Совместительство и совмещение

Порядок оформления командировок.

Командировки.

1. Служебное задание и отчет о его выполнении по ф. № Т-10а.

2. Приказ по ф. № Т-9,

3. Командировочное удостоверение по ф. № Т-10,

4. По полученным под отчет ДС на командировочные расходы сотрудник по возвращении составляет авансовый отчет по ф. № АО-1.

Оплата командировочных расходов включает:

1. Расходы по найму жилого помещения,

2. Расходы по проезду к месту командировки и обратно,

3. Суточные,

4. Другие расходы (оплата услуг связи, почты).

В расходы не включается обслуживание в барах, ресторанах, рекреационно-оздоровительных комплексах.

Расходы на проживание и проезд документально подтверждаются и возмещаются командированному сотруднику, а также уменьшают налогооблагаемую прибыль предприятия по НДФЛ и ЕСН, взносам.

14. Отчетность по ЗП предоставляется в налоговую инспекцию, ФСС, Пенсионный фонд РФ.

Отчетные документы	Сроки подачи	Штраф на организацию за нарушение условий отчетности	Штраф на руководителя за нарушение условий отчетности
Справка о доходах по ф. №2-НДФЛ	ежегодно не позднее 1 апреля следующего года	50 руб. за каждую не предоставленную справку (НК РФ)	от 300 до 500 руб. (КоАП РФ)

В настоящее время существуют две достаточно похожие, но в то же время, совершенно различные формы трудовых отношений – совмещение и совместительство.

Совместительство (ст. 98 ТК РФ) – работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по другой профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (внутреннего совместительства), работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день.

Существует также внешнее совместительство, при котором работодатель по заявлению работника имеет право разрешить ему работу в другой организации. При этом, при оформлении заявления о приеме на работу, работник должен указать, что работа будет проводиться по совместительству и согласовать график работы со своим первым работодателем.

Согласно Постановлению Министерства Труда и социального развития от 30.06.03 №41 «Об особенностях работы по совместительству …», для фарм. работников продолжительность работы по совместительству составляет половину месячной нормы, для младшего фарм. персонала – месячную норму рабочего времени.

Совмещение (ст. 149 ТК РФ) – выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (более интенсивных), связаная с доплатами, предусмотренными коллективным или персональным трудовым договором. При этом размеры доплаты за совмещение профессий (должностей) работнику, выполняющему у одного и того же работодателя на ряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Дата добавления: 2013-12-14