Пошук роботи без нервів

Пошук роботи. Складання резюме.

Роль особи у вирішенні питань щодо власного працевлаштування.

Самостійно.

Майже кожен випускник відчуває труднощі у пошуку першого робочого місця. Вибір місця праці та посади є одним з найважливіших рішень у житті молодої людини. Перша посада має великий вплив на майбутній розвиток кар'єри. Зміна середовища, яка тягне за собою налагодження нових зв'язків та контактів, нові цікаві пропозиції, дає можливість визначення власного кар'єрного шляху, що теж значною мірою впливає на почуття власної вартості.

Входячи на ринок праці, потрібно усвідомити, що незважаючи на технічний прогрес, поки що не існує ніякого центрального банку даних вакантних місць праці. Дуже багато зусиль потрібно докласти до пошуку праці, а це вимагає як моральних так і фінансових затрат. Цілий процес пошуку роботи можна порівняти з біржею, на якій ви виступаєте продавцями власної праці. Покупцем є особа, яка проводить набір нових працівників для організації.

Дорогий випускник, пам'ятай, що не тільки щасливий збіг обставин, але й свідома старанність будуть мати вплив на перебіг твоєї професійної кар'єри, на успіхи і кредити майбутнього професійного становища.

Що ж робити, щоб пошук роботи не втомлював і не забирав останні сили та нерви, а знайдена робота принесла фінансову стабільність, користь, задоволення і підвищення професійними сходинками? Пропонуємо Вам скористатися нашими порадами, щодо ефективного пошуку роботи.

1. Визначення конкретної цілі. Перш за все, дайте відповідь на питання: «Чи знаю я конкретно, що шукаю? Чи є в мене конкретна ціль? Хто я очима роботодавців? Хто вони (роботодавці)? Де шукати (роботу)?Як презентувати себе?». Адже на роботі ми проводимо, як мінімум, третю частину свого життя, тому умови роботи впливають на ефективність нашої праці, здатність концентруватися.

2. Резюме — це просто. Принципи підготовки резюме. Знайомство роботодавця з вами починається задовго до співбесіди. Ваша перша зустріч з НК-менеджером або менеджером з підбору персоналу — це ваше резюме, аркуш паперу формату А4, де вказано важливу інформацію про вашу освіту, досвід роботи, а також ваші особисті дані. Підійти до викладу даної інформації треба дуже серйозно.

3. Вивчення ринку праці. Пошук вакансій. Якщо ви вже вирішили, в якій сфері хотіли б працювати, можна переходити до вивчення ринку праці і пошуку підходящих вакансій. Є різні способи пошуку роботи:

• газети та журнали, присвячені працевлаштуванню

• інтернет - можливість зайти на спеціалізовані сайти, присвячені працевлаштуванню;

• оголошення в громадських місцях;

• Державна служба зайнятості;

• з допомогою родичів та знайомих;

• звернутися до спеціалізованих організацій, які займаються працевлаштуванням,

• створити власний бізнес.

4. Співбесіда. Успішне проходження співбесіди — це справжнє мистецтво. Мистецтво спілкування, вміння відчувати міру у своїх словах і здатність контролювати свої несвідомі реакції. Щоб пройти співбесіду і отримати бажану посаду, треба вміти поставити себе на місце працедавця, зрозуміти і відчути, які вимоги будуть ставитися до людини, яка претендує на цю роботу. Вивчення цього мистецтва вимагає часу, але навчитися йому можна. Для досягнення позитивного результату вам потрібно пройти два етапи — підготовку до співбесіди і власне розмову. Перший етап — підготовка до співбесіди. Спочатку потрібно зібрати якомога більше відомостей про фірму і людей, з якими ви збираєтеся зустрітися. Про організацію, в яку ви ідете на інтерв’ю, вам потрібно знати: чим вона займається, які перспективи у цього напрямку, протягом якого часу існує, її юридичний статус, якої думки про організацію преса, чи має партнерів за кордоном, наскільки стабільним є склад керівництва. Знайти необхідну інформацію вам допоможе продукція компанії, рекламні брошури, статті в газетах і журналах. Певне, достатньо суб’єктивне враження «зсередини» про організацію дасть спілкування з людиною, яка є чи була її співробітником.

Дуже важлива частина підготовчого етапу — продумування відповідей на запитання, які, скоріше за все, ви почуєте. Зрозуміло, що ці відповіді повинні не тільки надавати вам впевненості у собі, але і підвищувати ваші шанси на успіх. Серед таких запитань:

• Що ви можете розказати про себе? (коротка розповідь, мінімум автобіографії, максимум - навичок і досвіду, корисного для нової роботи).

• Чому ви обрали нашу компанію? (можливості росту).

• Які ваші сильні сторони? (перш за все — риси, корисні для організації).

• На яку заробітну платню ви розраховуєте?

Відповідь на останнє запитання часто стає проблемою. Людину, яка назве дуже низьку платню, скоріше за все, будуть вважати поганим спеціалістом. Людину, яка оцінить себе зависоко, — надто амбіціозною. Людина, яка вгадала або дізналася про реальну платню за таку посаду в компанії, виявляється, не використала усіх можливостей — можливо, вона могла би отримувати більше. Тому варто торгуватися. А для цього — задавати т.зв. змістовні «атакуючі запитання». Ці запитання повинні враховувати істинні інтереси працедавця і ситуацію конкретної співбесіди. При вміло поставлених запитаннях за певний час працедавець сам запитує, чи влаштує вас певна платня, і тепер ситуація у ваших руках. А от перелік нестандартних запитань, для яких також непогано підготувати відповіді, які би підвищували ваші шанси на отримання потрібної посади:

• Які з посадових обов’язків ви виконуєте з найбільшим успіхом?

• Назвіть три ситуації, в яких вам не вдалося досягнути успіху. Чому?

• Назвіть три моменти, які ви боїтеся виявити на новій роботі?

• Як ви мотивуєте інших?

• Як ви зрозумієте, що досягли своєї мети?

Вам потрібно психологічно підготуватися, щоб ваше хвилювання не виявилося сильнішим за вас. Одним допомагає те, що вони ніби дивляться на себе збоку, як у кіно, інші кілька разів продумують можливі варіанти протікання подій, треті уявляють щось дуже приємне і спокійне, коли відчувають, що почали хвилюватися. Отже, вам потрібно виробити свій спосіб заспокоюватися у складній ситуації. Для того, щоб не запізнитись на очікувану співбесіду, вам потрібно з’ясувати, де точно знаходиться потрібна організація і скільки часу потрібно на дорогу. Не забудьте про копії дипломів, резюме, рекомендацій, підготуйте імена і телефони осіб, які можуть вас порекомендувати.

Етап другий — сама співбесіда.Отже, ви вчасно прийшли в кабінет людини, з якою маєте спілкуватися, почуваєтеся достатньо впевнено і приблизно уявляєте собі, як будете відповідати на поставлені запитання. Вам потрібно знати ще кілька правил, щоб справити приємне враження: вітаючись з представником компанії, не подавайте руку першим, сідайте, коли вам пропонують це зробити, уважно слухайте і притримуйтесь того напрямку у бесіді, який задає співрозмовник, намагайтеся зрозуміти, навіщо задане кожне запитання, і відповідати, чесно описуючи свої кращі риси, не займайтеся зайвою саморекламою — краще описувати свої позитивні риси у межах поставленого запитання з ілюстраціями конкретними фактами, ні в якому разі не брешіть, але пам’ятайте про міру своєї відвертості, не критикуйте колишніх керівників і колег, знайдіть необхідну міру цікавості, врівноваженості і бадьорості, самостійності, ввічливості, не демонструйте співрозмовнику цинізм, негнучкість поглядів, нетерпимість до критики, зайву матеріальну зацікавленість, відсутність цілей і задач, небажання вчитися, причини колишніх звільнень краще пояснювати аргументовано, але без зайвих емоцій і образ, намагайтеся уникати обговорення власних особистих і фінансових проблем, варто назвати заробітну платню, яку ви хотіли б отримувати, але тільки тоді, коли вас про це спитають, після інтерв’ю варто подякувати співрозмовнику за увагу.

Не забувайте! Під час співбесіди поєднайте приємну зовнішність, інтелект, вміння спілкуватися, правильно підібрану інтонація, інтерес до інших, почуття власної гідності.

У деяких компаніях прийнято прощатися приблизно так: «Дякую. Якщо нам буде потрібна ваша допомога, ми зателефонуємо пізніше.» І це може означати як те, що вони мають провести співбесіди з іншими бажаючими, так і ввічливе «ні». Можна запитати, коли вам зателефонують, і, якщо визначений термін пройшов, делікатно з’ясувати, у чому справа. Якщо ж можливе місце роботи справило на вас неприємне враження, якщо вам щось сильно не подобається у майбутніх співробітниках, то варто добре подумати, чи приймати таку пропозицію. Не забувайте, що знайти роботу не важко, якщо об’єктивно оцінити співвідношення власних бажань і здібностей.

Пошук роботи - теж робота. У чому складність?

Будь-якій людині, що шукає роботу, належить здійснити певні дії по збору інформації, який запит на ринку праці, обміркувати лінію своєї поведінки, розставити цілі та пріоритети. Проблем, що виникають у процесі пошуку роботи, може виникнути багато. Не лякайтеся! Якщо є проблема, то й рішення можна організувати. Головне, пам'ятати, що є мета, досягнення якої у ваших інтересах.

З якими труднощами можна зіткнутися при пошуку роботи?Психологічний бар'єр. Бувають випадки, коли людині в голову закрадаються безпідставні сумніви і питання: "Як на мене подивиться колектив? Чи зможу я з ними нормально працювати?", "Чи впораюся з поставленим завданням? Що буде за випадкову помилку?" та ряд інших. Відповідь у такому випадку одна: якщо виникнуть проблеми, то я в змозі їх вирішити. Не загадують на майбутнє, не будуйте теорії і припущення. Спочатку необхідно пройти "природний відбір" (співбесіда, різноманітні випробування, пропоновані роботодавцем) і отримати роботу. Сумніви тільки віднімають дорогоцінний час і відсувають поставлену ціль на другий план. Не допускайте такого! Ви сильніші за свої страхи та сумніви.

Викликати інтерес з боку роботодавця. Як можна його розбудити? Є декілька засобів, які змусять звернути на вас увагу. Основний і найбільш дієвий - правильно складене резюме. Воно може дати керівнику корисну інформацію. Головне при написанні - "ніякої води", тільки факти, дати, досвід роботи у певній сфері, грамотність викладу та складання. "Стислість - сестра таланту" - вираз, застосовний і до правильного резюме.

Відсутність досвіду роботи. Ця проблема є актуальною для випускників ВНЗ, дипломованих спеціалістів, які не мають практичних навиків роботи. Звичайно, прийняти можуть і без досвіду у відповідній сфері, але оплата буде на порядок нижче в порівнянні з досвідченими фахівцями. Порада одна - працювати і набиратися досвіду, якийсь час терпіти свою маленьку зарплату.

Після співбесіди нерідко можна почути таку фразу: "Ми Вам передзвонимо". Як реагувати на таку репліку? Ця фраза може мати два значення: "Немає необхідності у Вашій кандидатурі" і "Ми зайняті і, можливо, зателефонуємо Вам". З першим виразом все ясно. Друга говорить про те, що роботодавець ще не з усіма кандидатами провів співбесіду, є ще непрочитані резюме, відбувається аналіз і вибір відповідного співробітника. Після співбесіди бажано поцікавитися, коли можна зателефонувати і дізнатися результат, конкретну або приблизну дату і час. Простіше самому проявити інтерес і внести ясність у дану ситуацію, а не чекати передбачуваний дзвінок.

Некоректне спілкування. На жаль, зустріти неадекватну поведінку і нецензурну лексику на свою адресу можна при пошуку роботи та спілкуванні з роботодавцем. Таке звернення ніяк допускати не можна. Уявіть, що це тільки початок, а що буде після можливого прийому на роботу? Ідіть відразу ж, якщо таке звернення буде мати місце у вашій розмові. Пам'ятайте: є й інші місця, де можна спробувати знайти роботу, тут світ клином не зійшовся.

Ось тільки деякі складнощі, що чекають шукача роботи. Не опускайте руки, якщо щось не виходить. Для будь-якої проблеми можна знайти гідне рішення!

Дата добавления: 2013-12-13