Правове забезпечення УП

Правове забезпечення полягає у використанні засобів і норм юридичної дії на органи УП з метою досягнення ефективної діяльності організації. Воно включає дотримання, використання і впровадження норм чинного законодавства в галузі праці і трудових відносин, розробку і затвердження локальних нормативних і ненормативних актів організаційного, організаційно-розпорядчого і економічного характеру; підготовку пропозицій про зміну діючих або відміну застарілих нормативних актів в організації з трудових і кадрових питань.

Правове забезпечення: КзпП, ухвали Уряду, акти Міністерства праці.

Тема 4. Кадрова служба і кадрове діловодство

1. Кадрова служба, ЇЇ склад і значення для організації.

2. Вимоги до працівників кадрових служб.

3. Кадрове планування.

4. Організація кадрового діловодства.

5. Кадрові документи.

1. Кадрова служба, її склад і значення для організації.

КС підсилюють здатність організації до впровадження інновацій, сприяють підвищенню здатності її до виживання в умовах жорсткої конкуренції, сприяють визначенню успіху на ринку.

При визначенні якісного складу КС необхідно враховувати назви посад, передбачених для цієї служби:

– Директор з кадрів та соціальної політики;

– Начальник відділу кадрів;

– Спеціаліст по кадрах;

– Зав. відділом по персоналу і трудових відносинах;

– Інспектор з підготовки кадрів;

– Табельник.

Кількісний та якісний склад служб управління персоналом визначається організаційно-штатними структурами і статутом організації.

2. Вимоги до працівників кадрових служб.

Вони зобов’язані:

– Знати трудове законодавство, методичні, нормативні та інші матеріали по особовому складу;

– Знати основи педагогіки, психології праці і соціології;

– Володіти сучасними методами оцінки персоналу, профорієнтаційною роботою, спеціальними технологіями управління.

– Мати чітке уявлення про перспективу розвитку свого підприємства, кон'юнктуру ринку праці;

– Мати здібності до навчання, розвитку, постійне оновлення професійних знань.

Дата добавления: 2013-12-13