Четыре группы лидерских качеств

Теория лидерских качеств

Данная теория пытается объяснить, какие качества должны отличать «великих людей» от обычных. Ученые пытались определить лидерские качества, научиться измерять их и использовать для выявления лидеров. Этот подход базировался на том, что лидерами рождаются, а не становятся. Были проведены сотни исследований.

Эта теория считает, что лидерами становятся люди, обладающие следующими качествами:

1. Ум или интеллектуальные способности

2. Уверенность в себе

3. Господство или преобладание над другими - доминирование

4. Активность и энергичность

5. Знание дела

6. Честолюбие

Честолюбие - это признание окружающими неординарных заслуг индивида перед обществом.

На основе честолюбия формируется стремление к славе. Слава - общественное признание достоинств человека.

Ральф Стогдилл в 1948г. и Ричард Манн в 1959г. пытались обобщить и сгруппировать выявленные лидерские качества. Однако эти качества не объясняли появление лидера. Многие люди с этими качествами так и остались последователями.

Особый интерес вызвала группировка качеств Уоррена Бенниса, определившего 4 группы лидерских качеств.

1. Управление вниманием, т. е. способность так представить цель (результат) или направление действий, чтобы они были привлекательны для последователей.

2. Управление значением - этоспособность так представить значение идеи или созданного образа, чтобы они были поняты и приняты последователями.

3. Управление доверием - этоспособность построить свою деятельность с таким постоянством и последовательностью, чтобы заслужить полное доверие у последователей.

4. Управление собой – это способность хорошо знать и вовремя признавать свои сильные и слабые стороны, чтобы для устранения своих слабых сторон умело привлекать ресурсы других людей.

Беннис предлагал лидерам делиться властью в организации для создания среды, в которой люди почувствуют значимость и признание того, что они делают, что они часть общего дела.

Дата добавления: 2013-12-13