Значение и задачи учёта труда и заработной платы

Лекция № 8. Организация учёта заработной платы.

Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Она используется как важнейший рычаг управления экономикой. Главным законодательным документомимеющим в своём составе статьи посвящённые труду является Конституция РФ. В конституции определёно, что:

1) Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Ст.35

2) Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещён. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Ст.37

3) Каждому гарантируется социальное обеспечение.

Основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения, является трудовой кодекс РФ. Выполнение установленных в нём правил обязательно для всех руководителей и работников независимо от форм собственности и видов деятельности.

Гражданский кодекс дополняет и расширяет Трудовой кодекс. В нём регулируются отношения по договорам гражданско-правового характера.

Трудовые доходы каждого работника, определяются его личным трудовым вкладом с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и не ограничиваются максимальными размерами.

Основными задачами учёта труда являются:

- В установленные сроки производить расчёты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и сумм к выплате).

- Своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчислений во внебюджетные фонды.

- Собирать показатели труда и заработной платы для целей оперативного руководства, составления отчётности и расчётов с государственными фондами.

Дата добавления: 2013-12-13