Важливу роль у створенні безпечних умов праці відіграє трудовий колектив і його керівник

Внутрішню єдність працівників групи визначає рівень їх сумісності та спрацьованості.

Результатом міжособистісних стосунків та спільної діяльності є психологічний клімат у колективі (результат групової сумісності).

У кожному колективі завжди знаходиться особа чи група людей, інтереси яких не збігаються з іншими. Теорія управління стверджує, що за наявності 30% незадоволених або критично настроєних осіб у колективі починається дезорганізація, а за наявності 50% - настає криза, що породжує конфлікт.

Конфлікт – це зіткнення протилежно спрямованих цілей, інтересів, позицій, поглядів або думок опонентів. Конфлікти виникають через психічне напруження.

Людина, яка працює, проводить на виробництві значну частину свого життя. Тому для її нормальної життєдіяльності треба створити санітарні умови, які б дали змогу їй плідно працювати не перевтомлюючись та зберігаючи своє здоров’я. Для цього треба, щоб енергетичні витрати при праці компенсувалися відпочинком та умовами оточуючого середовища:

- зручного робочого місця;

- чистого повітря, необхідного для нормальної життєдіяльності;

- захисту від дії шкідливих речовин та випромінювань, що можуть потрапити на робочу зону;

- нормованої освітленості;

- захисту від шуму та вібрацій;

- засобами безпеки при роботі з травмонебезпечним обладнанням;

- робочим одягом та різними засобами індивідуального захисту (за необхідності);

- побутовими приміщеннями та спеціальними службами, що призначені створювати безпечні нормальні санітарні умови праці;

- медичного обслуговування та санітарно-профілактичними заходами, що призначені для збереження здоров’я.

Стан повітря робочої зони в виробничому приміщенні називається мікрокліматом або метереологічними умовами.

Мікроклімат або метереологічні умовами виробничих приміщень визначаються за такими параметрами:

- температурою повітря в приміщенні, С;

- відносною вологістю повітря, %;

- рухливістю повітря, м/с;

- тепловим випромінюванням, Вт/м³.

Всі ці параметри поодинці, а також у комплексі впливають на фізіологічну функцію організму – його терморегуляцію і визначають самопочуття. Температура людського тіла повинна залишатися постійною у межах 36-37С незалежно від умов праці.

Середній рівень відносної вологості 40-60% відповідає умовам метеорологічного комфорту при спокої, або при дуже легкій фізичній праці.

Кількість тепла, що виробляє людський організм змінюється від 40-50 кДж/хв в стані спокою і до 3340 кДж/хв. – при виконанні важкої роботи.

Робота при високій температурі повітря (-31С) при вологості 80-90% призводить до зниження працездатності на 60% після 5 год. безперервної праці.

Дата добавления: 2013-12-14