Первые два вида (по тарифным ставкам и окладам) продолжают применять, поскольку они в целом себя оправдывают

В соответствии с Постановлением № 1115 КЗоТ РФ предприятия могут самостоятельно определять тарифные ставки и оклады и фикси­ровать их в коллективных договорах. В отраслевом соглашении для пред­приятий и организаций строительства предусмотрено, что тарифные ставки и оклады по категориям персонала устанавливаются в коллек­тивных договорах на основании действующих в этих организациях меж- разрядных тарифных коэффициентов и соотношений между категори­ями работников. В коллективных договорах уровни тарифных ставок и окладов могут быть увеличены по сравнению с установленными отрас­левыми или региональными соглашениями, с учетом финансовой воз­можности и эффективности работы предприятий и организаций.

Бестарифная система оплаты труда

Все большее распространение получает бестарифная система. По этой системе оплату труда ведут по личной договоренности. При опла­те труда по этой системе в коллективных договорах не фиксируются га­рантированные тарифные ставки и оклады. Уровень заработка опреде­ляют начисленным по результатам работы коллектива фондом оплаты труда, квалификационным уровнем работника и коэффициентом тру­дового участия. Уровень индивидуального заработка зависит от полу­чаемого предприятием дохода. Такая система при создании соответству­ющих условий заинтересовывает коллектив в улучшении конечных ре­зультатов работы. Однако при этом может возникнуть ситуация, когда заработная плата рабочих окажется ниже рыночной. С целью защиты интересов строительных организаций, применяющих эту систему, в кол­лективах фиксируют гарантированные уровни заработка по професси­онально-квалификационным группам. Определяют его произведением минимальной заработной платы на квалификационный уровень работ­ника. Минимальная заработная плата или гарантированная тарифная ставка рабочего-строителя 1-го разряда квалификационного уровня должна быть не ниже регионального прожиточного минимума с учетом (по возможности) иждивенческой нагрузки.

Если порядок тарификации на предприятии отличается от осно­ванного на использовании ЕТКС, то основные его положения излага­ют в коллективном договоре. При этом в обязательном порядке указы­вают нормативный документ, определяющий этот порядок.

Вопросы трудовых взаимоотношений между работодателем и работ­ником оговаривают в трудовом договоре (контракте).

В этом документе устанавливаются условия, необходимые для выпол­нения определенной работы.

Статья 15 КЗоТ содержит законодательное определение этого договора как соглашения между трудящимся и пред­приятием, по которому работник обязуется выполнить работу по опре­деленной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Предприятие, в свою очередь, обя­зуется выплачивать трудящемуся зарплату и создавать условия труда, пре­дусмотренные законодательством о труде.

Существуют три вида трудовых контрактов:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок (но не более пяти лет);

- на время выполнения определенной работы.

Дата добавления: 2013-12-13