При этом работодатель может действовать активно, пассивно, сочетать активный и пассивный способы

Подбор персонала может осуществляться различными способами путем поиска подходящего работника через органы Службы труда и занятости, кадровые агентства, соответствующие базы данных в Интернете, путем опроса, резюме и т.д.

Кадровую политику определяет работодатель. Именно он организует трудовой процесс, избирает технологию, устанавливает внутренний распорядок. Ему же принадлежит право определять количественный и качественный состав работников организации, принимать необходимые кадровые решения о приеме на работу. Работодатель самостоятельно утверждает штатное расписание и на основе квалификационных справочников определяет требования по каждой должности, подготавливая должностные и рабочие инструкции. Готовятся локальные нормативные акты, определяющие порядок приема на работу, продвижение по служебной лестнице, проверку профессионального уровня сотрудников и др. Локальные нормативные правовые акты создают дополнительные гарантии для работников, служат основой для цивилизованных трудовых отношений (Т.В. Кузнецова).

Литература

Изменения трудового договора.

Испытание при приеме на работу (ст.70.)

6.)

Заключение трудового договора (ст.63)

Вступление трудового договора в силу (ст. 61- комментарии)

Гарантии при заключении трудового договора (ст64)

Подготовительный этап (собеседование, резюме, конкурс)

План

Материалы к лекции 2.

Документирование трудовых отношений: оформление приема на работу

3. Содержание трудового договора (ст.57, 58, 59 ТК РФ –комментарии).

1. Амелин Р. В. О правовых принципах разработки государственных АИС, обрабатывающих персональные данные // Информационное право. — 2009. — № 2. — С. 32—35.

2. Анашкин А. Как выполнить требования Федерального Закона № 152-ФЗ «О персональных данных» [Электронный ресурс] / ГБУК г. Москвы «ЦУНБ им. Н. А. Некрасова». — М., 2010. — Отдельный файл 138,752 Мб.

3. Беловский Н. Персональные данные и их защита // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2009. — № 32.

4. Бойкова О. Право и Интернет // Независимый библиотечный адвокат. - 2009. - N 2 (56). - С. 83-84.

5. Бойкова О. Разглашению не подлежит: методические рекомендации по обработке персональных сведений // Независимый библиотечный адвокат. - 2010. - N 6 (66). - С. 9-19.

6. Бриллиантова Н. А. Об охраняемой законом тайне в трудовых отношениях / Н. А. Бриллиантова; В. В. Архипов // Законодательство и экономика. — 2010. — № 1. — C. 33—40.

7. Бродская Е. Закон о персональных данных переработают / Е. Бродская, В. Резник // Банковское обозрение. — 2010. — № 5. — C. 62—65.

8. Бундин В. М. Персональные данные как информация ограниченного доступа // Информационное право. — 2009. — № 1. — С. 10—14.

9. Бундин М. Новый закон о персональных данных и свобода выражения мнений, свобода массовой информации // Законодательство и практика масс-медиа. — 2006. — № 9. — C. 2—5.

10. Бурдаков М. В. Еще раз об исполнении Закона «О персональных данных» // Юрист ВУЗа. – 2010. – № 6. – С. 65—71.

11. Волчинская Е. К. Роль государства в обеспечении информационной безопасности // Информационное право. — 2008. — № 4. — С. 9—17.

12. Гришанков М. И. Рекомендации парламентских слушаний на тему «Актуальные вопросы развития и применения законодательства о защите прав граждан при обработке персональных данных» / М. И. Гришанков [и др.] // Информационное право. — 2010. — № 1. — С. 19—25.

13. IX Всероссийская конференция «Обеспечение информационной безопасности. Региональные аспекты» // Защита информации. Инсайд. — 2010. — № 5. — С. 6—10.

14. Доля А. А. Защита персональных данных по закону // Защита информации. Инсайд. — 2007. — № 1. — С. 18—22.

15. Зинина У. Федеральный закон «О персональных данных»: принципы регулирования и механизмы реализации // Хозяйство и право. — 2007. — № 3. С. 18—28.

16. Иванов Д. В. Источники правового регулирования конфиденциальной информации как условия трудового договора // Трудовое право. — 2008. — № 12. — C. 101—104.

17. Иванова С. Н. О судебной практике по вопросу защиту персональных данных // Пенсия. — 2009. — № 8. — C. 74—76.

18. Капустина А. Г. Зарубежная практика регулирования конфиденциальной информации // Защита информации. Инсайд. — 2010. — № 5. — С. 24—26.

19. Ковалева Н. Н. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2006 года № 149—ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации (постатейный) / Ковалева Н. Н., Холодная Е. В. — [Электронный ресурс]. – Электрон. ст. – Режим доступа к ст.: справ.-правовая система «КонсультантПлюс».

20. Колесников Л. Обеспечение кадровой безопасности в сфере высокотехнологичных производств // Вестник ФАЦ. — 2007. — № 8. — C. 30—99; № 9. — C. 3—40.

Пример: Для занятия вакантной должности аудитора в налоговом отделе аудиторской компании приглашается специалист с высшим экономическим или финансовым образованием. Необходимы опыт работы по специальности не менее одного года, свободное владение английским языком, умение работать на персональном компьютере, знание определенных программ. Работа связана с регулярными выездами в командировки. Отчеты и деловая переписка ведутся на английском языке

.Заработная плата составляет 50.000 руб. в месяц. Предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Трудовой кодекс называет 3 процедуры, которые направлены на проверку деловых качеств кандидата: 1) проведение конкурса, 2) избрание на должность; 3)назначение на должность.

Прием на работу по конкурсу включает несколько этапов.

Специфика избрания на должность.

Дата добавления: 2013-12-13