Календарный фонд рабочего времени- 365дней

Рабочее время и его использование.

Какое количество персонала и квалификации

Показатели численности персонала.

Численность персонала.

См. пример в рабочей тетради.

Списочный состав – все работники, принятые на постоянную, сезонную, временную работу.

Явочный состав – все работники, находящиеся на рабочем месте.

Среднесписочная численность за месяц – отношение суммы списочной численности за каждый календарный день к числу календарных дней.

Среднесписочная численность за год – отношение суммы среднесписочной численности за каждый месяц к числу месяцев (12).

При планировании персонала необходимо определить:

требуется?

2. На какой период времени?

3. На какой участок работы?

1. Планирование численности основных рабочих:

N _осн. = Q _пл. / Н _выр.

где Q _пл. – планируемый объем продукции (натур. измерении)

Н _выр. – норма выработки одним работником (натур. изм.)

Табельный фонд = Календарный фонд – выходные и праздничные дни.

(в днях)

Максимально возможный = табельный фонд – очередные отпуска. (в днях)

Явочный плановый фонд = максимально возможный фонд – целодневные потери (болезнь, отпуск в связи с родами, уходом за ребенком, учебный отпуск, отпуск, предусмотренные ТЗ).

(в днях)

Явочный фактический = явочный плановый –незапланированные целодневные потери (прогулы, разрешение администрации на неявку и др. не предусмотренные ТЗ) (в днях)

Эффективный (реальный) фонд рабочего времени в часах характеризует среднее количество часов, которое должен отработать работник в течение планового периода.

Бюджет рабочего времени – (см. в рабочей тетради).

Показатели использования рабочего времени:

1. среднее количество отработанных человеко-часов =

Дата добавления: 2013-12-13