Ординации деятельности его членов, которая осуществляется на основе взаим-

Эффективность деятельности коллектива во многом зависит от уровня ко-

Ва).

Вия других людей и получать удовлетворение в случае эффективного лидерст-

Тем, чтобы повлиять на поведение членов коллектива);

Такт с другими людьми и использованием наиболее успешных форм общения с

Циативность в обеспечении их воплощения в жизнь первичного коллектива;

Неформальные лидеры, как правило, обладают следующими харак-

Теля коллектива или у его членов, являющихся лидерами того или иного типа.

Ной конфликтности и снизить общую удовлетворенность работой у руководи-

Руководителя коллектива с лидерами различных типов. Это может стать причи-

терными чертами:

• высокой степенью осознания складывающихся групповых норм и ини-

• хорошей информированностью по вопросам, важным для коллектива;

• способностью к эффективному общению (легкостью вступления в кон-

• наличием стремления к руководству (потребностью направлять дейст-

ных контактов. А этот уровень, в свою очередь, есть _________величина, производная от

степени психологической совместимости членов коллектива.

Психологическая совместимость может быть определена как способ-

ность членов группы к совместной деятельности, основанная на их оптималь-

ном сочетании. При комплектовании групп людей для совместной деятельности

необходимо учитывать не только индивидуальные психологические качества

каждого человека, но и возможные эффекты, вызванные соединением данных

людей. Любая реальная группа - не есть просто сумма входящих в ее состав ин-

дивидов, любая группа представляет собой особый, единый неразрывно связан-

ный организм.

Психологическая совместимость необязательно обусловлена сходством

каких-либо характеристик членов группы, она может определяться и их разли-

чием, когда в итоге это приводит к взаимодополняемости людей в условиях со-

вместной деятельности.

Психологическая совместимость важна во всех без исключения сферах со-

вместной деятельности, в любых производственных коллективах.

Различают два основных вида психологической совместимости: психофи-

зиологическую и социально-психологическую. Первая подразумевает опре-

деленное сходство психофизиологических характеристик людей и на этой ос-

нове согласованность их сенсомоторных реакций, синхронизацию темпа совме-

стной деятельности. Такая совместимость требуется не для каждого вида дея-

тельности, она особенно важна для труда конвейерного типа, когда люди объе-

динены сложной технической системой, требующей четкой согласованности

действий.

Социально-психологическая совместимость является следствием опти-

мального сочетания типов поведения людей в группах, а также общности их

социальных установок, потребностей и интересов, ценностных ориентаций.

Исследования показали, что при совместном решении задач можно выде-

лить следующие типы коммуникативного поведения:

1) лица, стремящиеся к лидерству и способные решать задачу, подчиняя

себе других членов группы;

2) индивидуалисты, пытающиеся решить задачу в одиночку;

3) лица, приспосабливающиеся к группе, легко подчиняющиеся приказам

других ее членов;

4) коллективисты, которые стараются решить задачу совместными уси-

лиями; они не только принимают предложения других членов группы, но и са-

ми выступают с инициативой.

Для интегральной характеристики коллектива используется понятие "со-

циально-психологический климат".

Социально-психологический климат - это устойчивое психическое со-

стояние коллектива, обобщенным образом отражающее особенности его жиз-

недеятельности, представляющее собой качественную характеристику межлич-

ностных отношений и проявляющееся в виде совокупности психологических

условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной дея-

тельности и всестороннему развитию личности в группе.

Дата добавления: 2013-12-13