Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Требования, предъявляемые к целям

Функции целей

 

1. Отражение философии организации, концепции её деятельности и развития, а следовательно, в конечном итоге, определение структуры организации. Подразделения создаются, прежде всего, в соответствии с основными направлениями деятельности.

2. Уменьшение неопределённости текущей деятельности как организации, так и отдельного человека. Помощь в концентрации усилий на достижении нужных результатов с минимальными затратами.

3. Основа критериев для выделения проблем и принятия решений, контроля и оценки результатов деятельности, морального и материального поощрения сотрудников, которые при этом в наибольшей степени отличились.

4. Сплочение энтузиастов, побуждение их к активности.

В большей мере это присуще сложным целям, поэтому считается, что они должны содержать в себе вызов. Например, новостройки первых пятилеток, освоение целины, строительство БАМа.

5. Оправдание в глазах общественности необходимости и законности существования организации.

Особенно актуально, если деятельность организации вызывает неблагоприятные последствия, загрязнение окружающей среды, например, строительство АЭС.

 

 

1. Конкретность и измеримость

Это позволяет выразить их не только в качественных, но и в количественных показателях, следовательно, облегчается оценка процесса их достижения, их восприятие людьми, согласование, а поэтому снижается конфликтность.

2. Реальность

Для данных условий соответствие возможностям организации. Иначе, здравомыслящие люди не станут попусту тратить время на их достижение и утратят доверие к руководству.

3. Гибкость

Способность к трансформации (корректировке), в соответствии со стремительно меняющимися условиями деятельности организации.

4. Цели организации воспринимаются персоналом как личные

Условием этого является известность, понятность, близость целей организации большинству членов организации.

5. Проверяемость

Данное требование связано с необходимостью оценивать степень достижения целей и вознаграждать людей.

6. Совместимость

Цели должны быть взаимно совместимыми, поддерживать друг друга, не должны ориентировать членов организации на конфронтацию между собой.

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Факторы, оказывающие влияние на успех решения проблемы | Способы формирования целей
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2013-12-13; Просмотров: 275; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.012 сек.