Расследование несчастных случаев производственного характера с временной утратой трудоспособности

Расследование несчастных случаев производственного характера

Вопрос 3. Расследование несчастных случаев

Существует два варианта расследования несчастных случаев производственного характера, это:

- расследования несчастных случаев с временной утратой трудоспособности;

- специальные расследования несчастных случаев.

Сам потерпевший или лицо, которое выявило несчастный случай, обязаны срочно сообщить об этом непосредственному руководителю работ.

Руководитель работ обязан:

Ø предоставить пострадавшему медицинскую помощь;

Ø сообщить о несчастном случае работодателю и в службу охраны труда предприятия;

Ø сообщить о несчастном случае в профсоюзную организацию;

Ø сохранить обстановку до прибытия комиссии по расследованию несчастного случая и принять меры к недопущению его повторений.

Работодатель обязан:

Ø сообщить о несчастном случае исполнительной дирекции Фонда государственного социального страхования;

Ø создать комиссию по расследованию в составе:

Ä председатель:	• представитель службы ОТ предприятия;
Ä члены комиссии:	• руководитель структурного подразделения, где произошел несчастный случай;
	• представитель профсоюзной организации или уполномоченный от трудового коллектива. • При несчастном случае с инвалидным исходом в состав комиссии включается представитель дирекции Фонда социального страхования.

Комиссия по расследованию обязана в течение 3-х суток провести расследование, составить акты формы Н-1 в 6-ти экземплярах, подписать их и направить работодателю.

Руководитель предприятия обязан в течение суток утвердить акты и в течение 3-х суток их отправить:

Ø в службу охраны труда предприятия для их регистрации;

Ø потерпевшему;

Ø руководителю структурного подразделения, где произошел несчастный случай;

Ø дирекции Фонда государственного социального страхования;

Ø в отдел кадров предприятия для хранения акта в личном деле потерпевшего;

Ø в профсоюзную организацию;

В архиве предприятия акт формы Н-1 хранится 45 лет. Рабочие экземпляры акта сохраняются до осуществления всех намеченных в них профилактических мероприятий, но не менее, 2-х лет. В случае ликвидации предприятия акт формы Н-1 подлежит передаче правопреемнику или в государственный архив для дальнейшего хранения.

Несчастные случаи, произошедшие с работниками, при выполнении работ находясь в командировке на другом предприятии под руководством должностных лиц своего предприятия, расследуются совместными комиссиями, а берутся на учет только предприятиями, работниками которых являются пострадавшие.

Расследование несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю или, если потеря трудоспособности от несчастного случая наступила не сразу, проводится в течение одного месяца после получения заявления от пострадавшего или представителя его интересов независимо от срока давности.

Если администрация отказывает потерпевшему в составлении акта формы Н-1 или он не согласен с его содержанием, то пострадавший или лицо, представляющее его интересы, может обратиться в комиссию по трудовым спорам или решить спор в судебном порядке.

Дата добавления: 2013-12-13