Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен при наличии законных оснований. Под основаниями прекращения трудового договора понимают такие обстоятельства, при наличии которых закон допускает прекращение трудового до­говора.

Все основания прекращения трудового договора подразделяются на четыре следующие группы:

1. прекращение трудового договора по соглашению сторон (т. е.
по совместной инициативе);.

2. расторжение трудового договора по инициативе работника (соб­ственное желание);

3. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4. прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Для прекращения трудового договора соглашением сторон не­обходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окон­чание трудовых отношений. Оно может быть достигнуто сторонами трудового договора, зак­люченного на неопределенный срок, а также сторонами срочного трудового договора.

К этой же группе оснований можно отнести истечение срока трудового договора, если он был заключен на срок, поскольку стороны, заключая трудовой договор, обусловили возможность его прекращения истечением срока.

ТК установлено, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после окончания срока трудового договора, то трудовой договор считает­ся заключенным на неопределенный срок.

Согласно ТК о рас­торжении срочного трудового договора с истечением срока его дей­ствия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентируется ст. 80 ТК, согласно кото­рой работник расторгает трудовой договор путем подачи не позднее, чем за две недели до увольнения в адрес работодателя письменного заявления, предупреждающего работодателя о своем увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения, т. е. в любое время. В случаях, когда заявление работника об увольне­нии по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено не­возможностью продолжения им работы (зачисление в образователь­ное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в слу­чаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового пра­ва, условий коллективного договора, соглашения или трудового до­говора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреж­дения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, кото­рому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работо­датель обязан выдать работнику по его письменному заявлению тру­довую книжку, другие документы, связанные с работой, и произве­сти с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении тру­довой договор не был расторгнут и работник не настаивает на уволь­нении, то действие трудового договора продолжается.

Перечень оснований расторжения трудового договора по ини­циативе работодателя закреплен в ст. 81 ТК. Законом установлены как общие основания для всех работников, независимо от места ра­боты, трудовой функции и вида трудового договора, так и специальные основания для некоторых катего­рий работников. Кроме того, ТК предусмотрены особенности регулирования труда отдель­ных категорий работников. Увольнение работников по основанию, не предусмотренному в законе, признается неправомерным.

В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК увольнение работников возмож­но в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятель­ности работодателем — физическим лицом. Решение о ликвидации организации, принятое в установленном законом порядке, является основанием для увольнения работников.

При увольнении в связи с ликвидацией организации согласно п. 1 ст. 81 ТК работники предупреждаются работодателем персональ­но под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения. С пись­менного согласия работника работодатель имеет право в соответствии со ст. 180 ТК расторгнуть с ним трудовой договор без предупрежде­ния об увольнении за два месяца с одновременной выплатой допол­нительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 ТК увольняемому работнику выплачива­ется выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период увольнения с зачетом выходного пособия.

Трудовой договор с работником расторгается по п. 1 ст. 81 ТК также в случае прекращения деятельности работодателем — фи­зическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

По п. 2 ст. 81 ТК трудовой договор расторгается с работником в связи с сокращением численности или штата работников.

Подтверждением сокращения численности работников является уменьшение общего количества работников в организации в целом. Свидетельством сокращения штата работников в организации мо­гут служить штатное расписание, его последующие изменения или изменение структуры организации, повлекшие изменения штатного состава, и др. Отбор кандидатур на увольнение по п. 2 ст. 81 ТК осуществляется работодателем с соблюдением положений закона. Согласно ТК не допускается увольнение беременных жен­щин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью и квалификацией. При равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, и др. В том же порядке, как и при увольнении в связи с ликвидаци­ей организации, работники при увольнении по сокращению числен­ности или штата должны быть предупреждены ра­ботодателем о предстоящем увольнении персонально и под распис­ку не менее, чем за два месяца до расторжения трудового договора.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

В случае принятия решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном их увольнении по п. 2 ст. 81 ТК работодатель обязан сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за два месяца до начала соответствующих мероприя­тий. При этом увольнение работников, являющихся членами проф­союза, по сокращению численности или штата работников произво­дится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (профсоюзного комитета) данной организации в соответствии.

Согласно п. 3 ст. 81 ТК расторгается трудовой договор по несо­ответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе в двух случаях:

а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (при наличии медицинского заключения о стойком снижении трудоспособности, препятствующем продолже­нию работы, либо, учитывая состояние здоровья работника, ему работать противопоказано или это опасно для окружающих работ­ников либо обслуживаемых им граждан);

б) в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации (на ос­новании решений аттестационных комиссий, принятых в соответ­ствии с утвержденными в установленном порядке положениями об аттестации работников). Увольнение работников, являющихся чле­нами профсоюза по несоответствию в связи с недостаточной квали­фикацией (п.п. "б" п. 3 ст. 81 ТК) производится при участии выборного профсоюзного органа организаций, к которому обращаются работодатели.

Увольнение в случае несоответствия работника как по состо­янию здоровья, так и в связи с недостаточной квалификацией (п.п. "а", "б" п. 3 ст. 81 ТК) допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

По п. 5 ст. 81 ТК трудовой договор расторгается за неодно­кратное неисполнение работником без уважительных причин сво­их трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыска­ние. Это основание может применяться, если работник нарушал трудовую дисциплину, за что ему было объявлено дисциплинарное взыскание, и в течение года после этого он вновь совершает дис­циплинарный проступок, который свидетельствует о неоднократно­сти нарушений трудовой дисциплины. Увольнение по данному ос­нованию является одной из мер дисциплинарного взыскания. У работника должно быть затребовано объяснение в установленные сроки, приказ об увольнении должен быть объявлен работнику под расписку.

Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, про­изводится с участием выборного профсоюзного органа.

Согласно п. 6 ст. 81 ТК трудовой договор расторгается в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанно­стей. К числу таких однократных грубых нарушений относятся:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсичес­кого опьянения (оно может быть подтверждено как медицинским зак­лючением, так и другими видами доказательств);

в) разглашение го­сударственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой за­коном тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (применение этого основания возможно для увольнения тех работников, которые по роду работы связаны с указанными сведениями, составляющими охраняемую законом тай­ну, и обязанность их неразглашения предусмотрена трудовым до­говором, где конкретизируются сведения, содержащие ту или иную тайну, которые работник обязался не разглашать);

г) совершение работником по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного его уничтожения или поврежде­ния, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение адми­нистративных взысканий (данное основание применяется, если пра­вонарушение из числа указанных в подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК установ­лено вступившим в законную силу приговором суда или постанов­лением органа, например, милиций, который вправе наложить за это административное взыскание);

д) нарушение работником требова­ний по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катаст­рофа) либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий (нарушение работником таких требований должно быть доказано и подтверждено соответствующими документами, как, например, ак­том о несчастном случае, экспертным заключением и др.).

По п. 7 ст. 81 ТК трудовой договор расторгается в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Данное основание увольнения касается лишь работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (их прием, хранение, транспортировку, распределение этих ценно­стей, выдачу и т. д.), в случаях, когда они совершили виновные дей­ствия, которые не позволяют более доверять им указанные ценности. К работникам, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, относятся, например, кассиры, продавцы, инкассаторы, кладовщики, заведующие складами и др., которые, как правило, несут материальную ответственность на основании специальных законов или письменных договоров о полной материальной ответственности.

Согласно п. 8 ст, 81 ТК трудовой договор может расторгаться в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжени­ем данной работы. К категории работников, которые могут быть уволены по этому дополнительному основанию, относятся учителя, преподаватели, воспитатели и др.

По п. 9 ст. 81 ТК расторжение трудового договора может иметь место в связи с принятием необоснованного решения руководите­лем организации (филиала, представительства), его заместителя­ми и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохран­ности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. По этому основанию могут быть уволены только указанные лица и при доказанности, что наступившие по­следствия явились следствием принятия необоснованного решения кем-либо из них.

Согласно п. 10 ст. 81 ТК трудовой договор расторгается за од­нократное грубое нарушение руководителем организации (филиа­ла, представительства), его заместителями своих трудовых обязан­ностей. По данному основанию могут быть уволены только лица, указанные в п. 10 ст. 81 ТК; к иным руководителям это основание не применяется.

По п. 11 ст. 81 ТК возможно увольнение работника за представ­ление работодателю подложных документов, заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Увольнение по это­му основанию может применяться, если работник представил доку­менты или сведения, которые имеют значение для его работы; на­пример, не соответствующий действительности документ о наличии образования, квалификации, чем он воспользовался для замещения должности, которой он не соответствует по своей подготовке (напри­мер, замещение должности врача при отсутствии медицинского образования).

Согласно п. 12 ст. 81 ТК трудовой договор расторгается в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполне­ние работы требует допуска к государственной тайне. Допуск к государственной тайне может быть прекращен по решению руково­дителя органа государственной власти, предприятия, организации в соответствии со ст. 23 Закона "О государственной тайне", в том числе в случае однократного нарушения лицом взятых на себя обя­зательств, связанных с защитой государственной тайны, или при возникновении обстоятельств, являющихся основанием для отказа в допуске к государственной тайне. Увольнение по указанному ос­нованию может применяться лишь к тем лицам, работа которых требует допуска к государственной тайне, а прекращение допуска препятствует продолжению работы.

По п. 13 ст. 81 ТК возможно расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных в трудовом договоре с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа орга­низации. Данное положение может применяться, только если в тру­довом договоре, заключенном с указанными лицами, предусмотре­но соответствующее основание.

Пунктом 14 ст. 81 ТК предусмотрено, что работники могут быть уволены и по другим основаниям, установленным ТК и иными фе­деральными законами.

При расторжении трудового договора по инициативе работо­дателя по всем основаниям не допус­кается увольнение работника (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физически лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, производится в соответствии со ст. 83 ТК по следующим основаниям:

1) призыв работника на военную службу или направление его
на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное
пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
Увольнение работника, занимающего данную должность (выполняющего соответствующую работу), допускается, если невозможно его перевести с его согласия на другую работу;

3) неизбрание на должность. По этому основанию увольняются
в установленном порядке работники, замещающие должности по
выборам или по конкурсу;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя—физического лица, а
также признание судом работника или работодателя—физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа,
стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычай­ные обстоятельства), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Правительства РФ или органа государственной
власти соответствующего субъекта Федерации. Кроме того, трудовой договор прекращается вследствие нарушения правил, установленных законом для его заключения, если нару­шение этих правил исключает возможность продолжения работы.

Примерный перечень таких нарушений предусмотрен ст. 84 ТК;

заключение трудового договора имело место в нарушение при­говора суда о лишении конкретного лица права занимать опреде­ленные должностей или заниматься определенной деятельностью;

заключен трудовой договор на выполнение работы, противопо­казанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

другие случаи, предусмотренные федеральным законом.

Прекращение трудового договора в указанных случаях произ­водится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, т. е. работ­ник отказался от такого перевода либо в организации отсутствует другая работа для данного лица.

Рассмотренные основания не являются исчерпывающими, по­скольку в ТК указывается на возможность прекращения трудового договора и по другим основаниям, предусмотренным иными феде­ральными законами.

Дополнительные основания для расторжения трудового дого­вора с руководителем организации установлены в ст. 278 ТК:

1) отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (бан­кротстве);

2) принятие уполномоченным органом юридического лица, либо
собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

3) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

При увольнении отдельных категорий работников установле­ны дополнительные гарантии. В соответствии ТК растор­жение трудового договора по инициативе работодателя с беремен­ными женщинами не допускается, за исключением случаев полной ликвидации организации. В случае истечения срока трудового до­говора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Другим категориям работников также могут устанавливаться дополнительные гарантии.

Оформление увольнений и производство расчета. Прекраще­ние трудового договора оформляется путем издания руководителем приказа (распоряжения). В приказе (распоряжении) должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соот­ветствии с формулировками ТК, федеральных законов и конкрет­ной ссылкой на статью закона. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку, которая должна быть выдана работнику под расписку в день увольнения (последний день работы). По письмен­ному заявлению работника ему также должны быть выданы копии документов, связанные с работой. Работодатель обя­зан произвести полный расчет с увольняемым работником в день увольнения.

Дата добавления: 2013-12-13