—5— координацию этой деятельности.

Логическое соотношение функциональных областей и уровней управления, построенное в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достигать поставленных целей, представляет собой организационную структуру фирмы.

Выбор рациональной организационной структуры фирмы — один из наиболее существенных вопросов, определяющих возможности ее успешной деятельности. Какова же должна быть организационная структура того или иного предприятия? Исходя «з сформулированных нами требований наиболее эффективная структура для фирмы — это та, которая позволяет:

1) эффективно взаимодействовать с внешней средой;

2) целесообразно распределять задачи среди сотрудников и направлять их усилия для достижения основных целей.

Выбор организационной структуры основывается на стратегии фирмы. Это означает, что структура фирмы должна быть такой, чтобы обеспечить реализацию ее стратегии. Так как с течением времени стратегии меняются, то могут понадобиться соответствующие изменения и в организационных структурах — и это важнейшая научная и практическая проблема. В настоящее время успешно функционирующие предприятия и фирмы регулярно оценивают степень адекватности своих организационных структур и изменяют их так, как этого требуют внешние условия.

Оргструктура

Под организационной структурой предприятия понимаются состав, соподчиненность, взаимодействие и распределение работ по подразделениям и органам управления, между которыми устанавливаются определенные отношения по поводу реализации властных полномочий, потоков команд и информации.

Таблица 1

Структура предприятия

Производство
Обслуживающие хозяйства	Основные цеха	Вспомогательные цеха
1. Транспортное	1. Литейный	1. Ремонтный
2. Складское.	2. Механический	2. Инструментальный
3. Энергосеть	3. Сборочный	3. Энергетический
Аппарат управления
1. Бухгалтерия	2. ПЭО	3. ОК
4. Отдел продаж	5. Отдел маркетинга	4. Юротдел
Подразделения, обслуживающие работников
Здравпункт	Библиотека	ЖКХ
Столовые	Буфеты	Детские сады
Санатории	Профилактории	Стадионы

Таблица 2

Классификации оргструктур

№	Бюрократические	Органические
	Линейная	Матричная
	Функциональная	Программно-целевая
	Линейно-функциональная	Бригадная
	Линейно-штабная	Проектная
	Продуктовая	В виде перевернутой пирамиды
	Дивизиональная

Бюрократические (механистические)! структуры

Бюрократические (механистические) организационные структуры характеризуются:

1) высокой степенью разделения труда, что приводит к появлению
высококвалифицированных специалистов на каждой должности;

2) развитой иерархией управления, при которой каждый нижестоящий
уровень контролируется вышестоящим и подчиняется ему;

3) наличием многочисленных правил и норм поведения персонала,
обеспечивающих четкое.выполнение сотрудниками своих обязанностей;

4) подбором кадров по их деловым и профессиональным качествам в
строгом соответствии с квалификационными требованиями.

Организационные структуры этого типа часто называют также классическими, или традиционными. Причина длительного и широкомасштабного использования бюрократических структур состоит в том, что их характеристики подходят для большинства промышленных фирм, организаций сферы услуг и многих других видов учреждений. Такие структуры называются также рациональными, так как предполагается, что решения, принимаемые ими, носят объективный характер. В соответствии с типами связей между элементами структуры и соответствующим распределением полномочий можно выделить два основных вида бюрократических (механистических) структур — линейные и функциональные структуры. На базе этих типов структур формируются различные комбинированные, линейно-функциональные структуры (штабное управление).

Линейная структура

Эффективность линейном структуры состоит в наличии четких, ясных и прямых взаимосвязей между ее элементами. Каждый исполнитель имеет только одного начальника, и все полномочия — прямые (линейные) — идут от высшего звена управления к низшему.

В числе преимуществ линейной организации — ответственность, установленные обязательства, четкое распределение обязанностей и полномочий, возможность поддерживать необходимую дисциплину. Этот тип управленческой структуры обычно ведет к формированию стабильной и прочной организация. Не случайно поэтому именно линейная структура была присуща в течение нескольких тысячелетий различным системам управления — от экономических, социальных, производственных до во­енных, религиозных и политических.

Однако линейным структурам свойственны и недостатки: отсутствие функциональных специалистов и зачастую неполная и недостаточно надежная информация на различных уровнях управления. Так, чтобы скоординировать действия исполнителя В1 иисполнителя В4, необходимо, чтобы приказ был отдан руководством фирмы к обязательно прошел отделение А и отделение Б, т.е. он должен пройти все уровни системы. Информация при этом часто теряется или искажается, переходя от уровня к уровню. Серьезной проблемой линейной организации является и то, что руководство (начальник) должен быть компетентен во всех вопросах работы подчиненных звеньев. Таким образом, линейная структура эффективна для простой по содержанию управленческой деятельности, когда объем приказов и информации невелик, а обязанности у рядовых членов организации (исполнителей) относительно одинаковы.

Функциональная структура

Появление функциональной структуры явилось неизбежным результатом увеличивающейся сложности управления и шагом вперед в развитии системы управление.

Эффективность управления возрастает за счет того, что появляются специализированные функциональные отделы по конкретным областям знаний (маркетинг, производство, финансы), и поэтому принимаются более квалифицированные решения. Деятельность функциональных служб зависит от уровня специальных знаний, в них больше ценят знания и опыт. Однако управление в этой структуре резко затрудняется, так как каждый исполнитель подчиняется нескольким функциональным службам. По мере увеличения числа функциональных служб эти проблемы возрастают, поэтому на практике чисто функциональное построение органов управления фирмой встречается редко.

Дата добавления: 2013-12-13