Организация работ. График работ

Основные принципы организации рабочего времени.

Регулируются Трудовым Кодексом РФ (ст. 100 ТК РФ). В соответствии с ней возможны следующие виды организации рабочей недели:

- пятидневная неделя – 2 выходных,

- шестидневная неделя – 1 выходной,

- рабочая неделя со скользящим графиком.

Продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

На кануне выходного при шестидневной рабочей неделе рабочий день составляет не более 5 часов (ст. 95 ТК РФ).

Существуют категории, которым законодательно установлено сокращенное рабочее время, а также работники имеющие право на неполное рабочее время по согласованию с работодателем. При этом оплата труда сотрудников, имеющих право на сокращенное рабочее время (до 16 лет – рабочая неделя до 24 часов, 16 -18 лет – 36 часов, инвалиды I,II группы – 35 часов и т.д.), начисляется исходя из норм продолжительности времени. Оплата труда сотрудников с неполным рабочим временем (беременные женщины, лица, ухаживающие за больными и т.д.) осуществляется за фактически отработанное время.

Режим рабочего времени установлен в Коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка. График утверждается руководителем по согласованию с профсоюзом, составляется с учетом организации рабочего времени.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течении рабочей смены должен предоставляться 1 час отдыха.

1. Виды и системы оплаты труда.

Оплата труда – система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (МРОТ) – гарантируемый ФЗ размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Виды зарплаты:

- основная (за фактически отработанное время);

- дополнительная.

Системы оплаты труда:

1. Повременная (тарифная) – оплачивается фактически отработанное время:

простая,

повременно – премиальная,

1. Сдельная – оплачивается то количество продукта, которое работник изготовил:

простая,

сдельно – премиальная,

сдельно – прогрессивная,

косвенно – сдельная,

аккордная.

1. Бестарифная – труд оплачивается исходя из трудового вклада отдельного работника в деятельность организации.
2. Система плавающих окладов – труд оплачивается исходя из суммы ДС, которые организация может направить на выплату зарплат.
3. Система выплат на комиссионной основе – размер оплаты труда установлен в % от выручки, полученной организацией.

Коммерческие организации устанавливают систему оплаты труда самостоятельно и фиксируют ее в Коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с работниками. Положения об оплате труда утверждаются приказом руководителя организации.

1. Повременная (тарифная) система оплаты труда.

Труд может оплачиваться

- по часовым тарифным ставкам,

- по дневным тарифным ставкам,

- исходя из установленного оклада.

Наиболее характерным примером тарифной системы оплаты труда ранее являлась система оплаты для бюджетной сферы основанная на применении единой тарифной сетки (ЕТС). В ней предусмотрены 18 разрядов, при этом тарифный коэффициент 1 разряда равен 1; 18 разряда – 4.5. Основой расчета является МРОТ, установленный правительством РФ и на сегодняшний день составляет 2300 руб. (термины см. п.4 данной лекции).

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Краткая характеристика новой системы оплаты труда.

"система оплаты труда работников учреждения" - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

"профессиональные квалификационные группы" - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

"базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе" - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

"выплаты компенсационного характера" - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;

"выплаты стимулирующего характера" - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Основа каждой системы оплаты труда - базовый должностной оклад. Как правило, к нему в процентном отношении устанавливаются все последующие выплаты. Размер базового оклада работника учреждения здравоохранения зависит от того, к какой квалификационной группе относится его должность. Квалификационные группы для учреждений здравоохранения установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников". В соответствии с данным приказом должности работников этой отрасли сформированы в четыре профессиональные квалификационные группы:

1. "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".

2. "Средний медицинский и фармацевтический персонал".

3. "Врачи и провизоры".

4. "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".

Первая квалификационная группа предусматривает один уровень. К нему относятся должности: санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица, не требующие квалификационной подготовки.

Вторая квалификационная группа содержит пять уровней. К первым четырем относятся должности среднего медицинского персонала (медицинская сестра, медицинский регистратор, лаборант, оптик-оптометрист и т.д.), требующие профессионального образования. Как правило, на них назначают лиц, окончивших медицинское училище или колледж. Пятый уровень данной квалификационной группы состоит из должностей старшего медицинского персонала. Основное требование к лицам, претендующим на них, - наличие многолетнего опыта работы в должностях медицинского персонала либо высшего профессионального образования.

Третья квалификационная группа состоит из четырех уровней. К первому уровню относятся врачи-интерны, назначаемые на должности после окончания медицинской академии. Второй и третий уровни формируют должности врачей всех направлений. Четвертый уровень состоит из должностей старших врачей и старших провизоров, имеющих многолетний опыт практической работы и высшую профессиональную категорию.

Четвертая квалификационная группа предполагает два уровня и включает должности руководителей медицинских учреждений разного профиля.

Минимальные размеры окладов по квалификационным группам для медицинских учреждений, находящихся на финансировании субъекта, устанавливаются нормативными актами органов власти субъекта.

Размеры тарифных ставок и оклады для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и Штатном расписании.

Штатное расписание составляется по форме № Т-3 (Постановление Госкомстата № 26 06.04.01г.) и утверждается приказом руководителя организации.

Простая повременная оплата труда.

Расчет суммы зарплаты в случае установленной дневной (часовой) ставки.

Сумма ЗП

=

Количество часов (дней), фактически отработанных работником.

*

Часовая (дневная) ставка.

Если установлен оклад:

Сумма ЗП

= (

Оклад работника

:

Часовая (дневная) ставка.

) *

Количество (дней), фактически отработанных работником.

Повременно премиальная оплата труда.

При этой системе оплаты труда вместе с заработной платой могут начисляться премии (как в твердых суммах, так и в %).

Расчеты аналогичны 1.1. + премия.

2. Сдельная система оплаты труда.

2.1. Простая сдельная система оплаты.

Начисляется исходя из отдельных расценок.

Сумма ЗП

=

Сдельная расценка на единицу продукции.

*

Количество изготовленной продукции

Сдельная расценка определяется по формуле:

Сдельная расценка

=

Часовая (дневная) ставка

:

Часовую (дневную) форму выработки

Норма выработки – объем работы, который должен быть выполнен работником соответствующей квалификации за единицу времени в данных технических условиях. Норма выработки – количество продукции, которое работник должен произвести за единицу времени (определяется администрацией).

Норма времени – величина затрат рабочего времени работника соответствующей квалификации для выполнения единицы работы с учетом заданных технических условиях.

Рабочее время – время, в течении которого работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязательства.

2.2. Сдельно – премиальная оплата.

Работникам помимо ЗП начисляются премии (как в твердых суммах, так и в %).

Расчеты аналогичны 2.1. + премия.

2.3. Сдельно – прогрессивная система оплаты.

Сдельные расценки (размер) зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени. Чем больше изготовил работник изделий, тем больше сдельная расценка:

До 110 шт. – 45 руб. /шт.

Свыше 110 шт. – 50 руб. /шт.

2.4. Косвенно – сдельная система.

Применяется для оплаты труда работников вспомогательных и обслуживающих производств. ЗП зависит от ЗП работников основного производства и устанавливается в % от общей суммы заработка работников обслуживаемого производства.

2.5.Аккордная система оплаты.

Применяется при оплате труда бригады работников. При этом бригаде дается задание на определенный срок, за выполнение которого выплачивается денежное вознаграждение. Сумма делится между работниками исходя из того, сколько времени затратил каждый из них.

Дата добавления: 2013-12-14