Статистика затрат на рабочую силу

В статистике затраты на рабочую силу могут анализироваться в двух аспектах:

• как затраты (издержки) отдельного предприятия в связи с ис­пользованием наёмного труда;

• как расходы на рабочую силу на уровне всей эко номики.
Оцениваемые на макроуровне затраты на рабочую силу больше, чем сумма одноимённых затрат отдельных предприятий и организаций, по­скольку в них учитывают финансирование государством социальных, пенсионных и других национальных программ.

В мировой статистической практике при определении затрат на рабочую силу используется концепция издержек работодателя, что в значительной мере обусловлено сложностью учёта общегосударствен­ных расходов по этой статье. Для международных сопоставлений производится корректировка соответствующих расчётов с целью отражения в них расходов государства на рабочую силу.

Согласно международному стандарту расходы на рабочую силу ква­лифицируются как издержки работодателя в связи с наймом и содержа­нием рабочей силы и складываются из 10 основных элементов затрат пред­приятия (организации). Принятая в России классификация этих затрат, по существу идентичная стандарту, несколько отличается от него по на­званиям разделов и отдельным составляющим и сводится к следующему:

1.Оплата за отработанное время.

2.Оплата за неотработанное время.

3.Единовременные поощрительные выплаты.

4.Выплаты на питание, жильё, топливо, включаемые в заработную плату.

5.Расходы по обеспечению работников жильем.

6.Расходы на социальную защиту работников.

7.Расходы на профессиональное обучение работников.

8.Расходы на культурно-бытовое обслуживание работников.

9.Затраты на рабочую силу, не отнесённые к ранее приведенным клас­сификационным группам.

10. Налоги, связанные с использованием рабочей силы.

Первые четыре группы это затраты предприятия, включаемые в фонд заработной платы.

Расходы по обеспечению работников жильем включают: стоимость жилья, переданного в собственность работникам, затраты на содержание ведомственного жилья, суммы, предоставленные работниками для использования в целях решения их жилищных проблем.

Расходы на социальную защиту работников складываются из следу­ющих основных статей:

• взносов в пенсионные (в том числе негосударственные) фонды и фонды обязательного медицинского страхования;

• надбавок к пенсиям работающих на предприятии;

• выходных пособий;

• оплаты путёвок работникам и членам их семей на лечение и отдых;

• расходы на содержание медпунктов, профилакториев, домов от­дыха, находящихся на балансе предприятия.

Расходы на профессиональное обучение работников — это затраты предприятия на аренду и содержание учебных помещений, обучение работников, а так же оплата учебных отпусков и другие затраты по под­готовке и переподготовке кадров.

Расходы на культурно-бытовое обслуживание работников включают:

• затраты предприятий на проведение культурно-массовых,
спортивных мероприятий, экскурсий, выставок;

• затраты на содержание столовых, библиотек, клубов, спортивных
сооружений, дошкольных учреждений;

• другие затраты на культурно-бытовое обслуживание работников.
К прочим расходам на рабочую силу (9 группа расходов) относятся:

оплата проезда к месту работы и отдыха, стоимость выданной бесплатно фирменной одежды, обмундирования, спецодежды и обуви, команди­ровочные расходы и другие расходы.

К налогам, включаемым в расходы предприятия на рабочую силу, относятся налоги, размер которых находится в зависимости от числен­ности работников, величины фонда и средней заработной платы.

В состав расходов предприятия на рабочую силу не включаются:

• доходы по акциям и другие доходы (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т. д.) от участия работников в собствен­ности предприятия (организации);

• пособия по временной нетрудоспособности, беременности и ро­дам, уходу за ребёнком и другие выплаты, которые осуществля­ются за счёт государственных и негосударственных внебюджет­ных фондов;

• авторские вознаграждения, выплаченные по договорам, и сти­пендии учащимся, не состоящим в списочном составе предпри­ятия и направленным на учёбу;

• расходы на капитальное строительство жилья и объектов соци­альной сферы.

Источником данных о составе и величине затрат предприятий (орга­низаций) на рабочую силу является выборочное обследование, которое регулярно проводит Федеральная служба государственной статистики с последующим распространением полученных данных на генеральную совокупность. Обследование проводится во всех субъектах Российской Федерации с периодичностью один раз в два года.

Анализ результатов статистического наблюдения проводится в двух основных направлениях:

- оценка среднего уровня затрат на рабочую силу в расчёте на еди­ницу отработанного времени (среднечасовые затраты) и в расчё­те на одного работника за месяц (среднемесячные затраты);

- оценка структуры расходов на рабочую силу по элементам затрат.

Такой анализ позволяет отслеживать изменение уровня и структу­ры расходов на рабочую силу, эффективность её использования на от­дельных предприятиях, в разных отраслях и по экономике в целом.

Значительное место в структуре затрат предприятий на рабочую силу принадлежит заработной плате: ее доля постоянно увеличивается и в настоящее время составляет примерно 72%. Эта тенденция проявля­ется на фоне снижения абсолютных затрат предприятий (организаций) на социальные цели. В результате чего в период с 1995 года по настоящее время наблюдается значительное сокращение доли последних в общих расходах на рабочую силу: на обеспечение работников жильем - с 4,6% до 0,5%, на культурно-бытовое обслуживание с 3,3% до 1,0%, на соци­альную защиту с 30,2% до 24%.

Информация о расходах на рабочую силу используется для оценки конкурентоспособности предприятия, для международных сопоставле­ний и необходима органам управления различных уровней для разра­ботки социальных программ и социальной политики.

В условиях рыночной экономики уровень и структура этих расхо­дов должны быть основной статьёй трудового договора между работода­телями и наёмными работниками.

Дата добавления: 2013-12-14