Понятие труда, предмет и метод трудового права

Рис. 36. Схема ротаметра

Рис. 35. Схема измерения расхода дифманометром.

Рис. 35. Сужающие устройства, применяемые для измерения расхода жидкостей и газов: а –диафрагма, б – сопло, в – труба Вентури.

Измерительные преобразователи расхода и количества вещества.

Расход вещества – это количество вещества, проходящее через технический аппарат за единицу времени. Различают два типа приборов: счетчики количества и расходомеры. Часто расходомеры снабжаются интегрирующими устройствами, т.е. одновременно являются и счетчиками. Счетчики бывают скоростные, объемные и весовые. Бывают счетчики жидкости и газа. Наиболее часто применяются скоростные счетчики. Чувствительным элементом в них является крыльчатка или вертушка, помещенная в поток жидкости или газа. Угловая скорость чувствительного элемента пропорциональна средней скорости потока. Количество прошедшего вещества пропорционально числу оборотов чувствительного элемента. С помощью передаточных механизмов типа редукторов число оборотов преобразуется в изменение положения измерительной стрелки. В объемных счетчиках учитывается количество объемов, прошедших через счетчик. Из расходомеров на практике используются: 1) расходомеры с переменным перепадом давлния;2) расходомеры с постоянным перепадом давления;3) напорные трубки и анемометры; 4) ультразвуковые расходомеры; 5) индукционные расходомеры.

Метод переменного перепада давления.

Этот метод широко применяется для измерения расхода жидкостей и газов. Идея метода состоит в том, что на трубопроводе устанавливают сужающее устройство: диафрагму, сопло или трубу Вентури (рис. 35).

а) б) в)

В результате в месте сужения скорость потока увеличивается, а статическое давление уменьшается. Измерение расхода жидкости (газа) сводится к измерению перепада давления на сужающем устройстве дифференциальным манометром.

Рассмотрим среднюю линию тока жидкости, проходящую по оси симметрии. Запишем для нее уравнение Бернулли и уравнение сохранения вещества:

, (1)

. (2)

Учитывая, что , из уравнений (1) и (2) получаем для объемного расхода:

=k, (3)

где k – коэффициент, зависящий от конструктивных особенностей прибора.

Любое сужающее устройство представляет возмущение для набегающего потока. В результате часть механической энергии потока переходит в тепловую (диссипация). В результате безвозвратно теряется часть статического давления. На рис. 35 проиллюстрирован данный метод измерения.

Метод постоянного перепада давления реализован в приборах – ротаметрах (rotate – вращаться). Это коническая полая трубка, сужающаяся вниз, т.е. усеченный конус. Внутри этой трубки помещен ротор-поплавок. В нижнем положении поплавка он плотно прикрывает входное сечение. Жидкость, расход которой контролируется, подается через ротаметр снизу вверх. Под ее напором ротор-поплавок поднимается вверх. Между ним и стенками конуса образуется кольцевой зазор и жидкость устремляется вверх. Высота подъема поплавка зависит от расхода жидкости (газа). Рассмотрим силы, действующие на поплавок: сила тяжести mg, сила давления со стороны потока снизу, сила давления жидкости сверху. Поплавок установится на такой высоте, на которой алгебраическая сумма этих сил обращается в нуль. На поплавок наносятся винтовые линии (винтовая нарезка). Поэтому он вращается и стремится расположиться вследствие этого в центре потока. Это необходимо для повышения точности измерений. В промышленности выпускают десятки типов ротаметров: визуальные и с дистанционной передачей.

Электромагнитные расходомеры применяются для измерения расхода электропроводных жидкостей. На ион, движущийся со скоростью в магнитном поле с индукцией действует сила Лоренца (рис.). На практике применяется переменное магнитное поле с частотой Гц.

На практике применяются также ультразвуковые расходомеры.

Измерительные преобразователи уровня сыпучих материалов и жидкостей.

Для измерения уровня сыпучих и жидких материалов используется множество различных приборов. На рис. 37 представлены некоторые из них: а) метод измерения – сообщающиеся сосуды; б) поплавковый уровнемер; в) мембранный уровнемер; г) уровнемер-дифманометр; д) емкостной уровнемер; ж) радиоактивный уровнемер; е) электрический уровнемер сыпучих материалов.

а) б) в) г)

д) е) ж) Рис. 37.уровнемеров:

а) визуальный уровнемер4 б) поплавковый уровнемер; в) мембранный уровнемер; г) дифманометр-уровнемер; д) емкостный уровнемер; е) контактный уровнемер; ж) радиоактивный уровнемер.

Понятие труда

Конституция России 1993 г. (ст.37) установила право на труд и свободу его выбора. Этот принцип свободы труда соответствует ст. 23 Всеобщей декларации прав человека. Трудовой кодекс России от 21.12.2001 г. отразил принципы организации труда признанные международным сообществом.

Труд представляет собой целенаправленную деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ. Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда. Правовое регулирование труда подразумевает регулирование отношений по труду, поведение людей в этих отношениях, а не процесс деятельности.

Вместе с тем, не всякий труд регулируется трудовым правом. Труд учащегося, военнослужащего, труд домохозяйки или на собственном огороде не является сферой регулирования трудового права, потому, что отсутствует общественная организация труда и трудовых отношений в общественной кооперации труда здесь не возникает.

Организация труда носит двойственный характер: общественный (социальный) и технический.

Общественная организация труда – это существующая в данном обществе связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по собственности к средствам производства и к продукту труда. Эти отношения людей, исторически характерные для каждого государства, и являются предметом регулирования трудового права.

Техническая организация труда это, во-первых, связь человека в процессе труда с орудиями труда (техникой, сырьем и материалами, технологическим процессом и т.п.), во-вторых, отражение отношения человека к природе, степени воздействия на нее при её использовании в трудовой деятельности. Техническая организация труда регулируется техническими правилами, инструкциями и т.п. и не подпадает под регулирующее воздействие трудового права.

Понятие и виды трудового правоотношения

Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В чистом виде трудовое отношение в практической жизни не выступает, поскольку оно находится уже в урегулированной трудовым правом форме – в виде правоотношения.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции (по специальности, квалификации, должности), на условии подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечения работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Принадлежность субъектов к этим отношениям зависит от воли сторон и поэтому они возникают по воле обеих сторон и носят личный волевой характер.

Поскольку в основе трудовых отношений лежит определенная форма собственности (государственная, муниципальная, акционерная, частная и др.) и различная организационно-правовая форма организации (предприятие, учреждение и т.п.), трудовые отношения подразделяются на родовые и видовые группы и подгруппы: отношения на государственных и муниципальных предприятиях, на частных производствах (коллективных или индивидуальных), отношения на арендных производствах и т.п., отношения в организациях с разной формой собственности.

Различные трудовые отношения являются причиной разных видов трудовых договоров.

Кроме собственно трудовых отношений ст.1 ТК РФ определяет еще восемь групп отношений, непосредственного связанных с трудовыми или предшествующих, или сопутствующих, или приходящих им на смену, которые также входят в предмет регулирования трудового права.

Все девять групп трудовых общественных отношений имеют свои определенные стороны (субъектов) и содержание.

Виды трудовых отношений:

a) Отношения по содействию занятости и трудоустройству (предшествующего характера):

гражданина с государственным органом службы занятости или другим органом трудоустройства по поиску работы и направлению на нее;

отношения гражданина с работодателем по приему на работу по направлению органа занятости;

между работодателем и органом службы занятости.

b) Организационно-управленческие отношенияколлектива работников с работодателем, его администрацией. После трудоустройства и заключения индивидуального трудового договора работник становится частью единого коллектива и с этих позиций у него возникают уже отношения коллективного характера с работодателем по поводу заключения коллективного договора по вопросам управления и организации труда на данном производстве.

c) Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве или другого органа уполномоченного работниками с работодателями, его администрацией по вопросам улучшения условий труда, применения норм трудового права, принятия и применения локальных норм трудового права и защиты прав трудящихся.

d) Охранительные отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда между государственными трудовыми инспекциями (Федеральная инспекция труда), специализированными инспекциями (Гопромтехнадзор, Госсанэпидем служба, Госатомнадзор и др.), профсоюзными органами с одной стороны и администрацией (ее должностными лицами), работодателем – с другой. Эти отношения возникают одновременно с основными трудовыми отношениями работника.

e) Социально-партнёрские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти федерального, отраслевого, регионального (субъектов РФ), территориального и иных уровней по ведению переговоров и заключению соглашений по социально-трудовым отношениям, условиям труда и его оплаты. Участниками этих отношений являются представители трех социальных партнеров: работников, работодателей и государство (в лице органов исполнительной власти).

f) Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации непосредственно у данного работодателя. Эти отношения состоят из трех видов связей: ученические, повышение квалификации и руководство обучением. Сторонами в данных отношениях являются: работник-ученик, обучающий и работодатель. В этой же группе отношений находятся отношения возникающие в связи с профотбором. Профотбор может осуществляться в разных формах: собеседование с кандидатом, тестирование, медицинский осмотр, испытание, стажировка и др. К этой группе также относятся отношения по поводу установления, определения и повышения квалификации, проводимые специальными квалификационными комиссиями, которые создаются работодателем.

g) Отношения связанные с материальной ответственностью работодателей и работников в сфере труда, которые являются охранительными по своему характеру, являются особыми отношениями, потому, что возникают только в случае противоправных действий сторон и наступления вредных последствий. Сторонами этих отношения являются работник и работодатель, заключившие трудовое соглашение. Эти отношения носят двойственный характер: во-первых, отношения ответственности работодателя перед работником за причинение вреда его здоровью на производстве, за нарушение трудового договора и трудовых прав работника и др., во-вторых, отношения ответственности работника перед работодателем за причинение ущерба имуществу работодателя.

h) Разрешение трудовых споров, как отношения возникающие между спорящими сторонами (работник и работодатель) и органами, управомоченными рассматривать индивидуальные и коллективные споры (суд, трудовой арбитраж, комиссия по трудовым спорам, вышестоящий орган, примирительная комиссия, с участием посредника). Трудовые споры могут возникать на стадии предшествующей трудовым отношениям, до заключения трудового договора, в процессе трудовых отношений, а также возникать после прекращения трудовых отношений. Трудовые споры могут носить индивидуальный и коллективный характер.

Дата добавления: 2013-12-14