Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку

І. Поняття внутрішнього трудового розпорядку як основи організації праці.

Заходи стягнення за порушення трудових обов'язків і порядок їх застосування.

Юридична відповідальність за порушення трудових обов'язків» Поняття дисциплінарного проступку.

Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов'язків.

Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

І. Поняття внутрішнього трудового розпорядку як основи організації праці.

План

Тема 17. Трудова дисципліна.

Під внутрішнім трудовим розпорядком розуміється система тру­дових правовідносин, що складаються в трудовому колективі підприємства у процесі виконання колективної праці.

Внутрішній трудовий розпорядок, урегульований нормами права, реалізується у межах конкретного підприємства. Разом з тим він є частиною загального правопорядку, що діє в су­спільстві.

Трудовий правопорядок має за мету забезпечити нормаль­не функціонування суспільного виробництва. Він є об'єктивно необхідною системою або сукупністю відносин між людьми, що виникають у процесі праці, і свідомо регулюється суспіль­ством.

Правопорядок за своїм змістом включає до себі не тільки належну, правомірну поведінку, а й правопорушення та заходи боротьби з ними. Тому, розкриваючи тему «Внутрішній трудо­вий розпорядок», ми висвітлюємо також питання заохочення за сумлінне виконання трудових відносин, поняття дисциплі­нарного проступку, дисциплінарної відповідальності, порядок застосування дисциплінарних стягнень.

За своєю юридичною природою правила внутрішнього тру­дового розпорядку становлять собою нормативні угоди. Вони видаються відповідними органами державного управління за погодженням з профспілковими органами і не можуть суперечати законодавству про працю.

Дата добавления: 2013-12-13