Слайд10

Чем лучше, качественнее вы работаете в нашей корпорации, чем больше делаете товарооборот, тем выше ваша квалификация и тем выше ваши доходы.

2. Следующий вид вознаграждения – структурное вознаграждение.

Структурное вознаграждение. Выплачивается в размере 4%-38% со статуса Д4*.

CВ –это вознаграждение за работу организации в целом и высчитывается как разница процентов между ПВ дистрибьюторов разных уровней.

Например: (на доске)

ПВ Д4* - 19%

ПВ Д3* - 15%

CВ Д4* - 4%

Разберём на примере Д5*. Руководитель коммерческой организации.

(работать с залом, во влечь максимально соискателей в рассмотрение этого вида вознаграждения)

Кто будет со мной работать? (дождаться ответа и назначить его(ее) руководителем коммерческой организации, т.е.Д5).

Раз вы руководитель, кем руководить будете? (Допустим у вас 6 направлений (отделов) На каждое направление назначить человека из присутствующих в зале).

И.О. поскольку вы Д5, то по условиям МП у вас в группе будут сотрудники Д4*, как минимум три человека (например: в 1 направлении Иван Петрович, во 2 - Валентина Васильевна, в 3 - Татьяна Афанасьевна), Д3* (в 4 направлении Василий Степанович, в 5 - Ирина Сергеевна) и Д2 *(6 направление Юрий Игнатьевич). Допустим, каждый из них, за определённое время, при грамотной организации работы, сделает объём равный:

Д5* ПВ=23%

Направления 1 2 3 4 5 6

Статус Д4* Д4* Д4* Д3* Д3* Д2*

ПВ(%) 19 19 19 15 15 5

ТО(pv) 1500 1000 1000 800 300 200

СВ(%) 4 4 4 8 8 19

Д(pv) 60 + 40 + 40 + 64 + 24 + 38

=266pv 33 руб. = 8778 руб.

А сейчас рассчитаем, какой процент вознаграждения вы получите вот с 1 направления: ПВ5* = 23%, а ПВ4* = 19%. Разница составит 4%. 4% от 1500pv, составляет 60pv - вот ваше вознаграждение с этого направления. (Продолжаем вычисления последовательно с каждого направления, потом их суммируем, переводим в рубли, результаты вычислений заносим в таблицу.)

Дата добавления: 2013-12-14