Отпуска без сохранения заработной платы

Кроме оплачиваемых отпусков работникам могут также предоставляться по их письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которых опреде-ляется по соглашению между работником и работодателем. Они предоставляются, как правило, по социальным нуждам – по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Является та или иная причина уважительной, решает работодатель, а потому в предоставлении отпуска он может и отказать.

Кроме того, ст. 128 ТК РФ устанавливает случаи, когда отпуск без сохранения заработной платы должен (а не может) быть предоставлен работникам по их просьбе (заявлению):

- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также коллективным договором.

[1] Ведомости СССР. 1960. № 18, ст. 93.

[2] Ведомости РСФСР. 1991. № 17, ст. 506.

[3] Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" // СЗ РФ. 2000. № 46. Ст. 4538.

[4] О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений: Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г.№ 191 // С3 РФ. 2003. № 14. Ст. 1289.

[5] СЗ РФ. 2002. № 51. Ст. 5081.

[6] См.: Конвенция МОТ № 52 1936 г. «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков» // Сборник договоров СССР. Вып. ХIХ. М., 1960. С. 235—240.

[7] СЗ РФ. 1995. № 32. Ст. 3198.

[8] СЗ РФ. 1995. № 35. Ст. 3503.

[9] С3 РФ. 1994. № 17. Ст. 2002.

[10] СЗ РФ. 1996. № 15. Ст. 1629.

[11] СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.

[12] Унифицированная форма «График отпусков» утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.

[13] СЗ РФ. 1995. № 3. Ст. 168.

[14] Ведомости РФ. 1993. № 28. Ст. 1064.

[15] СЗ РФ. 1998. №22. Ст. 2331.

Дата добавления: 2013-12-14