Основи законодавства про працю

Підготовка до першого робочого дня.

Засади професійної адаптації.

Тема 5. Засади професійної адаптації. Підготовка до першого робочого дня. Основи законодавства про працю.

Тема 4. Техніка спілкування по телефону з работодавцями. Написання листів до роботодавців. Техніка співбесіди (інтервю) з роботодавцями.

Перший день на новій роботі

Ви амбіційні, розумні і тому нову роботу отримати для вас не проблема? Похвально! Але розслаблятися не варто. Вдало пройти співбесіду - це лише перший маленький крок на сходах кар'єрного зростання. Попереду - перший день на роботі. Від того, як він пройде, залежать подальші відносини з колегами.

За статистикою, близько 40% службовців вирішують змінити роботу після першого ж робочого дня, якщо він виявився невдалим. Тому дуже багато буде залежати, як ви виявите себе в перший день на новій роботі. Ці поради будуть корисні і бувалим працівникам.

Без паніки. Перший день - він найважчий. Для початку складіть чіткий план на день і сформулюйте основні завдання. - З власної ініціативи познайомтеся зі співробітниками і керівниками. Не варто очікувати, що їх цікавість виявиться сильнішим вашої боязкості. - У найперший день на роботі раціонально організуйте своє нове робоче місце. Зрозуміло, що ви поки не в своїй тарілці. Але якщо це відкладати на завтра, про вас можуть вже сьогодні подумати, як про ледачому або безвідповідальному співробітника. - У перший же день розберіться в обстановці і звикайте до режиму праці. - Швидко освойте специфіку роботи. - Найголовніше - не панікуйте!

"Наведіть мости”. Знаючи мотивацію і психологію роботодавця і колег, можна швидко влитися в новий колектив. Наприклад, кого шукає роботодавець у свою команду? Насамперед активного і відповідального працівника. Ось і станьте таким! Пам'ятайте, що керівник не з жалю наймає вас на роботу. Він побачив у вас ті якості, які йому допоможуть поліпшити роботу організації чи підприємства. Будьте уважні і зосереджені на роботі. Доручення виконуйте якомога швидше, але якісно. Докажіть, що ви прагнете до самовдосконалення та нових знань. Натякніть начальнику на прагнення до кар'єрного росту. Роботодавці знають, що підлеглий з мотивацією працює набагато ефективніше.

Між тим обіцяти золоті гори в перші дні роботи не рекомендуємо. Роботодавець може ж і перевірити, чи дійсно ви за два дні впораєтеся з тижневою нормою. Завантажать роботою до фізичного і психологічного виснаження. Краще візьміться за просте завдання, але виконайте його компетентно та вчасно.

Що стосується колег, то не варто в перший же день проявляти норовливий характер. У багатьох колективах, особливо великих, є свої "клани і угрупування". Придивіться, яка компанія людей вам ближче за духом. А можливо, варто зберігати нейтралітет. Все залежить від психологічного клімату в колективі. Вперше зустрівшись з майбутніми колегами, проявіть ініціативу і представтеся першої. При знайомстві будьте відкритою і щирою. Постарайтеся запам'ятати або запишіть імена начальників і колег. Люди люблять, коли до них звертаються на ім'я по батькові, а не "е... як вас там". Адже вам перший час доведеться консультуватися з багатьох організаційних питань. Величезним плюсом буде для вас, якщо ви здружилися хоча б з одного (одним) з колег.

Не соромтеся. Перше завдання - відмінний привід себе проявити. Але не розраховуйте, що воно буде простим і зрозумілим. Керівники люблять перевіряти знання, сили, комунікабельність нових працівників. Вони хочуть переконатися, що зробили правильний кадровий вибір. І чим більш значуща ваша посада, тим складнішим може бути доручення на новій роботі. Сенс полягає в тому, щоб дізнатися, чи зможете ви знайти спільну мову з іншими працівниками. Адже саме злагодженість колективу - запорука процвітання будь-якої компанії. У кожній організації є свої нюанси і правила, вам поки невідомі. Тому підказками колег нехтувати не можна. Не соромтеся звертатися за порадами ні до начальника, ні до інших працівників. Навіть якщо хтось відмовить у допомозі, все одно знайдуться люди, які дадуть ділову пораду. Швидше за все, ваші обов'язки були додатково закріплені за іншими працівниками. І часто керівництво за додаткове навантаження навіть не доплачує. Тому вам з радістю допоможуть освоїтися, аби скинути з себе зайвий тягар відповідальності.

Не варто в перший день роботи: - боятися радитися; - самостійно намагатися вирішувати конфліктні або спірні питання; - відмовчуватися, якщо допустили помилку.

Слушна порада: перший час після закінчення робочого дня підходите до безпосереднього начальника і обговоріть підсумки виконаної вами роботи. Адекватний керівник ніколи від вас не відмахнеться, за винятком крайньої зайнятості або поспіху. По- перше, йому підлестить роль всезнаючого наставника. По-друге, від вашої кваліфікованої роботи залежить і його результат - чим швидше ви вислухайте справа, тим більше від вас віддачі. Не бійтеся з його боку критичних зауважень - їх не уникнути. Зате начальник вам дасть цінні вказівки. І одночасно помітить вашу зацікавленість та ініціативу.

Поради психологів: - Умійте слухати! Розмовляючи зі співрозмовником, постарай­теся бути уважною і зацікавленої в бесіді. Можете застосувати психологічний прийом: - дивіться строго на мовця, нахилившись злегка вперед. Співрозмовник підсвідомо оцінить ваше підвищену увагу і прагнутиме до спілкування з вами; - у високоосвічених колективі корисно підкреслити свою вихованість і хороші манери. Наприклад, робіть колегам комплементи про їх зовнішній вигляд. Але робити їх треба щиро, по справі і вчасно.

Умійте скромно приймати похвалу. З легкою усмішкою, стримано подякуйте за теплі слова. Палкі обійми і вигук "Є-с-с» залиште при собі. - У розмові намагайтеся уникати некоректних порівнянь з іншими людьми або колишнім місцем роботи.

Перші робочі дні психологічно дуже важкі. Але якщо ви зробите все правильно, то залишитеся задоволеним першим днем на новій роботі.

Випробувальний термін на новій роботі

Випробувальний термін на новій роботі - важливий етап. Якщо ви з самого початку будете діяти правильно, то зможете не тільки залишитися тут, а й заслужити гарну репутацію. Випробувальний термін на новій роботі проходять все для того щоб начальство переконалося в тому, що ви дійсно фахівець своєї справи.

І ось цей день настав - перший робочий день на новому місці. Спочатку вам належить оформлення у відділі кадрів усіх необхідних документів. Потім, за правилами, начальник повинен представити вас усім іншим. Під час знайомства головне - постаратися запам'ятати імена колег (хоча б деяких, але начальства - обов'язково) і більше посміхатися. Зберіться з духом, бо з цієї хвилини за вами і за всім, що вироблені, стежитимуть десяток пар очей.

Насамперед - робота! Ніяких запізнень. У перші три місяці краще приїжджати на роботу на 10 хвилин раніше, ніж на 10 хвилин пізніше. Сюди ж слід віднести пунктуальність у виконанні завдань, відповіді на електронні листи, дотримання графіка роботи. Чітко подальші свої функціональні обов'язки: краще майте їх у друкованому вигляді з підписом начальника.

Опинившись на новому місці, кожен буде намагатися виконувати свої обов'язки добре. Тільки не почніть своїм надмірною ретельністю доводити всім, що ви найкращий співробітник. Довго працювати з максимальною віддачею у вас не вийде, продуктивність рано чи пізно впаде, і нехай це станеться непомітно для роботодавця. Обережніше будьте з висловом нових ідей. Найоптимальніше завдання в цей період - сумлінно робити свою справу і буквально вбирати в себе все, що відбувається.

Налагодити стосунки. Щоб вправно "вписатися" в задані умови, в перший час якнайменше виділяйтеся, "злийтеся з середовищем". Це стосується буквально все, починаючи з дрес-коду і закінчуючи існуючими традиціями цього колективу. У будь-якому колективі знайдеться одна чуйна та контактна людина - її і беріть собі в союзники. Запитань спочатку виникне безліч, тому вам потрібна людина, яка на них відповість і покаже, де туалет, нарешті. Не прив'язуйтесь до свого провідника, поки не з'ясуєте, яка в нього репутація. Знайдіть золоту середину в спілкуванні з колегами - вести себе по відношенню до всіх рівно, привітно і доброзичливо. Чи не набивайтеся у друзі до начальника - колектив вам цього не пробачить, а хороший начальник не оцінить. А знаєте, що він оцінить неодмінно? Все-таки вашу старанність і результативність.

Заборонено: спізнюватися, затримувати виконання завдань; в розмовах із співробітниками на кухні занурюватися в подробиці свого особистого життя; вступати в коаліції, змови; відмовлятися від участі у спільних заходах; обговорювати начальство та колег; лізти зі своїм статутом у чужий колектив; користуватися телефоном в особистих цілях.

Не думайте, що тільки ви протягом трьох місяців проходите "випробування на міцність". Одночасно з вами його проходять і новий колектив, і ваш начальник. Це вдалий період для того, щоб і вам визначитися: наскільки підходять ці умови роботи, здорові відносини в колективі, чи не затримується зарплата і т. п. Будьте насторожі-деякі роботодавці наймають працівників на випробувальний термін і за мінімальну зарплату, а, отримавши від працівника максимальну віддачу, через 3 місяці повідомляють, що "ви не підійшли". Не погоджуйтеся на занижений оклад під час випробувального терміну - він може бути менше, але не більше ніж на 30%. Трапляється, що кількість обов'язків не відповідає окладу, тому після закінчення терміну поцікавтеся своїми перспективами.

Придивіться до колег - прийняв вас колектив або відкинув. І якщо вас суттєво не влаштовує нова робота, сміливо відмовляйтесь від співпраці! Створіть власний бізнес.

Одним із головних документів, який забезпечує чітке виконання службових обов'язків працівниками, є Кодекс законів про працю України (КЗпП).

Кодекс законів про працю України трактує вимоги до трудової діяльності громадян в Україні і регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці і поліпшенню її якості. Кодекс законів спрямований на охорону трудових прав працюючих.

У главі І "Загальні положення" викладені основні трудові права та обов'язки працівників, особливості міжнародних угод або договорів з питань трудового законодавства, а також додаткові пільги, які можуть бути їм надані.

Глава II містить закон про колективний договір.

Колективний договір, угода укладається профспілковим комітетом підприємства від імені трудового колективу з роботодавцем.

Проект договору (угоди) повинен обговорюватись на зборах (конференції) трудового колективу і затверджуватись зборами (конференцією).

Колективний договір повинен містити основні положення з питань праці і заробітної плати, положення в галузі робочого часу, відпочинку, матеріального стимулювання, охорони праці, удосконалення виробництва і праці, зміцнення виробничої і трудової дисципліни, соціальні питання та ін.

Договір укладається в письмовій формі терміном на 1 рік і поширюється на всіх працівників установи, незалежно від того, чи є вони членами профспілки.

Колективний договір (угода) є найважливішим документом у системі нормативного регулювання взаємовідносин між роботодавцем і працівниками з першочергових соціальних питань, у тому числі з питань охорони праці.

Законами України "Про охорону праці" та "Про колективні договори і угоди", передбачено внесення комплексних заходів щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці в колективні договори та визначення обов'язків сторін з цих заходів.

Колективний договір повинен обов'язково містити зобов'язання сторін щодо заходів захисту прав та соціальних інтересів осіб, які потерпіли на виробництві від нещасних випадків або профзахворювань, а також утриманців і членів сімей загиблих.

Згідно зі ст. 11 Закону України "Про охорону праці" рекомендовано включати до розділу "Охорона праці" колективного договору заходи щодо поліпшення умов праці інвалідів, жінок, підлітків, надання їм пільг за виконання вимог щодо охорони праці.

Згідно з Законом України "Про внесення змін і доповнень до Кодексу України про адміністративні правопорушення" і "Кримінального кодексу України", адміністративним правопорушенням вважається ухилення від участі в переговорах щодо укладання, зміни або доповнення колективного договору, угоди; порушення строків переговорів або ухилення від переговорів роботодавців, уповноважених трудових колективів, або незабезпечення роботи комісій із представників сторін по укладенню, зміні або доповненню колективного договору, і передбачається накладення на порушника штрафу в розмірі десяти мінімальних заробітних плат. Порушення чи невиконання колективного договору особами роботодавців, уповноваженим трудового колективу, представниками трудових колективів передбачає накладання штрафу у розмірі до ста мінімальних заробітних плат.

Ненадання особами, які представляють роботодавців або інші уповноважені трудовим колективом органи, представникам трудових колективів інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів, угод передбачає накладання штрафу у розмірі п'яти мінімальних заробітних плат.

У Кодексі законів про працю України є положення про трудовий договір. Трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку та вимог безпеки, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством і угодою сторін.

Особливою формою трудового договору є контракт. Трудовий договір може бути: 1) строковим; 2) безстроковим; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Усі прийняті на роботу працівники повинні бути ознайомлені з умовами роботи, правами і обов'язками, які вони повинні виконувати.

Важливим розділом Кодексу законів про працю є розділ "Охорона праці'.'. В ньому зазначено, що на будь-якому об'єкті, де працюють люди, повинні бути створені здорові й безпечні умови праці, що відповідають вимогам охорони праці. Всі будівлі і обладнання не повинні створювати загрози працюючим, а також негативно впливати на стан їхнього здоров'я та самопочуття.

Роботодавець або уповноважені ним органи повинні:

- дбати про умови праці, їх полегшення, оздоровлення навколишнього середовища, виконання правил безпеки й інструкцій з охорони праці;

- забезпечувати контроль здоров'я для працівників із шкідливими умовами праці, забезпечувати спецодягом та засобами захисту працюючих від шкідливого впливу речовин, що використовуються в процесі праці;

- слідкувати за дотриманням трудового законодавства на підлеглому об'єкті, створювати умови для здійснення контролю за умовами праці, дбати про відпочинок працюючих.

Дата добавления: 2013-12-13