Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся

Материальная ответственность в трудовом праве

Одним из видов ответственности в трудовом праве является материальная ответственность, субъектами которой могут быть работник и работодатель. Материальная ответственность работника является одним из средств защиты собственности и представляет собой юридическую обязанность работника возместить причиненный им ущерб. Работодатель кроме привлечения работника к материальной ответственности обладает правом применения к нему одновременно и мер дисциплинарной ответственности и лишить права на получение премиальных выплат.

Трудовым законодательством предусмотрена как индивидуальная, так и коллективная материальная ответственность работников.

Материальная ответственность – это юридическая обязанность работника возместить в пределах и порядке, установленном трудовым законодательством, прямой действительный ущерб, причиненный его виновным противоправным деянием имуществу работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную.

Ограничение ответственности связано с заработной платой - размером среднего месячного заработка работника на день обнаружения ущерба из расчета за последние 12 месяцев. Ограниченная материальная ответственность признается трудовым законодательством основным видом.

Полная материальная ответственность является исключением из общего правила применения материальной ответственности и может применяться в случаях прямо предусмотренных федеральным законодательством.

Возможна полная материальная ответственность несовершеннолетних работников в случае причинения ущерба:

» умышленно;

» в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

» в результате совершения преступления или административного проступка.

Трудовое законодательство определяет случаи наступления полной материальной ответственности работника, на которые влияет особенность трудовых обязанностей, специфика работ и другие признаки.

Условиями полной материальной ответственности являются:

На работника в соответствии с законодательством и трудовыми обязанностями возложена материальная ответственность в полном размере.

В случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора в связи со спецификой выполняемой работы или получения их по разовому документу.

Умышленное причинение ущерба.

Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Причинение ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда.

Причинение ущерба в результате административного проступка, установленного государственным органом.

Имело место разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну.

Ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Трудовое законодательство защищает интересы работников одинаково как и работодателей в сфере материальной ответственности. Работодатель перед работником также несет материальную ответственность, которая носит имущественный характер в случаях:

a) Незаконного лишения работника возможности трудиться, если заработок работником не получен в результате:

› незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

› неисполнения или несвоевременного исполнения работодателем решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе;

› задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

› других случаях нарушения работодателем трудового законодательства.

b) Причинения работодателем ущерба имуществу работника.

c) Задержки выплаты работнику заработной платы. Это положение является новым для трудового законодательства России. Нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику влечет обязанность работодателя выплатить (кроме этих выплат) денежную компенсацию (проценты) в размере не ниже ставки 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки после установленного срока выплаты.

d) Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Это основание материальной ответственности работодателя также является для российского трудового законодательства новым.

»

Дата добавления: 2013-12-14