Понятие и виды отпусков

Трудовой кодекс не содержит определения понятия «отпуск», устанавливая только, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114).

В науке трудового права под отпуском понимается ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.

Отпуска можно подразделить на оплачиваемые и неоплачиваемые. В свою очередь оплачиваемые отпуска делятся на основные, основные удлиненные и дополнительные.

Согласно ст.37 Конституции РФ, ст. 2 и 114 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору в организациях, относящихся к любым формам собственности, у работодателей – физических лиц независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока договора, формы оплаты труда. Соглашение сторон при заключении трудового договора об отказе от отпуска является недействительным.

Лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, для выполнения сезонной работы, работы у физического лица, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с правилами, определяющими особенности правового регулирования труда указанных категорий работников (ст. 286, 291, 295, 305 ТК РФ).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отметим, что международный стандарт продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленный МОТ, равен шести дням (для лиц моложе 16 лет – 12 дням)[6].

Некоторые категории работников (с учетом характера, условий труда, состояния здоровья и т. д.) в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также нормативными актами Правительства России пользуются правом на удлиненный основной отпуск. Это, в частности:

- лица моложе 18 лет – продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ);

- педагогические работники – продолжительностью 42 или 56 календарных дней;

- граждане пожилого возраста и инвалиды, работающие на условиях трудового договора, – 30 календарных дней (ст. 13 Федерального закона от 2 августа 1995 г. № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»[7]);

- спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований – от 30 до 40 суток (ст. 28 Федерального закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»^[8]);

- работники, занятые на работах с химическим оружием, – 49 или 56 календарных дней (ст. 5 ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);

- научные работники, имеющие ученую степень, работающие в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, – 48 (доктора наук) и 36 (кандидаты наук) рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»[9]);

- работники организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, – 36 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»[10]).

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- работникам, имеющим особый характер работы;

- работникам с ненормированным рабочим днем;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

С учетом своих производственных и финансовых возможностей работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в соответствии со ст. 321 ТК РФ предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Кроме дополнительных отпусков, имеющих компенсационное и защитное назначение, законодательством предусмотрены и оплачиваемые отпуска стимулирующего характера, например за выслугу лет в определенных должностях, за длительный стаж работы в одной и той же организации. Например, дополнительный оплачиваемый отпуск установлен прокурорским работникам за стаж работы в качестве прокурора, следователя, научного или педагогического работника, имеющего классный чин (ст. 41.4 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» в ред. ФЗ от 17 ноября 1995 г. № 168 ФЗ[11]).

Дата добавления: 2013-12-14