ІІІ. Статистична звітність з праці та використання робочого часу

Статистика оплати праці та соціально-трудових відносин включає наступні форми звітності:

- 1-ПВ (місячна) „Звіт з праці”. Подається органу державної статистики не пізніше 7-го числа після звітного періоду. Звіт має два розділи: Розділ І. Кількість працівників і фонд оплати праці; Розділ II. Заборгованість перед працівниками із заробітної плати та виплатах із соціального страхування.

- 1-ПВ (квартальна) „Звіт з праці”. Подається не пізніше 7-го числа після звітного періоду. Звіт складається з розділів: Розділ І. Кількість працівників; Розділ II. Використання робочого часу штатних працівників; Розділ III. Склад фонду оплати праці та інші виплати; Розділ ІV. Розподіл працівників за розмірами заробітної плати; Розділ V. Кількість і фонд оплати праці окремих категорій працівників. Розділ VІ. Інформація про укладання колективних договорів. Розділ VІ. Витрати на утримання робочої сили, що не входять до складу фонду оплати праці.

Для розрахунку середньооблікової чисельності штатних працівників за місяць спочатку визначають за кожен день звітного місяця чисельність працівників облікового складу, яка має відповідати даним табельного обліку використання робочого часу, на, основі якого встановлюється чисельність працівників, котрі фак­тично з'явилися на роботу. Чисельність працівників у святкові і вихідні дні приймається такою, що дорівнює чисельності за по­передній робочий день. Кількість працівників на кожний день додається і ділиться на кількість днів у місяці.

- 6-ПВ (річна) „Звіт про кількість працівників, їх якісний склад та професійне навчання”. Подається не пізніше 9 лютого наступного за звітним року. Складається з розділів: Розділ І. Кількість працівників за якісним складом на 31 грудня звітного року; Розділ ІІ. Підготовка кадрів; Розділ ІІІ. Підвищення кваліфікації.

- 7-ПВ (один раз на чотири роки) „Звіт про заробітну плату за професіями окремих працівників”. Подається не пізніше 31 березня після звітного року.

Крім цієї звітності, підприємства всіх форм власності та госпо­дарювання подають до Фонду зайнятості Звіт про прийнятих працівників не пізніше 10 календарних днів з дня прийому працівника на роботу.

Дата добавления: 2013-12-13