С 01.01.2009 - 4330руб. в месяц

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

Каждый работник имеет право на гарантированную минимальную заработную плату.

Статья 131. Минимальная заработная плата

Статья 128. Заработная плата

Это его основная статья дохода.

Заработная плата для работника - цена его труда, она должна возмещать произведенный работником продукт.

Организация оплаты труда.

Соответствующей категории работников.

Общее кол-во отработанных человеко-часов в

отчетном периоде / средняя численность

2. коэффициент сменности рабочих = общее число фактически работавших (явочных) рабочих / число рабочих в многочисленную смену.

Заработная плата – основной стимул.

Заработная плата для работодателя – это составная часть издержек производства.

Согласно Трудовому Кодексу РФ от 01.02.02. (Раздел 5 «Оплата и нормирование труда», Глава 1 «Общие положения»

Заработная плата является вознаграждением или заработком в денежном выражении, выплачиваемым работодателем на основании индивидуального трудового договора за выполненную или подлежащую выполнению работу.

Согласно Трудовому Кодексу РФ от 01.02.02. (Раздел 5 «Оплата и нормирование труда», Глава 2 «Гарантированная минимальная заработная плата»

Минимальная заработная плата – это установленный государством минимальный размер платы в национальной валюте за простую, неквалифицированную работу, ниже уровня которого работодатель не вправе заплатить за выполненную работником месячную или часовую норму труда.

Согласно ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.00. №82-ФЗ.

применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности составляет:

Организация оплаты труда на предприятии основывается на трех взаимосвязанных компонентах:

1.Тарифная система	2.Нормирование труда	3.Формы оплаты труда
качественно оценивает труд	учитывает количество затраченного труда	определяет порядок расчета заработной платы

Дата добавления: 2013-12-13