Основания прекращения ТД

Срочный договор ст. 50, 59, 58.

Ст. 59 дает понятие срочного договора и основания для его заключения. УЧИТЬ!!!!!!

На определенный срок договор заключается для выполнения работы, на сезонный срок, ликвидация каких-то катастроф, на место работницы, ушедшей в декрет. В каждом из случаев работника информируют о сроке работы.

Ст. 57, 58, 59.

Общее основание для прекращения ТД предусмотрены в ст.77 ТК РФ

11 штук ПОСМОТРЕТЬ!

Прекращение ТД по инициативе работника предусмотрено ст.80,81 (надо запоминать номера статей) работник увольняется по собственному желанию.

Ст.81 проработать

ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО НОРМАМ ТРУДОВОГО ПРАВА (5.04.13)

Дисциплина труда – понятие закреплено в ст.189 ТК РФ. Это обязательное правило поведения, установленное ТК, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, и иными нормативными актами. Исполнение ДТ обеспечена мерами поощрения (191 ТК), и мерами взыскания. Перечень поощрений и взысканий может быть дополнен локальными нормативными актами.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

МЕРЫ ВЗЫСКАНИЯ – применяется за дисциплинарный проступок (особый вид правонарушения) признаки:

· невыполнение (ненадлежащие) выполнения трудовой функции без уважительных причин.

· нарушение правил, установленных правилами внутреннего распорядка.

Трудовое Законодательство предусматривает общую дисциплинарную ответственность (192 ТК РФ)

· замечание

· выговор

· увольнение

и специальную (для определенного круга лиц) эти меры содержаться в локальных нормативных актов.

Дисциплинарные взыскания имеет юридическую силу, если соблюден порядок его применения (193 ТК РФ). Если нарушенный порядок и сроки дисциплинарного взыскания, то оно не считается.

Объяснительная должна быть предоставлена в 3 дня. Взыскание налагается в течение месяца после обнаружения или 6 месяцев после совершения. Если это хоз. Деятельность, аудиторская проверка - в течение 2-х лет.

Приказ вывешивается в течение 3-х дней под роспись нарушителя. Дисциплинарное взыскание «погашается» в течение 1 года.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

МО – это обязанность одной из сторон ТД (трудового договора) возместить другой стороне причиненный ущерб в порядке и размере, установленных ТЗ (трудовым законодательством) ТК РФ гл. 37 ст. 232-250. указанные нормы применяются только на лиц, состоящих в трудовых отношениях. На отношения, возникающие из гражданско-правовых договорах (подряд, оказания услуги) стороны такого договора отвечают по нормам гражданского права.

Основания применения МО:

· Наличие правонарушения, его противоправность(нарушение норм права, ТД или иных нормативных актов).

· Наличие вины (влияет на размер возмещения)

· Наличие ущерба от виновного противоправного действия

· Наличие причинной связи между виновным противоправным деянием и возникшим от него ущерба

Пределы (объемы) МО:

Виды МО установлены 241 ТК РФ – в размере среднемесячной зарплаты.

242 и 243 ТК РФ – полная материальная ответственность.

Случаи полной материальной ответственности – 243 ТК РФ. И порядок её взыскания.

Несовершеннолетние работники несут ответственность в случаи опьянения (любого) и т.д.

Коллективная МО 245 ТК РФ.

Порядок взыскания предусмотрен в 248 ТК РФ.

Среднемесячная ограниченная ответственность взыскивается по волеизлиянию работодателя. 1 месяц.

Полная ответственность работодатель предлагает добровольно возместить или обращается в суд общей юрисдикции. Сроки обращения в суд 392 ТК РФ (выходит из раздела о МО).

Ответственность работодателя гл. 37.

ОСНОВЫ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА

ПОНЯТИЕ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА

1. Определение ГП его предмет и метод. Источники ГП

Предметом ГП являются (ст. 2 ГК РФ) имущественные (ИО) и личные неимущественные (ЛН) отношения. Имущественные – те отношения, которые связанны с обладание и распоряжением имущества в товарно-денежной форме.

ИО выступают в 2-х видах:

• Вещные – возникают всегда в виде отношения собственности, т.е. они связаны с принадлежностью того или иного имущества и нахождением его у определенного лица. Объекты собственности 128 ГК РФ Объекты: деньги, ценные бумаги, имущество, права, результаты интеллектуальной деятельности, информация. Эти отношения, как отношения собственности характеризуются 2-мя признаками:

1. Принадлежность того или иного имущества определенному лицу (собственнику). Порождает у него отношение к этой вещи, как к своей, т.е. обладает полным хозяйственным господством над вещью (использует по своему усмотрению). Но и несет финансовые расходы.

2. Имеет право устранять притязания других лиц на эту вещь.

• Обязательственные -возникают всегда с переходом имущества от одних лиц к другим, возникают из различных видов гражданско-правовых договоров.

ЛН отношения – те отношения, которые возникают не по поводу материальных благ, объекты нематериального блага (150 ГК РФ). Принадлежат лицу по праву рождения (жизнь, здоровье, честь, достоинство, доброе имя), которые невозможно отторгать. Еще одна категория приобретенные права (Тайна переписки, деловая репутация и т.д.).

ЛН могут быть чисто личностные, а также те, которые могут быть связанны с имущественными отношениями, например, авторское вознаграждение. Часть 4 ГК РФ интеллектуальная собственность.

Дата добавления: 2013-12-14