Трудовой коллектив как субъект трудового права

Трудовой коллектив – это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность в какой-либо конкретной организации (коммерческой, государственной, муниципаль­ной) на основе трудового договора. В Федеральном законе от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» трудовые коллективы определяются как органы общественной самодеятель­ности граждан, создаваемые по месту работы. Трудовой коллектив организации состоит из работников, администрации, представи­тельных органов трудового коллектива, а также общественных орга­низаций, образуемых коллективом.

Трудовой коллектив наделен полномочиями, определяемыми ТК РФ. Свои полномочия трудовой коллектив реализует прежде всего через общие собрания (конференции) работников организа­ции, которые являются основными формами осуществления пол­номочий трудового коллектива. Оно созывается советом трудового коллектива по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Собрание трудового коллектива может проводиться также по це­хам, отделам, участкам, бригадам и другим структурным подразде­лениям. Конференции трудовых коллективов проводятся на пред­приятиях, в учреждениях, организациях, где созыв собрания зат­руднен по причинам многосменности или территориальной разобщенности цехов, отделов, участков и других структурных под­разделений. Делегаты на конференцию избираются по нормам и в порядке, определяемым трудовым коллективом.

На рассмотрение общих собраний (конференций) трудового кол­лектива вопросы могут вноситься по инициативе членов трудового коллектива, профсоюзной организации, администрации либо по их совместной инициативе. Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов трудового коллектива, а конференция — при наличии не менее 2/3 делегатов. Решение общего собрания (конференции) принимается путем от­крытого голосования большинством членов трудового коллектива, присутствующих на собрании (конференции).

Общее собрание (конференция) является высшим органом тру­дового коллектива. К его компетенции относится решение таких вопросов, как:

избрание совета трудового коллектива (СТК);

заслушивание отчета о деятельности СТК;

принятие решения о заключении коллективного договора с
администрацией предприятия;

рассмотрение проекта коллективного договора;

утверждение правил внутреннего трудового распорядка;

принятие решения об объявлении забастовки и др.

Таким образом общее собрание (конференция) трудового кол­лектива решает наиболее важные вопросы деятельности органи­зации.

Трудовому коллективу также предоставляется право создавать иные представительные органы работников.

Полномочия трудового коллектива в перерывах между собрани­ями (конференциями) осуществляет совет трудового коллектива (СТК). СТК выбирается общим собранием (конференцией) трудо­вого коллектива тайным или открытым голосованием сроком на два-три года. Численность СТК определяется общим собранием (конференцией) трудового коллектива, при этом количество пред­ставителей администрации не должно превышать 1/4 состава СТК. На очередных выборах состав совета трудового коллектива обнов­ляется, как правило, не менее чем на 1/3.

На первом организационном собрании простым большинством голосов из членов совета избираются председатель, его замести­тель и секретарь СТК.

Все члены СТК исполняют свои обязанности на общественных началах. В случае, если член СТК не оправдал оказанного ему доверия, он может быть выведен из состава совета на собрании (конференции) трудового коллектива.

К полномочиям СТК относятся:

осуществление контроля за выполнением решений общих
собраний трудового коллектива;

реализация критических замечаний и предложений работников;

заслушивание отчетов администрации о ходе выполнения
планов и договорных обязательств, о результатах производствен­
ной деятельности;

решение вопросов соблюдения правил внутреннего распорядка;

решение иных вопросов, не отнесенных к компетенции об­щего собрания (конференции) трудового коллектива.

Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, в том числе по вопросам участия работников в управлении организаци­ей, по вопросам социального партнерства, охраны труда и другим, регулируются прежде всего ТК РФ, уставом организации, коллек­тивным договором, а также законодательными актами РФ, не про­тиворечащими ТК РФ. Установленные названными нормативны­ми правовыми актами полномочия трудовых коллективов не зави­сят от организационно-правовой формы и формы собственности организации. Общее собрание (конференция) трудового коллектива организации (филиала, представительства, иного обособлен­ного структурного подразделения) обладает, кроме названных выше полномочий общего характера, присущих иным представительным органам работников организации, специальными полномочиями.

Согласно ТК РФ, при отсутствии в организации первичной профсоюзной организации или при наличии таковой, но объеди­няющей менее половины работников, общее собрание (конферен­ция) может поручить данной профсоюзной организации либо иному представителю защиту интересов трудового коллектива в области социального партнерства (ст. 31 ТК РФ), а также ведение перего­воров по проекту коллективного договора и его заключению (ст. 37 ТК РФ).

Общее собрание (конференция) трудового коллектива прини­мает решение об образовании в структурных подразделениях ко­миссий по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ).

Общее собрание (конференция) трудового коллектива, согласно ст. 399 ТК РФ, утверждает коллективные требования работодате­лю, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства, иного обо­собленного структурного подразделения).

Общее собрание (конференция) утверждает решение об объяв­лении забастовки (ст. 40 ТК РФ). Решение об объявлении забас­товки принимается также общим собранием (конференцией) дан­ной организации, если это решение принято профессиональным союзом или объединением профессиональных союзов.

Общее собрание (конференция) работников организации рас­сматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллекти­ва в соответствии с уставом организации.

Дата добавления: 2013-12-13