Работа руководителя требует условий, отличных от условий коллективной работы. Поэтому руководители высокого ранга имеют как правило отдельные кабинеты

Демократический стиль руководства

Недостатков может не быть, если персонал добровольно и охотно соглашается на авторитарное руководство.

Грубость, нетактичность, невыдержанность.

Нетерпимость к критике;

Устранение неугодных;

Предпочтение наказаниям;

Минимальное информирование, малая гласность;

Навязывание своей воли;

Высокое мнение о себе;

Жесткий контроль;

Подавление инициативы;

Централизация полномочий;

Ориентация на задачу или на себя;

Преимущественное использование командных методов управления;

Авторитарный стиль руководства

Типовые стили руководства представляют собой модели, где собраны определенные черты стиля. Различают 3 типовых индивидуальных стиля руководства: авторитарный, демократический и пассивный. Характерные черты авторитарного стиля руководства следующие:

Достоинства стиля: обеспечивает четкость и оперативность исполнения команд.

Недостатки: подавляет инициативу, не создает эффективных стимулов к труду, вызывает недовольство персонала отношением к нему руководителя.

Типовые стили руководства представляют собой модели, где собраны определенные черты стиля. Различают 3 типовых индивидуальных стиля руководства: авторитарный, демократический и пассив

2.Открытая планировка офисов имеет след. преимущества:

Дата добавления: 2013-12-13