Теория справедливости Стейси Адамса

Теория ожидания Виктора Врума

ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ

Описание теории ожидания и теории справедливости.

Процессуальные теории призваны объяснять процесс выбора людьми направленных на удовлетворение индивидуальных потребностей образцов поведения и оценке эффективности принятого решения.

Теория ожиданий основывается на предположении, что человек направляет свои усилия на достижение какой-либо цели только тогда, когда будет уверен в большей вероятности удовлетворения за этот счет своих потребностей.

Ее «формула» идентична формуле алгебраического произведения трех величин – х = а х в х с. Если хотя бы один из сомножителей ничтожно мал или равен нулю, то и все произведение стремится к нулю или равно нулю, как бы ни велики были другие сомножители.

В применении к мотивации, это «сомножители» уравнения Врума выглядят следующим образом:

		Ожидаемая ценность вознаграждения (валентность)
	Ожидание того, что затраты труда дадут желаемые результаты		Ожидание того, что результаты повлекут за собой ожидаемое вознаграждение

Мотивация = Х х Х Х

Наиболее эффективная мотивация достигается, когда люди верят, что их усилия обязательно позволят им достичь цели и приведут к получению особо ценного вознаграждения. Мотивация ослабевает, если вероятность успеха или ценного вознаграждения оценивается людьми невысоко.

В рамках теории справедливости предполагается, что люди подвергают субъективной оценке отношение вознаграждения к затраченным усилиям и сравнивают его с тем, что, как они считают, получили другие работники за аналогичную работу.

Ощущение справедливости возникает тогда, когда соотношение индивидуального выхода и входа примерно равно пропорции выходов и входов коллег.

Трудовой выход – это зарплата, признание, продвижение по службе и иные выгоды, а вход – образование, опыт, прилагаемые усилия и способности.

Дата добавления: 2013-12-13