Административно-правовое регулирование прохождения государственной гражданской службы

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом. Который утверждается представителем нанимателя и является частью административного регламента гос органа.

В должностной регламент включается:

1. Требования к уровню и характеру знаний, образованию, навыкам гос служащего, Стажу в том числе работы по специальности

2. Должностные обязанности, права и ответственность служащих

3. Перечень вопросов по которым служащие вправе или обязан самостоятельно принимать решение

4. Перечень вопросов по которым служащий обязан или в праве участвовать при подготовки проектов нормативных актов или проектов решений.

5. Сроки и процедуры рассмотрения проектов управленческих решений, порядок согласования и их принятия.

6. Порядок служебного взаимодействия служащего с иными служащими.

7. Перечень гос услуг оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом органов. Частью административного регламента является должностной регламент

8. Показатели эффективности и результативности деятельности служащего

Результаты исполнения служащим должностного регламента учитываются

1. при проведении конкурса на замещения вакантной должноси или включение его в кадровый резерв.

2. При оценке его профессионально деятельности, аттестации. Квалификационного экзамена либо его поощрение.

Аттестация служащего проводится в целях определения его соответсвия занимаемой должности. Непосредственный руководитель готовит мативированный отзыв, к которому прилагаются сведения о выполненных поручениях.

Аттестации не подлежат Руководители и помошники если с ними заключен срочный служебный контракт. Сроки аттестации 1 раз в 3 года (планова аттестация).

Допускается досрочная (внеочередная) аттестация в случаях:

1. Сокращения должностей

2. В случае изменения условий оплаты труда

3. По соглашению сторон с учётом результатов годового отчёта.

Служащий находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет проходит аттестацию не ранее чем через 1 год после выхода из отпуска.

По результатам аттестации гражданского служащего принимаются одно из следующих решений:

1. Соответствует замещаемой должности

2. Соответствует замещаемой должности и включается в кадровый резерв.

3. Соответствует замещаемой должности при условии прохождения переподготовки или повышения квалификации

4. Не соответствует замещаемой должности

По результатам аттестации издаётся правовой акт в котором формулируются выводы и заключение комиссии.

Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие замещающие без ограничения срока полномочий должности категорий специалисты и обеспечивающие специалисты, в отдельных случаях предусмотренных президентом РФ также руководителя.

Экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина служащему по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже 1 раза в 3 года.

Целью проведения экзамена является оценка знаний навыков и умений гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссии.

Дата добавления: 2013-12-13