Индивидуальный трудовой договор

Трудовое правоотношение.

Понятие, принципы, источники трудового права.

ЛЕКЦИЯ 6

ТЕМА «Основы трудового права.»

1. Понятие, принципы, источники трудового права. Предметом тру­дового права являются трудовые отношения и производные от них отношения, складывающиеся в процессе труда, организации и управ­ления им. Метод трудового права характеризуется следующими при­знаками: 1) сочетанием императивных и диспозитивных норм в регу­лировании трудовых и производных от них отношений; 2) сочетанием централизованного, локального и договорного методов в регламента­ции предмета правового регулирования; 3) широким использованием в регулировании общественных отношений социально-партнерских соглашений с привлечением представителей сторон социального парт­нерства; 4) единство и дифференциация регулирования применения наемного труда; 5) установление особого порядка разрешения тру­довых споров.

Функции трудового права делятся на общие и специфичные. Об­щие функции присущи всем отраслям права, к ним относятся регулятивная и охранительная функция. Специфичные функции означа­ют их принадлежность к трудовому праву и они включают в себя социальную, воспитательную, защитную, производственной демок­ратии и производственную функцию.

Нормы Общей части трудового права регулируют общие вопросы применения и организации труда, аспекты трудовой деятельности, относящиеся ко всем работникам, независимо от отрасли экономи­ки, в которой они осуществляют деятельность. К таким нормам отно­сятся: нормы принципа, нормы цели (задачи), функции трудового права, нормы, устанавливающие предмет правового регулирования данной правовой отрасли, метод, правовой статус ее субъектов, пра­воотношения, источники, нормы, регулирующие социально-партнер­ские отношения. Нормы Особенной части трудового права конкре­тизируют положения Общей части и включают в себя следующие институты: 1) занятости и трудоустройства; 2) индивидуального тру­дового договора; 3) рабочего времени; времени отдыха; 4) заработной платы; 5) нормирования труда; 6) гарантий и компенсаций; 7) трудо­вой дисциплины; 8) охраны труда; 9) материальной ответственности; 10) трудовых споров; 11) контроля и надзора за соблюдением трудо­вого законодательства.

Под принципами трудового права понимаются наиболее общие, характерные черты организации и функционирования рынка наемно­го труда, его применения, положения, выражающие социальную по­литику государства в данной сфере. Принципы трудового права раз­деляют на общеправовые; межотраслевые; отраслевые.

К общеправовым принципам трудового права относятся принци­пы, присущие всем без исключения отраслям права. Традиционно среди них выделяют: принципы демократизма, законности, гуманиз­ма, равенства граждан и организаций перед законом и судом.

Под межотраслевыми принципами трудового права понимаются основные положения, идеи, отражающие сущность двух и более от­раслей права, к ним относят принцип социальной защиты от безрабо­тицы, принцип охраны здоровья граждан, принцип охраны собствен­ности граждан и организаций, конституционный налоговый прин­цип — обязанность уплаты каждым установленных налогов, сборов и иных обязательных платежей, принцип судебной защиты прав и сво­бод, конституционный принцип гарантированности права граждан РК на свободу объединений.

Отраслевой принцип трудового права — это обоснованное соци­альными и природными законами, прямо закрепленное в нормах пра­ва всех или большинства институтов трудового права или проводимое через их содержание основополагающее суждение законодателя о сущности трудовых и производных от них отношений.

К отраслевым принципам трудового права относят: принцип сво­боды труда, свободного выбора рода занятий и профессии; принцип запрещения принудительного труда; принцип запрещения дискри­минации в сфере труда; принцип гарантии реализации трудовых прав; принцип права на условия труда, отвечающие требованиям безопас­ности и гигиены; принцип права на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных законом способов их разре­шения, включая право на забастовку; принцип обеспечения права на индивидуальные трудовые споры; принцип права на отдых; принцип гарантированности минимального размера заработной платы.

2. Трудовое правоотношение — это юридическое отношение по применению труда физического лица в качестве наемного работника на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм соб­ственности и хозяйствования, где одна сторона (работники) обязана выполнять работу определенного рода с подчинением установленно­му там трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) обя­зана обеспечивать работника работой в соответствии с его специаль­ностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд по ко­личеству и качеству, не ниже установленного государством миниму­ма, создавать здоровые и безопасные условия труда.

Трудовые правоотношения следует классифицировать по следу­ющим признакам: а) по связи с трудом; б) по субъектам; в) по содер­жанию. Трудовые правоотношения, классифицированные по связи с трудом, следует разделить на основные и производные.

Основные трудовые правоотношения складываются непосредствен­но в процессе применения труда работников. К ним относятся следу­ющие отношения:

1) по организации труда (трудовой договор, прием, перевод, увольнение);

2) по регулированию рабочего времени и вре­мени отдыха;

3) по заработной плате (включая премии, поощрения, льготы, компенсации);

4) по охране труда;

5) по дисциплине труда.

Производные трудовые правоотношения выполняют обслужива­ющую роль, обеспечивая качественную, эффективную реализацию трудовых правоотношений. К ним относят: 1) по занятости и трудо­устройству; 2) организационно-управленческие; 3) социально-парт­нерские; 4) контрольно-надзорные; 5) по обучению получения ква­лификации работника; 6) по материальной ответственности сторон индивидуального трудового договора; 7) по разрешению трудовых спо­ров. По субъектам трудовые правоотношения подразделяются на ин­дивидуальные и коллективные. По содержанию трудовые правоотно­шения классифицируются на материальные и процессуальные. Все производные трудовые правоотношения можно подразделить на три группы: предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудо­вых.

Субъекты трудового права обладают правосубъектностью, кото­рая состоит из трех элементов. Правоспособность - способность иметь все предусмотренные трудовым законодательством права. Дееспособ­ность — способность своими действиями осуществлять права и обя­занности, предусмотренные трудовым законодательством. Деликтоспособность — способность нести ответственность за совершенные тру­довые правонарушения.

Многочисленные и разнообразные субъекты трудового права мо­гут быть разделены на индивидуальные, коллективные и государствен­ные субъекты. К индивидуальным субъектам относятся физические лица (граждане РК, иностранные граждане, лица без гражданства, трудящиеся-мигранты, беженцы, оралманы и т.д.). Данные субъек­ты, вступая в правоотношения, выступают в роли их участников, та­ких как: работники, работодатели (физические лица), безработные, посредники при разрешении коллективных трудовых споров, лица, оказывающие трудовое посредничество, и др.

Коллективные субъекты трудового права—это трудовые коллек­тивы, профсоюзные комитеты, союзы работодателей, согласитель­ные и примирительные комиссии, разрешающие трудовые споры, и др. Государственные субъекты трудового права - Правительство, тер­риториальные исполнительные органы, суды, прокуратура, уполно­моченные органы по вопросам занятости, уполномоченные органы по труду и др.

В общем виде, современная система субъектов трудового права РК может быть отображена следующим образом: работники (граждане,иностранные граждане, лица без гражданства, трудящиеся-мигран­ты) работодатели, предприниматели, как физические лица и работо­датели, как юридические лица (коммерческие, некоммерческие орга­низации и их объединения), администрация предприятия, ее должност­ные лица, органы представителей работников и работодателей (сове­ты трудового коллектива, их общие собрания, профсоюзные комите­ты, союзы работодателей различных уровней), государство в лице Правительства и территориальных исполнительных органов, а также других государственных органов (уполномоченный орган по вопро­сам занятости, государственный уполномоченный орган по труду, Агентство по чрезвычайным ситуациям, дисциплинарный совет, суды, прокуратура), безработные граждане, безработные, входящие в це­левые группы, частные агентства занятости, трудовой арбитраж, со­гласительные, примирительные комиссии, посредники по разреше­нию коллективных трудовых споров, эксперты, свидетели, другие участники заседаний по разрешению трудовых споров и иные граж­дане и организации.

Объектом трудового права является живой труд (способность к труду). Объект трудового правоотношения связывается с комплек­сом материальных и нематериальных благ, которые достигаются сто­ронами трудового правоотношения в процессе его реализации.

3. Индивидуальный трудовой договор. Индивидуальный трудовой договор в трудовом правоотношении относится к основному юриди­ческому нормативному документу. Его юридическая сила и социаль­ное значение обусловлены, прежде всего, Конституцией Республики Казахстан. В мировой практике трудовой договор является общепризнанной и в юридическом отношении наиболее эффективной формой реализации свободы, способностей, потребностей и интересов чело­века в сфере трудовых правоотношений.

Индивидуальный трудовой договор — это двустороннее соглаше­ние между работником и работодателем, совершаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по опре­деленной специальности, квалификации или должности с подчинени­ем внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется сво­евременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмот­ренные законодательством о труде и коллективным договором.

Индивидуальный трудовой договор обязательно заключается в письменной форме и должен содержать: 1) реквизиты сторон - пол­ное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации учредительных документов; фамилию, имя, отчество, должность работодателя, а если работодатель является физическим лицом, то и адрес его постоянно­го местожительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; фамилию; имя, отчество работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регист­рационный номер налогоплательщика (РНН); 2) трудовую функцию работника (работа по определенной должности, специальности, про­фессии); 3) срок индивидуального трудового договора; 4) дату начала осуществления трудовых функций; 5) характеристику условий тру­да, гарантии и компенсации работнику за тяжелую физическую ра­боту во вредных или опасных условиях; 6) режим рабочего времени и времени отдыха; 7) условия оплаты труда и охраны труда; 8) права и обязанности работодателя; 9) права и обязанности работника; 10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора; 11) порядок выплаты компенсаций и предостав­ления гарантий; 12) ответственность сторон. В индивидуальный тру­довой договор по соглашению сторон могут включаться и иные усло­вия (ст. 9 Закона о труде).

Индивидуальный трудовой договор составляется в двух экземпля­рах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр подписан­ного договора передается работнику, а другой — работодателю. Ус­ловия оплаты труда и материального стимулирования труда работни­ка в договоре устанавливаются по соглашению сторон.

Согласно Закону о труде окончание действия индивидуального трудового договора происходит по двум обстоятельствам:

1) прекращение индивидуального трудового договора в связи с истечением срока по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; 2) расторжение трудового договора по соглашению сторон, по ини­циативе одной из сторон и другим обстоятельствам, предусмотрен­ным законодательством.

Кроме вышеназванных, в законодательстве существуют другие основания расторжения индивидуального трудового договора по ини­циативе работодателя: 1) несоответствие работника занимаемой долж­ности или выполняемой работе; 2) неявка на работу более двух меся­цев вследствие временной нетрудоспособности; 3) реорганизация; 4) отказ работника от перевода в другую местность вместе с организа­цией; 5) при отказе работника от перевода на более легкую работу; 6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда; 7) повторного неисполнения работником без уважи­тельных причин трудовых обязанностей; 8) однократного грубого на­рушения работником трудовых обязанностей.

Виды рабочего времени: нормальная продолжительность; сокра­щенная продолжительность; неполная; сверхурочная.

Нормальное рабочее время — это такая продолжительность рабо­чего времени, которую должен отработать работник в течение опре­деленного периода (дня, недели, года). В соответствии со ст. 45 Закона о труде нормальная продолжительность рабочего времени работни­ков на предприятии не может превышать 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников устанавливается сокращен­ная продолжительность рабочего времени, которая не влечет за со­бой уменьшения заработной платы. При нормировании рабочего вре­мени законодатель учел физиологические особенности организма некоторых работников, условия труда, характер трудовой деятель­ности работников. Трудовое законодательство предусматривает со­кращенную продолжительность рабочего времени для работников, не достигших 18-летнего возраста: в возрасте от четырнадцати до шест­надцати лет—не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восем­надцати лет—не более 36 часов в неделю; для работников, занятых на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями тру­да, — не более 36 часов в неделю. Сокращенное рабочее время для работников отдельных профессий в связи с вредными условиями тру­да может предусматриваться также коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.

Виды времени отдыха: перерыв для отдыха и приема пищи; пере­рыв между сменами; выходные и праздничные дни; отпуска (ежегод­ные оплачиваемые, дополнительные, учебные, социальные).

Порядок разрешения трудовых споров. Под трудовым спором пони­маются разногласия между работником и работодателем по поводу применения законодательства о труде, о выполнении условий инди­видуального трудового, коллективного договоров, неурегулирован­ных ранее между работником и работодателем. Источники возникно­вения трудовых споров различны. Поэтому трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям: по субъектному со­ставу, по характеру спора, по подведомственности их рассмотрения. По субъектному составу трудовые споры принято делить на индиви­дуальные и коллективные.

Коллективные трудовые споры — это разногласия, возникшие между работодателем и коллективами работников по поводу уста­новления и изменения условий и оплаты труда в организациях, за­ключения, выполнения коллективных договоров и соглашений, а так­же по вопросам применения положений действующего законодательст­ва, коллективных договоров и соглашений. Правовые основы, регу­лирующие порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку, установле­ны Законом РК «О коллективных трудовых спорах и забастовках» от 8 июля 1996 года.

Дата добавления: 2013-12-14